Was ist eine Abfindung im türkischen Recht?

Was ist eine Abfindung? Wie qualifiziert man sich? Die Abfindung ist ein Geldbetrag, der vom Arbeitgeber an den Arbeitnehmer mit mindestens 1-jähriger Betriebszugehörigkeit aufgrund der Beendigung des Arbeitsvertrags aus einem bestimmten gesetzlich festgelegten Grund oder an die Familie des Arbeitnehmers gezahlt werden muss Todesfall, der Betrag, der sich nach dem Lohn und der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers errechnet.

Abfindungen sind ein Recht der Arbeitnehmer. Demzufolge; Abfertigung gilt nicht nur für Arbeitnehmer im Arbeitsrecht,

Seeleute, die nach dem Seearbeitsgesetz als Arbeitnehmer gelten
Journalisten, die nicht unter die Arbeitnehmerdefinition des Pressearbeitsgesetzes fallen
Sie gilt auch für diese Arbeitnehmer, wenn in den Betrieben, in denen land- und forstwirtschaftliche Arbeiten ausgeführt werden, die dem Schuldrecht unterliegen, außerhalb des Arbeitsrechts liegen und weniger als 50 Arbeitnehmer beschäftigen, eine arbeitsvertragliche Regelung enthalten ist .

ALLGEMEINE BEDINGUNGEN FÜR DIE QUALIFIZIERUNG ZUM SENIORITY

Es gibt einige Bedingungen für einen Arbeitnehmer, der dem Arbeitsgesetz unterliegt, um eine Abfindung zu erhalten. Diese Bedingungen sind; an einem festen Arbeitsplatz zu arbeiten, die Beendigung des Arbeitsvertrags aus bestimmten Gründen und die Erfüllung der Dienstaltersbedingung des Arbeitnehmers.

 

1. ARBEITEN AN EINEM ARBEITSRECHT UNTERLIEGENDEN ARBEITSPLATZ

Die erste Voraussetzung für den Anspruch auf Abfindung ist, dass der Arbeitnehmer an einem dem Arbeitsgesetz unterliegenden Arbeitsplatz arbeitet. An dieser Stelle ist es wichtig, welche Jobs dem Arbeitsgesetz unterliegen oder nicht. Artikel 4 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 zählt die Ausnahmen in Bezug auf die Unterwerfung unter das Arbeitsgesetz. Diese;

See- und Lufttransport
In land- und forstwirtschaftlichen Betrieben und Betrieben mit weniger als 50 Beschäftigten
Alle Arten von Bauarbeiten im Zusammenhang mit Land- und Forstwirtschaft innerhalb der Grenzen der Familienwirtschaft.
Eine Familie, sofern es keinen Außenstehenden gibt, in den Häusern und in den Werken, in denen Kunsthandwerk hergestellt wird.
bei hauswirtschaftlichen Dienstleistungen
Über Auszubildende, unbeschadet der Arbeitsschutzbestimmungen
Über die Athleten
Über die Rehabilitierten
In Arbeitsstätten, in denen 3 Personen gemäß Artikel 2 des Handwerkergesetzes Nr. 507 arbeiten

 

2. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERTRAGS AUS BESTIMMTEN GRÜNDEN

Der Gesetzgeber hat festgelegt, dass der Arbeitsvertrag aus bestimmten Gründen gekündigt werden muss, damit die Abfindung aus der Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällig wird. Diese; Tod des Arbeitnehmers, Kündigung des Vertrages durch den Arbeitgeber ohne triftigen Grund, Kündigung des Vertrages durch den Arbeitnehmer aus triftigem Grund, Kündigung des Vertrages wegen Wehrdienst, Kündigung des Vertrages zum Zwecke des Bezugs einer Rente von der Sozialversicherung Sicherheitsinstitut oder verwandte Fonds, Beendigung des Vertrages wegen Heirat.

LAUFZEITENTSCHÄDIGUNG BEI TOD DES MITARBEITERS

Wenn der Arbeitsvertrag aufgrund des Todes des Arbeitnehmers beendet wird, haben die Erben des Arbeitnehmers Anspruch auf eine Abfindung, wenn der verstorbene Arbeitnehmer die Arbeitsbedingung von mindestens 1 Jahr erfüllt hat.

