عملية حجز الأجور في القانون التركي – المحامي أوزان سويلو
الحجز على الأجور في القانون التركي هو عملية معقدة يحكمها قانون التنفيذ والإفلاس. تسمح هذه الآلية القانونية للدائنين بتحصيل الديون مباشرة من راتب المدين أو أجوره. تتضمن العملية قواعد محددة بشأن المبلغ القابل للحجز، والذي يقتصر عادةً على ربع صافي دخل المدين. يلعب أصحاب العمل دوراً حاسماً في تنفيذ أوامر الحجز، في حين يتمتع المدينون ببعض الحقوق والحماية. فهم تعقيدات الحجز على الأجور أمر ضروري لكل من الدائنين والمدينين الذين يتعاملون مع هذا الجانب من قانون تحصيل الديون التركي.
كيف يتم تنفيذ الحجز على الأجور والرواتب؟
عندما يطلب الدائن الحجز على راتب المدين أو أجره، يرسل مكتب التنفيذ إخطاراً إلى صاحب العمل. يُعلم هذا الإخطار صاحب العمل بأنه تم الحجز على أجر المدين، وأنه يجب الإبلاغ عن الأجر المكتسب إلى مكتب التنفيذ في موعد أقصاه أسبوع، وأنه يجب خصم مبلغ الحجز من أجر المدين وإرساله إلى مكتب التنفيذ حتى يتم سداد الدين.
ما هي المادة القانونية المطبقة في حجز الأجور والرواتب؟
تُطبق المادة 355 من قانون التنفيذ والإفلاس في حجز الأجور والرواتب. تنظم هذه المادة إجراءات الإخطارات التي يتعين إرسالها من مكاتب التنفيذ للخصم من رواتب وأجور الموظفين أو العاملين المدينين والتزامات المرسل إليه.
ما هو الحد الأدنى للمبلغ الذي يجب حجزه في حجز الأجور والرواتب؟
وفقاً للمادة 83 من قانون التنفيذ والإفلاس، يجب حجز ربع الأجور والرواتب على الأقل. يجب على مأمور التنفيذ حجز ربع الأجر على الأقل في جميع الحالات، ولكن عند تحديد الحد الأقصى للأجر المراد حجزه، يجب عليه مراعاة احتياجات المدين وأسرته.
أ. كيف ينبغي تفسير مفهوم “الأسرة” في حجز الأجور والرواتب؟
يجب تفسير مفهوم “الأسرة” في حجز الأجور والرواتب بشكل واسع. يجب أن يشمل ليس فقط الزوج والأطفال تحت سن معينة، ولكن أيضاً الأقارب الذين يلتزم العامل قانوناً بمساعدتهم (حتى لو لم يعيشوا معاً) ضمن نطاق هذا المفهوم. على سبيل المثال، يمكن اعتبار الطفل غير المعترف به المولود خارج إطار الزواج، والشخص الذي يعيش معاً دون زواج، وأم المدين العاطلة عن العمل، وأطفال الزوج، والأقارب مثل العمات أو الحموات اللواتي يقمن بشكل دائم في منزل المدين جزءاً من أسرة المدين.
كيف يتم حساب نسبة 1/4 في حجز الراتب؟
في حجز الراتب، يتم احتساب نسبة 1/4 على أساس صافي الراتب الذي يتلقاه المدين. صافي الراتب هو المبلغ المتبقي بعد خصم الضرائب واشتراكات الضمان الاجتماعي من الراتب الإجمالي. يتم خصم ربع (1/4) صافي الراتب المتبقي للحجز. على سبيل المثال، إذا كان صافي راتب المدين 20,000 ليرة تركية، سيتم خصم 5,000 ليرة تركية منه (20,000 / 4 = 5,000) للحجز، وسيتم دفع الـ 15,000 ليرة تركية المتبقية للمدين.
هل يمكن أن يكون المبلغ المتروك للمدين في حجز الأجور والرواتب أقل من الحد الأدنى للأجور؟
في مواجهة التعبير القاطع للمادة 83 من قانون التنفيذ والإفلاس، يجب على مأمور التنفيذ حجز الجزء الربع حتى لو انخفض الأجر المتروك للمدين عن الحد الأدنى للأجور. هذا الوضع يخلق نتيجة تتعارض مع تعريف ووظيفة الحد الأدنى للأجور.
