Obligatorische und freiwillige Mediation in der Türkei

MEDIATION: EINE KOSTENEFFEKTIVE UND FLEXIBLE ALTERNATIVE ZUR GERICHTLICHEN AUSEINANDERSETZUNG

Die Mediation hat sich als beliebte Alternative zur traditionellen gerichtlichen Auseinandersetzung zur Beilegung von Streitigkeiten etabliert, insbesondere bei zivilrechtlichen Streitigkeiten, die sich aus geschäftlichen und transaktionalen Angelegenheiten ergeben. Einer der Hauptvorteile der Mediation ist, dass sie billiger und schneller ist als der Gang vor Gericht, wodurch sie für Menschen, die eine Lösung finden wollen, zugänglicher wird.

Ein weiterer Vorteil der Mediation ist ihre große Flexibilität. Im Gegensatz zu traditionellen Gerichtsverfahren ist die Mediation nicht sehr formell, sodass sie an die spezifischen Bedürfnisse der beteiligten Parteien angepasst werden kann. Wenn die Parteien beispielsweise an verschiedenen Orten sind, können sie sogar online Mediationssitzungen abhalten! Die Rolle des Mediators besteht darin, den Parteien zu helfen, effektiv zu kommunizieren, damit sie gemeinsam eine Lösung finden können.

Die Vertraulichkeit ist auch ein großer Vorteil bei der Mediation. Alles, was während der Mediation gesagt wird, bleibt privat, sodass sich die Parteien wohler fühlen können, sensible Informationen preiszugeben, die sie möglicherweise nicht in einem Gerichtssaal offenlegen möchten. Dies ist besonders wichtig bei geschäftlichen Streitigkeiten, bei denen Vertraulichkeit entscheidend sein kann, um einen Wettbewerbsvorteil zu wahren.

Schließlich fördert die Mediation einen Win-Win-Ansatz, bei dem beide Parteien versuchen, eine Lösung zu finden, die für alle funktioniert. Dies unterscheidet sich von der traditionellen gerichtlichen Auseinandersetzung, bei der eine Partei “gewinnt” und die andere “verliert”. Indem die Parteien zusammenarbeiten, können sie oft eine Lösung finden, die besser ist als das, was eine der Parteien vor Gericht erhalten würde.

Insgesamt ist die Mediation eine großartige Option zur Beilegung von Streitigkeiten im Zusammenhang mit Geschäften und Transaktionen. Sie ist billiger und flexibler als traditionelle gerichtliche Auseinandersetzungen, ermöglicht vertrauliche Diskussionen und fördert einen kooperativen Ansatz zur Findung einer Lösung. Allerdings ist sie möglicherweise nicht geeignet für Rechtsstreitigkeiten im Zusammenhang mit der öffentlichen Ordnung oder in Fällen, in denen die Parteien das Problem nicht selbst bewältigen können.

GRUNDSÄTZE, DIE DEN MEDIATIONSPROZESS REGELN UND DIE ZUVERLÄSSIGKEIT GEWÄHRLEISTEN

Die Mediation ist eine beliebte Methode der alternativen Streitbeilegung, bei der ein dritter Mediator die Verhandlungen zwischen den Streitparteien erleichtert. Dieser Prozess ist freiwillig und vertraulich, sodass die Parteien die Kontrolle über das Ergebnis der Lösung behalten. Die Rolle des Mediators besteht darin, den Parteien zu helfen, Probleme zu identifizieren, Optionen zu erkunden und eine für beide Seiten akzeptable Lösung zu finden.

Unparteilichkeit

Unparteilichkeit ist eines der grundlegenden Prinzipien der Mediation. Der Mediator muss neutral und unvoreingenommen sein und keine Partei bevorzugen, um Vertrauen aufzubauen und die Parteien zu ermutigen, offen und ehrlich zu sein. Vertraulichkeit ist ein weiteres wesentliches Prinzip, was bedeutet, dass alle während des Mediationsprozesses ausgetauschten Informationen vertraulich behandelt werden, was Vertrauen und Ehrlichkeit fördert.

Freiwillige Teilnahme

Die freiwillige Teilnahme ist ebenfalls ein entscheidendes Prinzip der Mediation. Die Parteien nehmen freiwillig am Mediationsprozess teil und können sich jederzeit zurückziehen, wenn sie der Meinung sind, dass der Prozess für sie nicht funktioniert. Dieses Prinzip stellt sicher, dass die Parteien die Verantwortung für den Streitbeilegungsprozess übernehmen und gemeinsam auf eine für beide Seiten akzeptable Lösung hinarbeiten.

Parteiautonomie

Parteiautonomie ist ein weiteres wichtiges Prinzip der Mediation, das den Parteien die Kontrolle über das Ergebnis des Streitbeilegungsprozesses gibt. Sie können verhandeln und sich auf eine Lösung einigen, die ihren Bedürfnissen und Interessen entspricht, anstatt auf eine von einem Richter oder Schiedsrichter auferlegte Entscheidung zu warten, was das Ergebnis nachhaltig und langfristig macht.

