Rücktritt und Ausschluss aus der Partnerschaft in Gesellschaften mit beschränkter Haftung in der Türkei

AUSSCHLUSS UND RÜCKTRITT AUS DER PARTNERSCHAFT IN GESELLSCHAFTEN MIT BESCHRÄNKTER HAFTUNG

In diesem umfassenden Überblick bieten wir Erklärungen zum Recht der Partner, freiwillig aus der Partnerschaft auszutreten und sich somit von allen Rechten und Pflichten im Zusammenhang mit dem Unternehmen zu befreien, was für Partner in Gesellschaften mit beschränkter Haftung von entscheidender Bedeutung ist. Der Austritt aus der Partnerschaft wird typischerweise in Situationen behandelt, in denen der Partnerschaftstitel während des Anteilsübertragungsverfahrens nicht auf eine andere Person übertragen wird. Artikel 638 des türkischen Handelsgesetzbuchs (THG) bietet Partnern in Gesellschaften mit beschränkter Haftung zwei Methoden zum Austritt aus dem Unternehmen. Die erste Methode wird durch eine Bestimmung in der Satzung des Unternehmens erleichtert, während die zweite durch eine gerichtliche Entscheidung aufgrund des Vorliegens gerechtfertigter Gründe festgelegt wird. Darüber hinaus kann gesagt werden, dass es eine Ermessensbefugnis gibt, die während des Fusionsprozesses eine zusätzliche Austrittsstrategie bietet. Im Rahmen dieser Optionen werden die Nuancen des Austritts aus der Partnerschaft im Folgenden gemäß den Bestimmungen des THG bewertet.

RECHT AUF AUSSCHLUSS AUS DER PARTNERSCHAFT GEMÄSS DER SATZUNG UND DEREN ANWENDUNG

Der freiwillige Austritt aus einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung, bekannt als das Konzept des Ausschlusses, ist ein Schlüsselelement in den Dynamiken der Unternehmensaktivitäten, da es den Partnern ermöglicht, ihre Beziehung zum Unternehmen freiwillig zu beenden. Dieses Ausschlussverfahren wird in Artikel 638 des türkischen Handelsgesetzbuchs (THG) geregelt. Damit die Austrittsentscheidung eines Partners eine gültige rechtliche Grundlage hat, ist es jedoch nicht ausreichend, dass nur sein persönlicher Wille vorliegt; es muss eine Notwendigkeit bestehen, sich auf legitime rechtliche Gründe zu stützen. Artikel 638 des THG definiert zwei Hauptwege für einen Partner, um auszutreten. Die erste Methode ermöglicht den Austritt gemäß den in der Satzung festgelegten Verfahren, die die Betriebsregeln des Unternehmens regeln. Mit anderen Worten, wenn die Satzung des Unternehmens eine Bestimmung für das Recht auf Ausschluss enthält, darf der Partner gemäß den in der Satzung festgelegten Verfahren austreten. In diesem Fall kann das Gründungsdokument des Unternehmens einem Partner ein Rücktrittsrecht gewähren. Diese Bestimmung kann von Anfang an Teil der Satzung sein oder nachträglich durch eine Änderung des Vertrags geregelt werden. Wenn die Bedingungen für den Ausschluss in der Satzung festgelegt sind, sind alle Partner verpflichtet, sich daran zu halten. Die Satzung des Unternehmens kann bedingungslose oder bedingte Rücktrittsrechte für die Partner anbieten. Bei bedingungslosen Rechten kann ein Partner mit einer einseitigen Willenserklärung aus dem Unternehmen austreten, ohne dass ein bestimmter Grund oder eine Bedingung erfüllt sein muss. Alternativ kann die Satzung des Unternehmens bestimmte Bedingungen festlegen, die ein Partner erfüllen muss, um seine Rücktrittsrechte auszuüben. In einem solchen Fall kann der Partner, sobald diese Bedingungen erfüllt sind, seine Absicht zum Rücktritt erklären, ohne dass die Genehmigung einer Entscheidung durch eine juristische Person erforderlich ist. Diese Bedingungen können Ereignisse umfassen, wie dass das Unternehmen bestimmte Leistungskriterien nicht erfüllt oder bestimmte Vertragsbedingungen verletzt. Die Partner sind jedoch verpflichtet, dieses Rücktrittsrecht gemäß den Grundsätzen von Treu und Glauben auszuüben, wie sie in Artikel 2 des türkischen Zivilgesetzbuches Nr. 4721 festgelegt sind. Das Rücktrittsrecht kann auch an bestimmte Zeitrahmen gemäß der Satzung gebunden sein. Um das Recht auf Ausschluss offiziell auszuüben, muss der Partner, der einen Rücktritt in Betracht zieht, dem Unternehmen gemäß den in der Satzung des Unternehmens festgelegten Verfahren eine einseitige Erklärung abgeben. Das THG schreibt keine spezifische Methode für die Zustellung dieser Rücktrittserklärung vor, aber es wird empfohlen, eine schriftliche Erklärung zu machen, um Beweise zu sichern. Die Rücktrittserklärung wird dann dem Vorstand oder dem Geschäftsführer des Unternehmens übermittelt. Sobald sie vom Unternehmen erhalten wird, wird sie wirksam. Wenn in der Satzung ein spezifisches Austrittsdatum angegeben ist, treten die rechtlichen Konsequenzen der Rücktrittserklärung ab dem angegebenen Datum in Kraft. Bei Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Erfüllung der Ausschlussbedingungen liegt die Beweislast, dass die Rücktrittsgründe gültig sind, beim austretenden Partner. Im Gegensatz dazu liegt die Beweislast beim Unternehmen, wenn es behauptet, dass der Partner kein Rücktrittsrecht hat. Um Klarheit zu schaffen und potenzielle Missverständnisse oder Streitigkeiten zu vermeiden, ist es vorteilhaft, wichtige Punkte in der Satzung klar zu formulieren. Dazu gehört die Angabe des Empfängers der Rücktrittserklärung, die Darstellung der Konsequenzen der Erklärung und alle anderen Bedingungen im Zusammenhang mit dem Rücktritt des Partners. Dies stellt sicher, dass der Prozess so transparent und reibungslos wie möglich verläuft und das Risiko von Streitigkeiten und Rechtsstreitigkeiten minimiert wird.