ما هو نطاق السلطة التقديرية الممنوحة لمأمور التنفيذ في حجز الأجور والرواتب؟
يتمتع مأمور التنفيذ بسلطة تحديد المبلغ اللازم للمدين وأسرته لكسب العيش. ومع ذلك، في الممارسة العملية، يتم الاكتفاء عموماً بحجز ربع الدخل، ولا يُبذل جهد جدي لتحديد أكثر صحة.
ما هي العوامل التي يجب على مأمور التنفيذ مراعاتها عند استخدام سلطته التقديرية في حجز الأجور والرواتب؟
عند تحديد المبلغ اللازم للمدين وأسرته لكسب العيش، يجب على مأمور التنفيذ مراعاة الأوضاع الاجتماعية والصحية والتعليمية للمدين وأفراد أسرته. بالإضافة إلى ذلك، يجب أيضاً مراعاة الوضع العائلي للمدين، والحالة الصحية له ولأسرته، ونفقات الإيجار.
هل يمكن استشارة خبير في حجز الأجور والرواتب؟
نعم، يمكن الحصول على رأي خبير أثناء محاولة تحديد المبلغ الذي يمكن حجزه في إطار السلطة التقديرية الممنوحة لمأمور التنفيذ.
ما هي المعلومات المدرجة في الإخطار المرسل من مكتب التنفيذ لحجز الأجور والرواتب؟
يتضمن الإخطار اسم ولقب الدائن، وممثله إن وجد، والمدين، ومنصب المدين في مكان العمل، ومبلغ الدين. بالإضافة إلى ذلك، يطلب إبلاغه عما إذا كان قد تم تنفيذ الحجز، ومقدار راتب المدين أو أجره، لخصم وإرسال المبلغ المحجوز، والإبلاغ عن أي تغييرات في وضع المدين.
ما هي الطرق القانونية للتخلص من حجز الراتب؟
إن أكثر الطرق فعالية للتخلص تماماً من حجز الراتب هي سداد الدين. بالإضافة إلى ذلك:
- الاعتراض على قرار الحجز: إذا كنت تعتقد أن الحجز غير صحيح، يمكنك الاعتراض بالتقدم إلى محكمة التنفيذ.
- طلب الدفع بالتقسيط: يمكنك ترتيب سداد الدين على أقساط بالاتفاق مع الدائن.
- طلب الصلح: إذا كنت غير قادر على سداد ديونك، يمكنك طلب الصلح من المحكمة.
- التقدم لإعادة هيكلة الدين: يمكنك الاستفادة من فرص إعادة الهيكلة التي تقدمها الحكومة للديون العامة.
- تقديم شكوى عدم قابلية الحجز: إذا كنت تعتقد أن راتبك دخل لا ينبغي حجزه، يمكنك التقدم إلى محكمة التنفيذ.
كيف يتم تطبيق الإجراء في حالة تعدد حجوزات الراتب؟
في حالة تعدد حجوزات الراتب، يتم تطبيق “نظام الطابور” في القانون التركي. يعمل هذا النظام كما يلي:
- يتم تطبيق طلب الحجز الأول المستلم بالأولوية.
- يتم وضع طلبات الحجز المستلمة بعد بدء الخصم للحجز الأول في قائمة الانتظار.
- لا يتم إجراء خصم للدائن التالي في الصف حتى يكتمل الخصم للحجز السابق.
- يمكن خصم حد أقصى 1/4 من الراتب لكل حجز. بمعنى آخر، لا يمكن أن يتجاوز إجمالي معدل الخصم 1/4.
- عند اكتمال حجز واحد، يبدأ الخصم للحجز التالي في الصف.
يمنع هذا النظام حجز كامل راتب المدين ويضمن حصوله على الدخل الضروري للحفاظ على حياته.
هل يمكن تقديم شكوى ضد حجز الأجور والرواتب؟
نعم، يمكن تقديم شكوى ضد حجز الأجور والرواتب. يمكن للدائن والمدين و/أو أحد أفراد أسرة المدين تقديم شكوى ضد العملية التي تحدد المبلغ الذي يجب الكشف عنه لمعيشة المدين وأسرته. على وجه الخصوص، يمكن تقديم شكوى على أساس أن العملية غير مناسبة للحادث.
متى ينتهي حق المدين في الشكوى في حجز الأجور والرواتب؟
تخضع الشكاوى المتعلقة بحجز الأجور والرواتب لفترة قانونية مدتها 7 أيام. ومع ذلك، نظراً لأن شكوى عدم قابلية الحجز تتعلق بالنظام العام، فإن الشكوى في هذا الشأن لا تخضع لحد زمني.
