{"id":16357,"date":"2024-07-25T21:27:09","date_gmt":"2024-07-25T21:27:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ozansoylu.av.tr\/beweisfuehrung-von-mobbing-faellen-im-tuerkischen-recht\/"},"modified":"2025-11-08T19:50:06","modified_gmt":"2025-11-08T16:50:06","slug":"beweisfuehrung-von-mobbing-faellen-im-turkischen-recht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ozansoylu.av.tr\/de\/beweisfuehrung-von-mobbing-faellen-im-turkischen-recht\/","title":{"rendered":"Beweisf\u00fchrung von Mobbing-F\u00e4llen im t\u00fcrkischen Recht"},"content":{"rendered":"

Mobbing kann als psychologische Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz definiert werden und kann sowohl auf individueller als auch auf institutioneller Ebene zu ernsthaften Problemen f\u00fchren. Dieser Artikel, basierend auf dem Thema „Mobbing-F\u00e4lle beweisen<\/strong>„, wird das Konzept des Mobbings, seine rechtlichen Aspekte und insbesondere die Herausforderungen bei der Beweisf\u00fchrung diskutieren.<\/p>\n

Was ist Mobbing?<\/strong><\/h2>\n

Mobbing<\/strong> bezieht sich auf systematische und regelm\u00e4\u00dfige psychologische Bel\u00e4stigungshandlungen, die von einer oder mehreren Personen am Arbeitsplatz ausgef\u00fchrt werden. Diese Handlungen zielen normalerweise darauf ab, die Person sozial und beruflich innerhalb des Arbeitsplatzes zu isolieren.<\/p>\n

„(…) Vor\u00fcbergehende Verhaltensweisen, die keine Kontinuit\u00e4t zeigen<\/strong>, aufgrund von momentaner Wut sind kein Mobbing<\/strong>. Damit eine Handlung als Mobbing betrachtet werden kann, muss sie systematisch, kontinuierlich und absichtlich sein. Au\u00dferdem muss der Zweck der Handlung<\/strong> korrekt identifiziert werden. Denn beim Mobbing besteht das Ziel darin, das Opfer loszuwerden oder zu sch\u00e4digen oder es innerhalb der Arbeitsbeziehung zu zerm\u00fcrben.“ 9. Zivilsenat, Grundlage: 2010\/38293 Entscheidung: 2013\/5390 Datum: 12.02.2013<\/strong><\/p>\n

Rechtlicher Rahmen<\/strong><\/h3>\n

Obwohl Mobbing im t\u00fcrkischen Recht nicht explizit definiert<\/strong> ist, wird es in Bezug auf die Folgen von psychologischen Bel\u00e4stigungshandlungen durch Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs<\/strong> und Definitionen in der Doktrin behandelt. W\u00e4hrend es keine explizite Definition von Mobbing im Arbeitsgesetz<\/a> gibt, wird der Schutz der pers\u00f6nlichen Rechte des Arbeitnehmers als allgemeines Prinzip anerkannt.<\/p>\n

Herausforderungen bei der Beweisf\u00fchrung<\/strong><\/h2>\n

Das Beweisen von Mobbinganspr\u00fcchen vor Gericht ist schwierig<\/strong>. Dies liegt daran, dass Mobbingf\u00e4lle oft Situationen beinhalten, in denen die Opfer Schwierigkeiten haben, konkrete Beweise zu sammeln<\/strong>. Die verdeckte und heimt\u00fcckische Natur des Mobbings sowie die Zur\u00fcckhaltung anderer Mitarbeiter, auszusagen, machen den Beweisprozess komplex.<\/p>\n

Oberster Gerichtshof und Mobbingf\u00e4lle<\/strong><\/h3>\n

In der T\u00fcrkei verlangt der Oberste Gerichtshof konsistente und \u00fcberzeugende Beweise<\/strong> zur Bewertung von Mobbinganspr\u00fcchen. Die subjektive Natur des Mobbings und die Notwendigkeit, es oft mit abstrakten Beweisen zu beweisen, erschweren jedoch den Rechtsstreit.<\/p>\n