RECHT AUF AUSSCHLUSS AUS DER PARTNERSCHAFT IM FALLE GERECHTFERTIGTER GRÜNDE UND DEREN ANWENDUNG

Im Gesellschaftsrecht, insbesondere im Zusammenhang mit der Struktur von Gesellschaften mit beschränkter Haftung, hat das Konzept des “gerechtfertigten Grundes” große Bedeutung. Das Recht der Partner in Gesellschaften mit beschränkter Haftung, aufgrund gerechtfertigter Gründe zurückzutreten, stellt ein grundlegendes Element des türkischen Handelsgesetzbuchs (THG) dar, das darauf abzielt, die Rechte einzelner Partner in Fällen zu schützen, in denen sie durch die Handlungen oder Entscheidungen des Unternehmens negativ betroffen sein könnten. Das Konzept des “gerechtfertigten Grundes” basiert auf den Grundsätzen von Treu und Glauben sowie dem Erhalt der persönlichen Freiheit gemäß Artikel 2 des türkischen Zivilgesetzbuchs. Es bedeutet einen bedeutenden Grund, der die rechtliche Beendigung einer langfristigen rechtlichen Beziehung in allen dauerhaften rechtlichen Beziehungen ermöglicht. Es sollte jedoch verstanden werden, dass ein gerechtfertigter Grund ein deutlicherer Grund ist, der eine klarere Absicht zur Beendigung der rechtlichen Beziehung zeigt als jeder bedeutende Grund. Dies bedeutet, dass nicht jeder bedeutende Grund im rechtlichen Kontext als gerechtfertigter Grund angesehen werden kann. Artikel 638 des türkischen Handelsgesetzbuchs bietet einige Beispiele für Situationen, die als gerechtfertigte Gründe gelten können. Diese Beispiele sind jedoch nicht erschöpfend, und die Bestimmung, ob ein Grund als gerechtfertigt gilt, hängt von den spezifischen Umständen jedes Falls ab. Es sollte beachtet werden, dass ein Grund, der für einen Partner als gerechtfertigt angesehen wird, für einen anderen Partner möglicherweise nicht als solcher angesehen wird. Daher sollten bei der Bestimmung eines gerechtfertigten Grundes die Merkmale des antragstellenden Partners bewertet werden. Ein gerechtfertigter Grund kann aus verschiedenen Quellen entstehen, einschließlich des Wunsches eines Partners, das Unternehmen zu verlassen, des Unternehmens selbst, der Beziehungen zwischen den Partnern oder objektiver materieller Tatsachen, die nichts mit der Persönlichkeit zu tun haben. Verschiedene Bedingungen, wie die persönlichen Umstände der Partner oder wirtschaftliche Schwierigkeiten, können dazu beitragen, dass ein Grund als gerechtfertigt angesehen wird. Es ist jedoch wichtig, dass ein solches Ereignis objektiv die Fortsetzung der Unternehmensbeziehung unerträglich macht.