DIENSTLEISTUNGSVERGÜTUNG AUFGRUND DER EINZIGARTIGEN KÜNDIGUNG DES ARBEITGEBERS

Jede Kündigung, außer dass der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag „wider die guten Sitten und die guten Sitten“ kündigt, berechtigt den Arbeitnehmer zu einer Abfindung.

Artikel 25 des Gesetzes regelt auch das Recht zur fristlosen Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber. berechtigte Gründe;

Gesundheitsgründe
Situationen, die nicht den Regeln der Moral und des guten Willens entsprechen und dergleichen
zwingende Gründe
Wenn der Arbeitnehmer festgenommen oder festgenommen wird, überschreitet die Abwesenheit die Meldefrist in Artikel 17.
Wenn der Arbeitgeber in diesen Fällen den Vertrag sofort kündigt, hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf eine Abfindung.

 

LAUFZEITVERGÜTUNG AUFGRUND DER KÜNDIGUNG DES MITARBEITERS AUS LEICHTIGEN GRÜNDEN

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Abfindung, wenn der Dienstvertrag aus wichtigem Grund durch eine ordentliche Kündigung beendet wird. Diese Frage ist in Artikel 24 des Arbeitsgesetzes geregelt. Unabhängig davon, ob der Arbeitsvertrag befristet oder unbefristet ist, kann der Arbeitnehmer den Vertrag aus gesundheitlichen Gründen, wegen Verstoßes des Arbeitgebers gegen die guten Sitten und guten Willen usw. oder aus zwingenden Gründen fristlos kündigen. Beendet der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag auf diese Weise, hat er Anspruch auf eine Abfindung.

Dienstaltersentschädigung bei Freistellung aufgrund aktiven Wehrdienstes

Nach dem Arbeitsgesetz ist eine weitere Situation, in der der Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindung hat, die Situation der Beendigung des Arbeitsplatzes aufgrund des aktiven Wehrdienstes. Unabhängig davon, ob die Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer oder den Arbeitgeber erfolgt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung. Die Dauer des Wehrdienstes oder wie er abgeleistet wird, spielt keine Rolle.

Um Anspruch auf eine Abfindung wegen Wehrdienst zu haben, muss zwischen dem Ausscheiden aus dem Dienst und dem Beginn des Wehrdienstes ein angemessener Zeitraum liegen. In einigen seiner Entscheidungen hat der Kassationsgerichtshof entschieden, dass Arbeitnehmer, die den Arbeitsplatz verlassen und nach langer Zeit zum Militär gehen, keinen Anspruch auf Abfindung haben.

DIENSTLEISTUNGSVERGÜTUNG IM FALLE EINES MONATLICHEN ERHALTS VON DER SOZIALVERSICHERUNGSEINRICHTUNG ODER VERWANDTEN VORSTÄNDEN

Gemäß Artikel 14 des Arbeitsgesetzes hat der Arbeitnehmer im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf eine Abfindung „zum Zwecke des Bezugs von Alters-, Alters- oder Invaliditätsrente oder Kapitalzahlung von den gesetzlich eingerichteten Einrichtungen oder Fonds denen sie angeschlossen sind”. Damit der Arbeitnehmer eine Abfindung erhält, muss er nachweisen, dass er den Arbeitsvertrag aus diesem Grund gekündigt hat, Anspruch auf Monats- oder Pauschalzahlungen hat und eine Monats- oder Pauschalzahlung an die zuständige Sozialversicherung geleistet hat Sicherheitseinrichtung.

ALTERSENTSCHÄDIGUNG BEI VERLASSEN DES ARBEITSVERHÄLTNISSES AUFGRUND DER EHE

Das Arbeitsgesetz regelt den Anspruch auf Abfertigung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund einer Heirat als einen der Fälle des Anspruchs auf Abfertigung. Heiratsabfertigungen können nur von Frauen in Anspruch genommen werden. Das Gesetz will mit einer solchen Regelung eine positive Diskriminierung zugunsten von Frauen vornehmen.