ما هي التزامات صاحب العمل في حجز الأجور والرواتب؟
بعد علمه بوضع حجز على الراتب أو الأجر، يجب على صاحب العمل إجراء خصم فوري على الراتب أو الأجر بالنسبة المحددة في الإخطار وتحقيق هذا المبلغ لمكتب التنفيذ لتلبية الدين في ملف المتابعة. بالإضافة إلى ذلك، إذا كان هناك تغيير في راتب أو أجر المدين أو طبيعة منصبه، يجب على صاحب العمل إبلاغ مكتب التنفيذ بهذا الوضع فوراً.
ما هي التزامات صاحب العمل عند تلقي إخطار من مكتب التنفيذ؟
يلتزم صاحب العمل بالإبلاغ عن تنفيذ الحجز ومقدار راتب وأجر المدين في موعد أقصاه أسبوع. بالإضافة إلى ذلك، يجب عليهم خصم المبلغ المحجوز وفقاً لإخطار مكتب التنفيذ وإرساله إلى المكتب فوراً حتى يتم سداد الدين.
ماذا يجب على صاحب العمل أن يفعل إذا كان هناك تغيير في وضع المدين؟
إذا كان هناك تغيير في راتب الموظف أو أجره أو منصبه، أو إذا كان عليه تلقي راتب من فرع آخر، أو إذا تم إنهاء خدمته، يلتزم صاحب العمل بإبلاغ مكتب التنفيذ بهذا الوضع فوراً.
ما هي العقوبات المطبقة على أصحاب العمل الذين لا يمتثلون لإخطار مكتب التنفيذ؟
يتم أخذ الأموال التي لم يقم أصحاب العمل بخصمها أو إرسالها بالوسائل الأولى من رواتبهم أو أصولهم الأخرى من قبل مكتب التنفيذ دون الحاجة إلى قرار محكمة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أيضاً بدء إجراءات جنائية وفقاً للمادة 357 من قانون التنفيذ والإفلاس.
ماذا يحدث إذا تغير صاحب العمل في حجز الأجور والرواتب؟
إذا تغير صاحب عمل المدين بعد وضع الحجز على الراتب والأجر وبدء الخصومات، يجب على صاحب العمل الجديد إبلاغ مكتب التنفيذ بهذا الوضع فوراً. يستمر الحجز مع صاحب العمل الجديد.
هل من الممكن حجز المعاشات التقاعدية؟
بعد سن قانون التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي العام رقم 5510، لا يمكن حجز المعاشات التقاعدية كقاعدة. قام القانون، من خلال اعتبار صندوق التقاعد وباغ-كور ومؤسسات التأمين الاجتماعي تحت سقف واحد، بحظر حجز الدخل والمعاشات والبدلات التي سيتم الحصول عليها من مؤسسة الضمان الاجتماعي.
ومع ذلك، وفقاً للمادة 88، يمكن الحجز على المستحقات التي تحتاج إلى متابعة وتحصيل، وديون النفقة.
هل من الممكن حجز الدخل المحصل من نظام المعاشات الفردي؟
إذا تم دفع حصة التقاعد التي سيحصل عليها الشخص المتقاعد الخاضع لقانون نظام الادخار والاستثمار للمعاشات الفردية رقم 4632 له جزئياً أو كلياً، فمن الممكن حجز المبلغ بأكمله. ومع ذلك، إذا لم يتقاعد المشارك بعد، فلا يمكن حجز الأموال التي تأخذها شركة المعاشات نيابة عنه بأي شكل من الأشكال.
هل من الممكن حجز كامل الراتب والأجر بموافقة المدين في حجز الأجور والرواتب؟
لا، هذا غير ممكن. النسبة البالغة الربع المذكورة في المادة 83 من قانون التنفيذ والإفلاس تتعلق بالنظام العام. في هذا الصدد، حتى لو وافق المدين، لا يمكن حجز كامل الراتب الذي يتلقاه.
هل من الممكن المشاركة في حجز الأجور والرواتب؟
لا يمكن المشاركة في حجز الأجور والرواتب. وفقاً للمادة 83 من قانون التنفيذ والإفلاس، إذا طلب أكثر من دائن للمدين الحجز على الراتب أو الأجر، يجب ترتيب الحجوزات، ولا يجب إجراء خصومات لمستحقات الدائنين الآخرين حتى يكتمل خصم الحجز السابق.