Gleichheit

Das Prinzip der Gleichheit stellt sicher, dass die Parteien gleiche Chancen haben, am Mediationsprozess teilzunehmen, und der Mediator sie mit Respekt und Würde behandelt. Der Mediator sollte keine Partei gegenüber der anderen bevorzugen und die Interessen und Bedürfnisse jeder Partei bei der Erkundung möglicher Lösungen berücksichtigen.

Vertraulichkeit

Schließlich ist die Vertraulichkeit ein wichtiges Prinzip der Mediation, das einen informellen Prozess bietet, der die Parteien ermutigt, offen und ehrlich zu kommunizieren. Es ermöglicht den Parteien, mögliche Lösungen in einer konfliktfreien und nicht feindseligen Umgebung zu erkunden, was den Stress und die Angst im Zusammenhang mit offiziellen Gerichtsverfahren reduziert. Informationen und Dokumente, die während des Mediationsprozesses präsentiert werden, können nicht als Beweismittel verwendet werden, was die Parteien ermutigt, kooperativ auf eine für beide Seiten akzeptable Lösung hinzuarbeiten.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Mediation eine Form der Konfliktlösung ist, bei der ein unparteiischer Mediator den Streitparteien hilft, zu verhandeln und eine Vereinbarung zu treffen. Der Erfolg der Mediation hängt stark von den Leitprinzipien ab, zu denen Unparteilichkeit, Vertraulichkeit, Diskretion, Parteiautonomie, Gleichheit und Informalität gehören. Die Mediation ist ein flexibler und vertraulicher Prozess, der den beteiligten Parteien ermöglicht, die Verantwortung für den Lösungsprozess zu übernehmen und gemeinsam auf ein für beide Seiten akzeptables Ergebnis hinzuarbeiten. Diese Leitprinzipien sind entscheidend, um sicherzustellen, dass der Mediationsprozess gerecht, respektvoll und effizient ist und ein Umfeld fördert, in dem die Parteien ehrlich und offen in einer nicht konfrontativen und nicht feindseligen Weise kommunizieren können.

IST MEDIATION ERFORDERLICH? VERSTÄNDNIS DER BEDINGTEN UND OPTIONALE MEDIATION

Zulässigkeit der Mediation

Mediation ist ein Prozess, bei dem eine neutrale dritte Partei, bekannt als Mediator, den Parteien bei der Beilegung ihrer Streitigkeiten durch Kommunikation und Verhandlung hilft. Es wird häufig bei Streitigkeiten des Privatrechts eingesetzt und kann im Vergleich zum Gang vor Gericht Zeit und Geld sparen. Allerdings sind nicht alle Streitigkeiten für die Mediation geeignet.

In der Türkei müssen registrierte Mediatoren eine Grundausbildung von autorisierten Institutionen durchlaufen. Mediation ist geeignet für Privatrechtsstreitigkeiten, die nicht die öffentliche Ordnung betreffen und gütlich beigelegt werden können. Familiäre Streitigkeiten, wie finanzielle Entschädigungsansprüche, Vermögensverwaltung während der Ehe und Vermögensaufteilung im Falle einer Scheidung, können ebenfalls durch Mediation gelöst werden. Bestimmte familienrechtliche Angelegenheiten, wie die Annullierung der Ehe, die Ablehnung der Abstammung und die Vaterschaft, können jedoch nicht mediatisiert werden.

Streitigkeiten, die häusliche Gewalt betreffen, sind laut türkischem Recht und der Istanbul-Konvention zur Verhütung und Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen und häuslicher Gewalt nicht für die Mediation geeignet. Darüber hinaus sind obligatorische alternative Streitbeilegungsverfahren, einschließlich Mediation und Schlichtung, für alle von der Konvention erfassten Gewaltakte nicht zulässig.

In der Türkei kann Mediation zur Beilegung von Eigentums- und Verbraucherschutzstreitigkeiten, Entschädigungsfällen im Zusammenhang mit unerlaubten Handlungen und ungerechtfertigter Bereicherung sowie Privatrechtsfällen im Zusammenhang mit der Rückgabe von Erwerbungen eingesetzt werden. Es ist auch möglich, Streitigkeiten über die Auflösung von Miteigentümergemeinschaften, Mietstreitigkeiten und negative Feststellungs- und Entschädigungsklagen sowie Klagen auf Forderungen mit vorläufiger Pfändung zu mediatisieren.

Im Bereich der geistigen Eigentumsrechte sind nicht alle Streitigkeiten für die Mediation geeignet. Angelegenheiten, die Gegenstand einer Nichtigkeitsklage sind, sind in der Regel nicht für die Mediation und Vollstreckung geeignet. In einigen Streitigkeiten über geistiges Eigentum ist jedoch die Anrufung eines Mediators eine Prozessvoraussetzung, vorausgesetzt, dass sie sich auf das Handelsunternehmen einer der Parteien bezieht. Die Zulässigkeit der Mediation wird anhand verschiedener Faktoren geprüft, wie beispielsweise, ob der Streitfall generell für die Mediation geeignet ist, ob die Parteien Kaufleute sind und ob der Streitfall aus dem Recht des geistigen Eigentums entsteht.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der entscheidende Faktor bei der Bestimmung, ob ein Streitfall für die Mediation geeignet ist, darin besteht, ob die Parteien frei sind, die Angelegenheit durch Verhandlung zu lösen.