„(…) Laut der Akte ist ersichtlich, dass die Behauptungen des Kl\u00e4gers, er sei mobbing<\/span> ausgesetzt gewesen, sein Gehalt sei ohne Zustimmung gek\u00fcrzt worden und er habe materielle und immaterielle Sch\u00e4den aufgrund ungerechter Handlungen erlitten, nicht ordnungsgem\u00e4\u00df bewiesen<\/strong> werden konnten. Daher sollte der Fall vollst\u00e4ndig abgewiesen werden, die schriftliche Entscheidung war jedoch falsch, was eine Aufhebung<\/strong> erforderlich machte.“ 22. Zivilsenat, Grundlage: 2017\/40481 Entscheidung: 2018\/199 Datum: 16.01.2018<\/strong><\/p>\n

Beweis- und Beweissammlungsprozess in Mobbingf\u00e4llen<\/strong><\/h3>\n

Der Beweissammlungsprozess, der f\u00fcr die Anerkennung von Mobbinganspr\u00fcchen vor Gericht erforderlich ist, ist eine der schwierigsten Phasen f\u00fcr die Opfer. Hier sind einige Schritte, die in diesem Prozess befolgt werden k\u00f6nnen:<\/p>\n

Zeugenaussagen<\/strong>: Die Aussagen anderer Mitarbeiter am Arbeitsplatz sind in einem Mobbingfall von entscheidender Bedeutung. Diese Zeugen k\u00f6nnen jedoch aufgrund von Angst vor dem Mobber oder dem Management z\u00f6gern, auszusagen.<\/p>\n

„(…) Der Kl\u00e4ger behauptete, er sei am Arbeitsplatz mobbing<\/span> ausgesetzt gewesen, und die Beweislast liegt beim Kl\u00e4ger, der mobbing<\/span> behauptet. Angesichts der Zeugenaussagen<\/strong> und der Akte konnte der Kl\u00e4ger jedoch den mobbing<\/span>-Anspruch nicht beweisen<\/strong>. Die Zeugenaussagen basierten nicht auf direkter Beobachtung und Wissen, sondern allgemein auf dem, was sie vom Kl\u00e4ger geh\u00f6rt hatten. Dar\u00fcber hinaus waren die Zeugenaussagen unzureichend, um die Handlungen zu beweisen, die die pers\u00f6nlichen Rechte verletzten, und es gab keine anderen konkreten Beweise. Daher war die Annahme des moralischen Entsch\u00e4digungsanspruchs durch das Gericht anstelle seiner Ablehnung falsch, was eine Aufhebung<\/strong> erforderte.“ 9. Zivilsenat, Grundlage: 2016\/16456 Entscheidung: 2018\/22875 Datum: 11.12.2018<\/strong><\/p>\n

Kameraaufzeichnungen:<\/strong> Aufnahmen von Arbeitsplatzkameras wurden in Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs als Beweismittel anerkannt. Diese Aufzeichnungen m\u00fcssen jedoch durch andere Beweise unterst\u00fctzt werden.<\/p>\n

Schriftliche Kommunikation und Dokumentation:<\/strong> Schriftliche Kommunikationen wie E-Mails, Messaging-Anwendungen und offizielle Dokumente k\u00f6nnen als konkrete Beweise in Mobbingf\u00e4llen verwendet werden. Diese Dokumente liefern unterst\u00fctzende Beweise f\u00fcr Mobbinganspr\u00fcche.<\/p>\n

Psychologische Berichte:<\/strong> Berichte von Psychologen oder Psychiatern k\u00f6nnen vor Gericht verwendet werden, um die psychologischen Auswirkungen des Mobbings auf die Opfer zu beweisen.<\/p>\n

Der Beweis des Mobbings wird im Allgemeinen durch die vom Opfer vorgelegten Beweise und die Verteidigung des Arbeitgebers gegen diese Beweise bestimmt\u200b\u200b.<\/p>\n

