تعويض الإشعار في القانون التركي

ما هو تعويض الإشعار؟ عند الحديث عن العمل ، دعنا نتطرق بإيجاز إلى تعريف أجر الإشعار في حالة الفصل في هذه الفقرة. نعم ، يوجد مثل هذا المفهوم ، ومن القانوني والواجب تقديم تعويض للعامل من قبل صاحب العمل في حالة وجود شروط معينة وفقًا للقانون. دعنا نتحدث عن تعريف التعويض ، نأتي عبر التعريف التالي عندما يتعلق الأمر بإشعار التعويض: أكتب هذا الذي أكده صاحب العمل للموظف الذي يعمل في أي قطاع ، دون إبلاغ الموظف أو قبل انتهاء فترة الإخطار ، أي ، قبل انتهاء الفترة الممنوحة للفصل ، يكون الموظف مسؤولاً عن الدفع للموظف بعد الفصل.هذا هو التعويض. يجب ذكر هذا التعريف أيضًا داخل الموظف. بمعنى آخر ، إذا ترك صاحب العمل الوظيفة دون الوفاء بمسؤوليته تجاه صاحب العمل ، فما هو تعويض الإخطار لصاحب العمل؟ عليه أن يعطي. وبعبارة أخرى ، فإن تعويض الإشعار صالح لكلا الطرفين.

ما هي عملية الاستقالة؟

إذن ما هي عملية الإقلاع عن هذا؟ دعنا نصل إلى هذا الموضوع. من أجل الحصول على تعويض أو منحه ، يجب استيفاء الشروط التالية. يلتزم الموظف أو صاحب العمل بالتصرف وفقًا للقانون عند إنهاء عقد العمل. بمعنى آخر ، يجب أن تنتهي العلاقة بين صاحب العمل والموظف على النحو المحدد في القانون. إذا لم يمتثل أي طرف لهذه الفترة لترك الوظيفة ، في هذه الحالة ، يكون الطرف الذي لا يمتثل للعملية ملزمًا بدفع تعويض للطرف الآخر. في هذه الحالة ، يتم تضمينه في المادة 17 من قانون العمل ويتم حماية حقوق الموظف والعامل.

حساب تعويض الاحتجاز

دعنا ننتقل إلى السؤال حول كيفية حساب عملية تعويض الإشعار. من أجل حساب التعويض ، يجب أن يكون أحد الأطراف ملزمًا أولاً بدفع تعويض الإشعار. في هذه الحالة ، يتم الحساب على النحو التالي. مرة أخرى ، في الحالة المحددة في المادة 17 من 4857. القانون ؛ في الحالات التي لا تستمر 6 أشهر من بداية الدراسة. بعد أسبوعين من إرسال الإخطار إلى الطرف الآخر ، قد يتم تقديم الفصل أو ترك الوظيفة. بالنسبة لأولئك الذين يعملون أكثر من 6 أشهر ، يتم حسابها على النحو التالي: بالنسبة لمن يعمل بين 6 أشهر و 1 سنة ونصف ، يجب إعطاء 4 أسابيع بعد الإخطار. بالنسبة لشخص يعمل بين عام ونصف العام و 3 أعوام ، و 6 أسابيع بعد الإخطار و 8 أسابيع بعد إرسال الإشعار لشخص يعمل منذ أكثر من 3 سنوات.
باختصار ، بعد تقديم الإخطار ، يتم الاعتراف بعملية للموظفين خلال الفترة المذكورة أعلاه وإذا كان هناك فصل أو فصل قبل انتهاء هذه العملية ، فسيتم الحكم على الطرف الذي لا يمتثل لهذه العملية بدفع تعويض وفقا للقانون. هذه هي الطريقة التي يعمل بها إشعار الدفع ، ولا يهدف إلى إيذاء الموظف أو صاحب العمل بموجب القانون.

لمزيد من المعلومات التفصيلية حول قضايا التعويض ، يمكنك الاتصال بنا على صفحة الاتصال الخاصة بنا.