التقاضي عن التعويض المادي والمعنوي بسبب حوادث العمل

ينظم قانون العمل رقم 4857 وقانون الصحة والسلامة المهنية الدعوى القضائية الخاصة بالتعويضات المالية وغير المادية بسبب حوادث العمل.

لكي يطالب العامل بالتعويض المادي والمعنوي ووجود حادث العمل ؛

موظف
صاحب العمل
حادث عمل

يجب أن تكون الشروط موجودة.

قد يتعرض العامل الذي يعمل في مكان عمل معين لحادث مهني أثناء عمله نيابة عن صاحب العمل وبسبب عمله. هنا ينشأ الحق في التعويض المادي والمعنوي بسبب حادث العمل. يجب النظر في مفهوم مكان العمل على نطاق واسع. فمثلا؛ في حالة وقوع حادث أثناء نقله من قبل صاحب العمل عن طريق العمل في مكان آخر ، ينشأ الحق في اتخاذ إجراء.

أن يتأثر العامل جسديا وعقليا بالحادث. يجب أن يكون هناك أيضًا قدر معين من فقدان القوة العاملة.

ما الذي يجب عمله بعد وقوع الحادث المهني؟

بعد وقوع هذه الحوادث ، يجب على صاحب العمل إخطار SGK و İşkur بالحادث في غضون 3 أيام عمل. تقع المهمة الرئيسية على عاتق شركة SGK للكشف عن حادث العمل وفحص الخطأ ، وستقوم SGK بفحص حادث العمل ، وتحديد ما إذا كان قد وقع حادث عمل ، وتقييم الخلل إذا كان هناك حادث عمل.

لا يمكن رفع دعوى قضائية دون التقدم إلى SGK. بعد تقديم الطلب ، ينتظر رد مباحث أمن الدولة. إذا قالت SGK أنها ليست حادث عمل ، فإنها ترفع دعوى قضائية ضد SGK وصاحب العمل لتحديد الحادث المهني. للمحكمة أن تحكم في وقوع حادث عمل في قضية الكشف. في هذه الحالة ، يتم تطبيق الإجراءات التي كان ينبغي تطبيقها أولاً مرة أخرى.

من يقدم قضية للأضرار المادية والمادية بسبب حوادث العمل؟

بعد وقوع الحادث ، يرفع العامل دعوى التعويض عن الأضرار المادية وغير المادية أولاً. إذا كان فقدان القوة العاملة مرتفعًا ، يمكن للأشخاص الذين عانوا من هذا الموقف أيضًا رفع دعوى قضائية بسبب الضرر غير المادي. هؤلاء؛ الأم والأب والزوج والأطفال.

الصلاحيات والواجبات في الإجراءات المتعلقة بالأضرار المادية والمادية الناجمة عن الحوادث المهنية

في هذه الدعاوى المرفوعة بسبب حوادث العمل ، تكون المهمة في محاكم العمل.

إذا كانت محكمة مختصة ، فيمكن أن تكون هي المكان الذي يقع فيه مكان العمل ، وإذا كان مكان العمل فرعًا ، فيمكن أن يكون المكان الذي يوجد فيه المكتب الرئيسي ، وإذا وقع حادث العمل في مكان آخر ، فيمكن أن يكون مكان وقوع حادث العمل.