Welche Situationen k\u00f6nnen als Mobbing am Arbeitsplatz angesehen werden?<\/h3>\n

Mobbing zeichnet sich durch die Wiederholung und Systematik<\/strong> von Verhaltensweisen am Arbeitsplatz aus. Situationen wie st\u00e4ndige Kritik, Kommunikationsabbr\u00fcche, grundlose Ger\u00fcchte, Nichtzuweisung qualifizierter Aufgaben und das st\u00e4ndige \u00dcbertragen bedeutungsloser Aufgaben mit h\u00e4ufigen Versetzungen<\/strong> k\u00f6nnen als Mobbing betrachtet werden. Diese Verhaltensweisen beeintr\u00e4chtigen die Leistung und das psychische Wohlbefinden des Einzelnen am Arbeitsplatz und erschweren sein berufliches Leben\u200b\u200b.<\/p>\n

„(…) Im spezifischen Streitfall geht aus den Informationen und Dokumenten in der Akte hervor, dass der Kl\u00e4ger nach dem Wechsel des Leiters der Einheit, in der der Kl\u00e4ger am Arbeitsplatz des Beklagten arbeitete, einige Probleme mit dem neuen Manager hatte und es zu nachteiligen \u00c4nderungen der Arbeitsbedingungen kam. Es ist jedoch nicht m\u00f6glich, von konstantem und systematischem Druck zu sprechen, mit anderen Worten, mobbing<\/span>. Daher war die Ablehnung des Entsch\u00e4digungsanspruchs des Kl\u00e4gers aufgrund von mobbing<\/span> korrekt, seine Annahme war jedoch falsch, was eine Aufhebung<\/strong> erforderlich machte.“ 9. Zivilsenat, Grundlage: 2016\/12989 Entscheidung: 2020\/2304 Datum: 17.02.2020<\/strong><\/p>\n

Wege zur Erleichterung der Beweislast in Mobbingf\u00e4llen<\/strong><\/h2>\n

Eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen in Mobbingf\u00e4llen ist die schwere Beweislast f\u00fcr das Opfer. Rechtliche Vorschriften und Gerichtsentscheidungen neigen jedoch dazu, die Beweislast<\/strong> in Mobbinganspr\u00fcchen zu erleichtern\u200b\u200b. Hier sind einige Ma\u00dfnahmen und gerichtliche Ans\u00e4tze, die ergriffen werden k\u00f6nnen, um diese Last zu erleichtern:<\/p>\n

Vorbereitung und Dokumentation<\/strong><\/h4>\n

Die Bedeutung der Dokumentation<\/strong>: Um Mobbinganspr\u00fcche zu untermauern, m\u00fcssen Opfer Ereignisse im Detail aufzeichnen. Dies kann E-Mails, schriftliche Nachrichten, offizielle Dokumente und das F\u00fchren eines Tagebuchs umfassen.<\/p>\n

Aufzeichnungen elektronischer Kommunikation<\/strong>: In Zeiten der weit verbreiteten Nutzung von Technologie k\u00f6nnen Daten aus elektronischen Kommunikationstools (E-Mails, Social-Media-Nachrichten, mobile Messaging-Anwendungen) starke Beweise liefern.<\/p>\n

Beweisauswertungsprozesse<\/strong><\/h4>\n

Objektive Auswertung von Beweisen<\/strong>: Die faire Bewertung der vorgelegten<\/p>\n

Beweise beider Parteien gew\u00e4hrleistet eine fehlerfreie Entscheidungsfindung. Detaillierte Pr\u00fcfungen sollten durchgef\u00fchrt werden, um die Manipulation von Beweisen zu verhindern.<\/p>\n

Einsatz von Sachverst\u00e4ndigen<\/strong>: Insbesondere in Mobbingf\u00e4llen hilft der Einsatz von Sachverst\u00e4ndigen zur Beurteilung psychologischer Auswirkungen dem Gericht, genauere Entscheidungen zu treffen.<\/p>\n