Beim Aufbau des Rechts auf Rücktritt aus gerechtfertigten Gründen ist es wichtig zu beachten, dass es nicht als Mittel für Partner gesehen werden sollte, um ihren Verantwortlichkeiten oder Verpflichtungen zu entkommen. Es war als Schutzmaßnahme für Partner gedacht, die sich in wirklich ungünstigen Umständen befinden. Partner, die ihr Rücktrittsrecht aufgrund gerechtfertigter Gründe ausüben möchten, müssen dem Unternehmen einen schriftlichen Antrag vorlegen. Nach Erhalt dieses Antrags sollte der Vorstand des Unternehmens oder der Geschäftsführer eine Hauptversammlung einberufen, um die Angelegenheit zu erörtern. Während dieser Versammlung entscheiden die Partner gemeinsam, ob der vom antragstellenden Partner vorgebrachte Grund als gerechtfertigt gilt. Wenn die Mehrheit der Partner, die mindestens zwei Drittel des Kapitals repräsentiert, zustimmt, dass der Grund gerechtfertigt ist, wird dem Partner das Rücktrittsrecht gewährt. Dieser Prozess stellt sicher, dass die Entscheidung zum Rücktritt nicht einseitig getroffen wird, sondern eine kollektive Bewertung durch die Partner beinhaltet. Partner, die ihr Rücktrittsrecht aufgrund gerechtfertigter Gründe ausgeübt haben, haben Anspruch auf den Wert ihrer Anteile zum Zeitpunkt des Rücktritts, der auf der Grundlage der Bilanz des Unternehmens zum Zeitpunkt des Rücktritts berechnet werden sollte. Der zurücktretende Partner ist auch berechtigt, bis zum Rücktrittstermin erzielte Gewinne des Unternehmens zu erhalten, vorausgesetzt, dass solche Gewinne vor dem Rücktritt nicht als Dividenden ausgeschüttet werden. Darüber hinaus ist es wichtig zu erwähnen, dass der Rücktritt aufgrund gerechtfertigter Gründe den zurücktretenden Partner nicht davon befreit, seine bestehenden Verpflichtungen gegenüber dem Unternehmen zu erfüllen, wie z.B. ausstehende Kapitaleinlagen. Mit anderen Worten, der Rücktritt ist keine vollständige Beendigung aller Verbindungen, sondern vielmehr ein Weg,

aus der Partnerschaft auszutreten und dabei die Rechte des Partners und die Verpflichtungen des Unternehmens zu respektieren. Die Beendigung der Verantwortung und der Rücktritt eines Partners sind nur vollständig, wenn der Anteil des Partners an der Partnerschaft vollständig bezahlt ist und seine Pflichten und Verpflichtungen gegenüber dem Unternehmen vollständig erfüllt sind.

SCHLUSSFOLGERUNG

Abschließend bietet das türkische Handelsgesetzbuch (THG) Partnern in Gesellschaften mit beschränkter Haftung zwei Methoden zum Rücktritt aus der Partnerschaft: den Rücktritt gemäß den Bestimmungen der Satzung des Unternehmens und den Rücktritt aufgrund gerechtfertigter Gründe. Diese Rücktrittsoptionen bieten den Partnern Flexibilität, die Partnerschaft zu verlassen, wenn sie nicht mehr Teil des Unternehmens sein möchten oder wenn sie mit schwierigen Umständen konfrontiert sind. Es ist wichtig, die rechtlichen Verfahren und Anforderungen zu befolgen, die im THG und in der Satzung des Unternehmens festgelegt sind, um sicherzustellen, dass der Rücktritt korrekt und fair durchgeführt wird. Darüber hinaus sollten die Partner ihr Rücktrittsrecht in gutem Glauben und mit Verständnis ihrer fortlaufenden Verantwortlichkeiten gegenüber dem Unternehmen ausüben. Das Verständnis dieser Rücktrittsmechanismen ist für Einzelpersonen und Unternehmen, die in Gesellschaften mit beschränkter Haftung in der Türkei tätig sind, von entscheidender Bedeutung, da sie einen Rahmen für die Verwaltung von Änderungen in Partnerschaftsstrukturen und die Lösung von Streitigkeiten bieten, wenn Partner beschließen, die Partnerschaft zu verlassen.

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