Es gab einige Bedingungen für den Anspruch auf eine Abfindung im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund einer Heirat. Diese;

Der Arbeitnehmer war während des Bestehens des Arbeitsvertrages verheiratet.
Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitnehmer
Es ist die Beendigung des Arbeitsvertrags innerhalb von 1 Jahr ab dem Datum der Eheschließung.

 

REALISIERUNG DER BEDINGUNG DES ALTERS

Damit die Dienstaltersvoraussetzung erfüllt ist und der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung hat, schreibt der Gesetzgeber eine Mindestbeschäftigungszeit von 1 Jahr vor. Dieser Zeitraum umfasst nicht die tatsächlich geleisteten Arbeitstage, sondern den gesamten Zeitraum einschließlich der Urlaubs- und Ruhetage des Arbeitnehmers.

BERECHNUNG DER ALTERSLEISTUNGEN

Die Höhe der Abfindung ist der letzte 30-Tage-Bruttolohnbetrag für jedes volle Jahr ab dem Tag der Einstellung des Arbeitnehmers während der Fortsetzung des Arbeitsvertrags. Ab einem vollen Jahr werden Zahlungen zum gleichen Satz geleistet. Die endgültige Gebühr ist wichtig für die Berechnung der Entschädigung. Darüber hinaus auf diesen Betrag; Prämien, die an den Arbeitnehmer gezahlt werden, Prämien, Kindererziehung, Essens- und Fahrzeugzulagen und andere Geldleistungen werden ebenfalls hinzugefügt.

ZAHLUNG VON LEISTUNGEN FÜR DAS ALTERSZEITALTER

Gläubiger der Abfindung ist der Arbeitnehmer, wenn nummerierte Gründe vorliegen und der Anspruch auf Abfindung entsteht. Im Todesfall des Arbeitnehmers sind die Anspruchsberechtigten der Abfertigung auch die Erben.

Abfindungen haben Lohncharakter. Aus diesem Grund überträgt es sie teilweise oder vollständig auf eine andere Person. Auch eine Beschlagnahme ist aufgrund des Gebührencharakters möglich.

Wann eine Abfindung zu zahlen ist, schreibt das Gesetz nicht genau vor. Obwohl der genaue Zeitpunkt der Zahlung nicht angegeben ist, heißt es, dass „bei Beendigung des Arbeitsvertrags der Lohn und das Geld des Arbeitnehmers aus dem Vertrag und die in Geld messbaren Leistungen vollständig zu zahlen sind“. Aus diesem Grund gilt als vereinbart, dass der Arbeitgeber die Abfindung unverzüglich und unverzüglich nach Abschluss des Arbeitsverhältnisses zu zahlen hat.

Zahlt der Arbeitgeber die Abfindung nicht, verlangt der Arbeitnehmer Zinsen für die Verzugsentschädigung. Diese Zinsen sind die höchsten Zinsen, die auf die Kaution vom Ende des Arbeitsvertrags bis zum Zahlungstag angewendet werden. Der Grund für die Anwendung hoher Zinsen besteht darin, zu verhindern, dass der Arbeitnehmer Opfer langwieriger Rechtsstreitigkeiten wird.

VERMITTLUNG UND RECHTSVERFAHREN BEI DER ALTERSVERGÜTUNG

Damit der Arbeitnehmer eine Abfindung erhält, muss er zunächst bei einem Mediator die erneute Bestellung beantragen. Können sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber in der Mediation nicht einigen, muss diesmal geklagt werden.

Zuständiger Gerichtshof; Zuständig für Abfertigungssachen sind die Arbeitsgerichte.

Zugelassenes Gericht; Zuständig ist das Gericht des Ortes, an dem der Arbeitnehmer arbeitet. Der Oberste Gerichtshof hat Entscheidungen getroffen, die diese Frage bestätigen.

RECHTZEITIGKEIT IN HAFTPFLICHTKLAGEN

Die Verjährungsfrist für Abfindungen betrug normalerweise 10 Jahre, wurde jedoch im Einklang mit dem neu erlassenen Gesetz auf 5 Jahre verkürzt. Wird der Anspruch auf Abfindung nicht innerhalb von 5 Jahren erfüllt, hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Entschädigung.

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