„(…) Angesichts der konsistenten und \u00fcbereinstimmenden Aussagen der Kl\u00e4ger- und Beklagtenzeugen sowie der mehrfachen Arztberichte, die auf dieselben Befunde hinweisen und sich gegenseitig best\u00e4tigen, ist klar, dass mobbing<\/span> bewiesen wurde; dar\u00fcber hinaus ist in rechtlichen Verfahren und insbesondere in mobbing<\/span>-Anspr\u00fcchen kein hundertprozentiger Beweis erforderlich<\/strong> (…) es wurde festgestellt, dass die Erleichterung der Beweisf\u00fchrung zugunsten des Arbeitnehmers in dieser Angelegenheit f\u00fcr Fairness und Gerechtigkeit angemessener w\u00e4re.“ 22. Zivilsenat, Grundlage: 2014\/2157 Entscheidung: 2014\/3434 Datum: 21.02.2014<\/strong><\/p>\n

Rechte und Schutzmethoden gegen Mobbing<\/strong><\/h3>\n

Der Schutz der Rechte von Einzelpersonen und die Anleitung im Kampf gegen Mobbing spielen eine wichtige Rolle im t\u00fcrkischen Arbeitsrecht. Hier sind die rechtlichen Rechte und Schutzmethoden, die Personen, die Mobbing ausgesetzt sind, anwenden k\u00f6nnen:<\/p>\n

Rechte<\/strong><\/h4>\n

Beschwerderecht<\/strong>: Mitarbeiter k\u00f6nnen sich direkt beim Arbeitgeber oder der Personalabteilung beschweren, wenn sie Mobbing ausgesetzt sind.<\/p>\n

Klageberechtigung<\/strong>: Mobbingopfer k\u00f6nnen eine Entsch\u00e4digungsklage gegen den Arbeitgeber wegen der erlebten psychologischen Bel\u00e4stigung einreichen. Diese Entsch\u00e4digung kann sowohl materielle als auch immaterielle Sch\u00e4den abdecken.<\/p>\n

K\u00fcndigungsrecht<\/strong>: Wenn Mobbing am Arbeitsplatz unertr\u00e4glich wird, kann der Mitarbeiter den Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund k\u00fcndigen und eine Abfindung verlangen.<\/p>\n

Rechtsprozesse und gerichtliche Empfehlungen in Mobbingf\u00e4llen<\/strong><\/h3>\n

Das effektive Bearbeiten von Mobbingf\u00e4llen vor Gericht und der Schutz der Rechte der Opfer erfordert besondere Fachkenntnisse im Arbeitsrecht. Hier sind die Details zum Umgang mit diesem Prozess und gerichtliche Empfehlungen:<\/p>\n

In welchen Situationen werden Mobbingf\u00e4lle eingereicht?<\/h4>\n

Mobbingf\u00e4lle werden normalerweise eingereicht, wenn am Arbeitsplatz kontinuierlicher Druck und Bel\u00e4stigung vorliegen. Solche F\u00e4lle k\u00f6nnen aufgrund systematischer schlechter Behandlung, Drohungen, Gewalt und Dem\u00fctigungshandlungen am Arbeitsplatz eingereicht werden. Insbesondere offensichtliche Beispiele f\u00fcr Mobbing sind die Verhinderung der Selbstpr\u00e4sentation, st\u00e4ndige Kritik und laute R\u00fcgen\u200b\u200b.<\/p>\n

Rechtsprozesse<\/strong><\/h4>\n

Einreichen der Klage<\/strong>: Der Prozess zur Einreichung einer Klage im Zusammenhang mit Mobbinganspr\u00fcchen beginnt mit einer Klageschrift. In dieser Klageschrift sollten die Details der Mobbinghandlungen, die betroffenen Personen und die geforderte Entsch\u00e4digung klar dargelegt werden.<\/p>\n