Optionale Mediation

Die optionale Mediation ermöglicht es den Parteien, freiwillig vor oder während eines Gerichtsverfahrens an einer Mediation teilzunehmen. Das Gericht kann die Parteien auch ermutigen, eine Mediation in Betracht zu ziehen. Wenn eine Partei die Mediation vorschlägt und

die andere Partei innerhalb von 30 Tagen nicht antwortet, gilt das Angebot als abgelehnt. Während der Mediation unterstützt der Mediator die Parteien bei der Findung einer für beide Seiten akzeptablen Lösung, kann jedoch keine Entscheidungen treffen, die nur ein Richter treffen darf. Die Parteien können persönlich oder durch rechtliche Vertreter teilnehmen, und Experten können ebenfalls hinzugezogen werden. Der Mediator kann Lösungen vorschlagen, wenn die Parteien keine Einigung erzielen können. Entschädigungsklagen können nur gegen den Staat für Handlungen erhoben werden, die von der Kommission während der Mediation vorgenommen wurden. Die Verjährungsfrist wird durch die Dauer des Mediationsprozesses nicht beeinflusst. Der Mediationsprozess endet, wenn die Parteien eine Einigung erzielen, wenn der Mediator entscheidet, dass weitere Bemühungen unnötig sind, wenn eine Partei sich zurückzieht oder wenn beide Parteien zustimmen, die Mediation zu beenden. Das Ergebnis der Mediation wird in einem Bericht dokumentiert, und wenn eine Einigung erzielt wird, kann diese die Wirkung eines Vollstreckungstitels haben. Der Mediator ist verpflichtet, Aufzeichnungen über die Mediation fünf Jahre lang aufzubewahren.

VERFAHRENSERFORDERNIS MEDIATION

Das Rechtssystem in der Türkei erkennt die Vorteile der Mediation als effektives Instrument zur Streitbeilegung an. Insbesondere ist die gerichtliche Mediation gesetzlich in verschiedenen Kontexten geregelt, darunter Verbraucherstreitigkeiten, Handelsstreitigkeiten und arbeitsrechtliche Streitigkeiten.

Bei Verbraucherstreitigkeiten ist die Mediation eine Voraussetzung für gerichtliche Auseinandersetzungen, mit Ausnahme bestimmter Ausnahmen. Verbraucher müssen vor der Einreichung einer Klage in Verbrauchergerichten einen Mediationsversuch unternehmen. Wenn die Parteien durch Mediation eine Einigung erzielen können, können im Vergleich zum formalen Gerichtsverfahren erhebliche Zeit-, Kosten- und Arbeitsaufwendungen gespart werden. Scheitert die Mediation jedoch, können die Parteien ihre Ansprüche weiterhin vor Gericht geltend machen.

Bei Handelsstreitigkeiten ist es eine Klagevoraussetzung, vor der Einreichung einer Klage über Forderungen und Entschädigungen aus Handelssachen, deren Gegenstand die Zahlung eines bestimmten Geldbetrags ist, einen Mediator anzurufen. Der Mediator schließt die Vermittlung innerhalb von sechs Wochen nach seiner Bestellung ab. Diese Frist kann vom Mediator in zwingenden Fällen um maximal zwei Wochen verlängert werden. Dies stellt sicher, dass die Parteien vor dem Gang vor Gericht die Möglichkeit haben, eine Einigung durch Mediation zu erzielen.

Bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten wurde die obligatorische Mediation eingeführt, um Streitigkeiten effektiver und effizienter zu lösen und die Belastung durch langwierige Gerichtsverfahren zu vermeiden. Arbeitsrechtliche Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern bezüglich Entschädigungen wie Jahresurlaubsvergütung, Überstundenvergütung, Gehalt, Kündigungsentschädigung, Abfindung und Wiedereinstellung sollten durch obligatorische Mediation gelöst werden. Es ist obligatorisch, dass die Parteien einen Mediator anrufen, um die rechtlichen Fragen zwischen ihnen zu lösen, bevor eine Arbeitsklage eingereicht wird, und das Versäumnis, dies zu tun, führt dazu, dass das Arbeitsgericht die Klage wegen “fehlender Klagevoraussetzungen” ablehnt.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die gerichtliche Mediation ein nützliches Instrument zur Streitbeilegung ist, bevor der Gang vor Gericht erfolgt. Sie kann Zeit, Geld und Aufwand sparen und den Parteien mehr Kontrolle über das Ergebnis des Streits geben. In vielen Fällen in der Türkei, einschließlich Verbraucher-, Handels- und Arbeitsrechtsstreitigkeiten, ist sie mittlerweile obligatorisch, um ihre Nutzung zu fördern und die Belastung durch langwierige Gerichtsverfahren zu vermeiden.

Für weitere Hilfe oder Beratung zu diesem Thema kontaktieren Sie uns.

Obligatorische Mediation und freiwillige Mediation in der Türkei[/caption>