هل من الممكن التنازل مسبقاً في حجز الأجور والرواتب؟
لا يمكن التنازل مسبقاً في حجز الأجور والرواتب. وفقاً للمادة 83أ من قانون التنفيذ والإفلاس، الاتفاقات المبرمة مسبقاً التي تنص على إمكانية حجز السلع والحقوق غير القابلة للحجز تكون باطلة. ومع ذلك، يمكن للمدين تقديم إعلان إرادة يسمح بحجز راتبه أو أجره بالكامل أثناء الحجز أو في مرحلة لاحقة.
هل هناك تنظيم خاص بشأن حجز ديون النفقة؟
نعم، هناك تنظيمات خاصة بشأن ديون النفقة. لا يمكن حجز النفقة المستندة إلى أوامر المحكمة بأي شكل من الأشكال. يمكن حجز النفقة غير المستندة إلى أوامر المحكمة جزئياً. يمكن حجز كل من النفقة المستندة إلى أوامر المحكمة وغير المستندة إلى أوامر المحكمة بالكامل إذا كانت في طبيعة النفقة المتراكمة.
هل من الممكن حجز المستحقات المستقبلية في حجز الأجور والرواتب؟
نعم، من الممكن حجز المستحقات المستقبلية. يمكن تطبيق الحجز أيضاً على مستحقات الراتب والأجر التي لم تنشأ بعد ولكن من المحتمل أن تنشأ في المستقبل.
هل مبدأ الأولوية صالح في حجز الأجور والرواتب؟
لا يتمتع الدائن صاحب الحجز بأي أولوية على الدائنين الآخرين. ومع ذلك، في حجز الأجور والرواتب، حيث يتم ترتيب الحجوزات وفقاً للمادة 83 من قانون التنفيذ والإفلاس، يشكل هذا الوضع استثناءً لمبدأ الأولوية.
هل يمكن تطبيق المادة 89 من قانون التنفيذ والإفلاس في حجز الأجور والرواتب؟
لا، لا يمكن تطبيق المادة 89 من قانون التنفيذ والإفلاس، التي تنظم إجراءات حجز البضائع والمستحقات مع أطراف ثالثة، في حجز الأجور والرواتب. كل قاعدة في قانون التنفيذ والإفلاس هي قاعدة خاصة تنظم حالات خاصة، ويجب الحفاظ على شروط تطبيقها منفصلة عن بعضها البعض.
ما هي المسؤولية الجنائية للشخص الذي يدلي ببيان كاذب؟
وفقاً للمادة 338/I من قانون التنفيذ والإفلاس، يُعاقب الشخص الذي يدلي ببيان كاذب بعقوبة السجن الخفيف من شهر إلى ستة أشهر من قبل محكمة التنفيذ بناءً على شكوى الدائن.
ما هو مسار العمل الذي يجب أن يتخذه الدائن إذا أدلى الطرف الثالث ببيان كاذب؟
يجب على الدائن رفع دعوى في طبيعة ‘إلغاء الاعتراض’ ضد البيان الكاذب للطرف الثالث.
إذا ثبتت صحة الدائن نتيجة لهذه الدعوى، يجب أن يحصل على الحقوق التي كان سيحصل عليها لو لم يتم الإدلاء بالبيان الكاذب.
ما نوع العقوبة المقترحة في حالة إدلاء الطرف الثالث ببيان كاذب؟
يُقترح أن يُفرض على الأطراف الثالثة التي تخسر القضية تعويض لا يقل عن أربعين في المائة من المستحقات. يعتبر هذا مهماً لمنع أصحاب النوايا السيئة وضمان الامتثال للتفرد المنهجي لقانون التنفيذ والإفلاس.
كيف يتم تقييم وضع الموظف العام الذي يدلي ببيان كاذب؟
على الرغم من أن البيان الكاذب للموظف العام يمكن اعتباره جريمة سوء سلوك في المنصب، وفقاً للقانون رقم 7126، إذا كانت هناك أحكام منفصلة للحالات الخاصة في القوانين الخاصة، يتم تطبيقها. في هذه الحالة، يجب محاكمة الموظف العام الذي يدلي ببيان كاذب وفقاً للقاعدة الخاصة للمادة 338/I من قانون التنفيذ والإفلاس.
للمزيد من المساعدة أو الاستشارة في هذا الأمر، يمكنك الاتصال بنا.
عملية حجز الأجور في القانون التركي