Pr\u00e4sentation von Beweisen<\/strong>: Die Phase der Beweisvorlage vor Gericht ist vielleicht der kritischste Teil von Mobbingf\u00e4llen. E-Mails, Nachrichten, Arbeitsberichte, Zeugenaussagen und, falls vorhanden, Sicherheitskameraaufnahmen werden verwendet, um die Anspr\u00fcche zu st\u00fctzen.<\/p>\n

Vernehmung von Zeugen<\/strong>: Zeugenaussagen sind in Mobbingf\u00e4llen entscheidend. Kollegen, Vorgesetzte oder andere Augenzeugen k\u00f6nnen dem Gericht Informationen \u00fcber die Vorf\u00e4lle geben.<\/p>\n

Sachverst\u00e4ndigenpr\u00fcfung<\/strong>: In den meisten F\u00e4llen kann das Gericht einen Sachverst\u00e4ndigen ernennen, um die psychologischen Auswirkungen zu bewerten. Dieser Sachverst\u00e4ndige berichtet objektiv \u00fcber die psychologischen Auswirkungen des Mobbings auf das Opfer.<\/p>\n

„(…) Angesichts des Vergleichs des B\u00fcros, der ausgef\u00fchrten Arbeit und der Arbeitsbedingungen in der Finanzabteilung ist es notwendig, eine Sachverst\u00e4ndigenpr\u00fcfung<\/strong> durchzuf\u00fchren, um zweifelsfrei festzustellen, ob dem Kl\u00e4ger, wie behauptet, mobbing<\/span> widerfahren ist, und eine Entscheidung sollte basierend auf dem Ergebnis getroffen werden; andernfalls war die Annahme der Entscheidung falsch, was eine Aufhebung<\/strong> erforderlich machte.“ 22. Zivilsenat, Grundlage: 2012\/24019 Entscheidung: 2013\/17421 Datum: 12.07.2013<\/strong><\/p>\n

Gerichtliche Empfehlungen<\/strong><\/h4>\n

Handeln Sie rechtzeitig<\/strong>: Personen, die Mobbing ausgesetzt sind, wird geraten, die erlebten Ereignisse so schnell wie m\u00f6glich zu dokumentieren und rechtliche Schritte einzuleiten. Das Risiko des Verlusts von Beweisen steigt mit der Zeit.<\/p>\n

Rechtsberatung<\/strong>: Mobbingf\u00e4lle beinhalten oft komplexe rechtliche Prozesse. Daher hilft die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Anwalt in diesem Bereich, den Prozess korrekt zu verwalten.<\/p>\n

Psychologische Unterst\u00fctzung<\/strong>: Es ist wichtig, dass Opfer nicht nur rechtliche, sondern auch psychologische Unterst\u00fctzung erhalten. Diese Unterst\u00fctzung hilft ihnen, die stressigen und emotionalen Aspekte des Prozesses zu bew\u00e4ltigen.<\/p>\n

\u00d6ffentliche Meinung und Kommunikationsstrategie<\/strong>: Insbesondere in gro\u00dfen Unternehmen k\u00f6nnen Mobbingf\u00e4lle \u00f6ffentliches Interesse wecken. In diesem Fall wird empfohlen, dass Unternehmen eine transparente, ausgewogene und ethische Kommunikationsstrategie verfolgen.<\/p>\n

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Schlussfolgerung<\/h3>\n

Mobbing stellt ein ernstes Problem am Arbeitsplatz dar und bietet den Opfern rechtliche Mittel, um ihre Rechte zu suchen. Die Beweislast und der Beweissammlungsprozess in Mobbingf\u00e4llen k\u00f6nnen jedoch herausfordernd sein, weshalb detaillierte und konsistente Beweise<\/strong> erforderlich sind, damit die Opfer ihre Rechte sch\u00fctzen k\u00f6nnen. Bewusstsein und rechtliche Unterst\u00fctzung sind entscheidend im Kampf gegen Mobbing und zum Schutz Ihrer Rechte in diesem Prozess.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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F\u00fcr weitere Unterst\u00fctzung oder Beratung zu diesem Thema, kontaktieren Sie uns<\/a><\/span>.<\/p>\n

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