{"id":5204,"date":"2022-06-29T19:27:37","date_gmt":"2022-06-29T19:27:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ozansoylu.av.tr\/kidem-tazminati\/"},"modified":"2025-12-05T10:35:46","modified_gmt":"2025-12-05T07:35:46","slug":"abfindung-im-turkischen-recht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ozansoylu.av.tr\/de\/abfindung-im-turkischen-recht\/","title":{"rendered":"Was ist eine Abfindung im t\u00fcrkischen Recht?"},"content":{"rendered":"

Was ist eine Abfindung? Wie qualifiziert man sich? Die Abfindung ist ein Geldbetrag, der vom Arbeitgeber an den Arbeitnehmer mit mindestens 1-j\u00e4hriger Betriebszugeh\u00f6rigkeit aufgrund der Beendigung des Arbeitsvertrags aus einem bestimmten gesetzlich festgelegten Grund oder an die Familie des Arbeitnehmers gezahlt werden muss Todesfall, der Betrag, der sich nach dem Lohn und der Betriebszugeh\u00f6rigkeit des Arbeitnehmers errechnet.<\/p>\n

Abfindungen sind ein Recht der Arbeitnehmer. Demzufolge; Abfertigung gilt nicht nur f\u00fcr Arbeitnehmer im Arbeitsrecht,<\/p>\n

Seeleute, die nach dem Seearbeitsgesetz als Arbeitnehmer gelten
\nJournalisten, die nicht unter die Arbeitnehmerdefinition des Pressearbeitsgesetzes fallen
\nSie gilt auch f\u00fcr diese Arbeitnehmer, wenn in den Betrieben, in denen land- und forstwirtschaftliche Arbeiten ausgef\u00fchrt werden, die dem Schuldrecht unterliegen, au\u00dferhalb des Arbeitsrechts liegen und weniger als 50 Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen, eine arbeitsvertragliche Regelung enthalten ist .<\/p>\n

ALLGEMEINE BEDINGUNGEN F\u00dcR DIE QUALIFIZIERUNG ZUM SENIORITY<\/h2>\n

Es gibt einige Bedingungen f\u00fcr einen Arbeitnehmer, der dem Arbeitsgesetz unterliegt, um eine Abfindung zu erhalten. Diese Bedingungen sind; an einem festen Arbeitsplatz zu arbeiten, die Beendigung des Arbeitsvertrags aus bestimmten Gr\u00fcnden und die Erf\u00fcllung der Dienstaltersbedingung des Arbeitnehmers.<\/p>\n

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1. ARBEITEN AN EINEM ARBEITSRECHT UNTERLIEGENDEN ARBEITSPLATZ<\/h3>\n

Die erste Voraussetzung f\u00fcr den Anspruch auf Abfindung ist, dass der Arbeitnehmer an einem dem Arbeitsgesetz unterliegenden Arbeitsplatz arbeitet. An dieser Stelle ist es wichtig, welche Jobs dem Arbeitsgesetz unterliegen oder nicht. Artikel 4 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 z\u00e4hlt die Ausnahmen in Bezug auf die Unterwerfung unter das Arbeitsgesetz. Diese;<\/p>\n

See- und Lufttransport
\nIn land- und forstwirtschaftlichen Betrieben und Betrieben mit weniger als 50 Besch\u00e4ftigten
\nAlle Arten von Bauarbeiten im Zusammenhang mit Land- und Forstwirtschaft innerhalb der Grenzen der Familienwirtschaft.
\nEine Familie, sofern es keinen Au\u00dfenstehenden gibt, in den H\u00e4usern und in den Werken, in denen Kunsthandwerk hergestellt wird.
\nbei hauswirtschaftlichen Dienstleistungen
\n\u00dcber Auszubildende, unbeschadet der Arbeitsschutzbestimmungen
\n\u00dcber die Athleten
\n\u00dcber die Rehabilitierten
\nIn Arbeitsst\u00e4tten, in denen 3 Personen gem\u00e4\u00df Artikel 2 des Handwerkergesetzes Nr. 507 arbeiten<\/p>\n

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2. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERTRAGS AUS BESTIMMTEN GR\u00dcNDEN<\/h3>\n

Der Gesetzgeber hat festgelegt, dass der Arbeitsvertrag aus bestimmten Gr\u00fcnden gek\u00fcndigt werden muss, damit die Abfindung aus der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses f\u00e4llig wird. Diese; Tod des Arbeitnehmers, K\u00fcndigung des Vertrages durch den Arbeitgeber ohne triftigen Grund, K\u00fcndigung des Vertrages durch den Arbeitnehmer aus triftigem Grund, K\u00fcndigung des Vertrages wegen Wehrdienst, K\u00fcndigung des Vertrages zum Zwecke des Bezugs einer Rente von der Sozialversicherung Sicherheitsinstitut oder verwandte Fonds, Beendigung des Vertrages wegen Heirat.<\/p>\n

LAUFZEITENTSCH\u00c4DIGUNG BEI TOD DES MITARBEITERS<\/h2>\n

Wenn der Arbeitsvertrag aufgrund des Todes des Arbeitnehmers beendet wird, haben die Erben des Arbeitnehmers Anspruch auf eine Abfindung, wenn der verstorbene Arbeitnehmer die Arbeitsbedingung von mindestens 1 Jahr erf\u00fcllt hat.<\/p>\n

DIENSTLEISTUNGSVERG\u00dcTUNG AUFGRUND DER EINZIGARTIGEN K\u00dcNDIGUNG DES ARBEITGEBERS<\/h2>\n

Jede K\u00fcndigung, au\u00dfer dass der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag \u201ewider die guten Sitten und die guten Sitten\u201c k\u00fcndigt, berechtigt den Arbeitnehmer zu einer Abfindung.<\/p>\n

Artikel 25 des Gesetzes regelt auch das Recht zur fristlosen K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber. berechtigte Gr\u00fcnde;<\/p>\n

Gesundheitsgr\u00fcnde
\nSituationen, die nicht den Regeln der Moral und des guten Willens entsprechen und dergleichen
\nzwingende Gr\u00fcnde
\nWenn der Arbeitnehmer festgenommen oder festgenommen wird, \u00fcberschreitet die Abwesenheit die Meldefrist in Artikel 17.
\nWenn der Arbeitgeber in diesen F\u00e4llen den Vertrag sofort k\u00fcndigt, hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf eine Abfindung.<\/p>\n

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LAUFZEITVERG\u00dcTUNG AUFGRUND DER K\u00dcNDIGUNG DES MITARBEITERS AUS LEICHTIGEN GR\u00dcNDEN<\/h2>\n

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Abfindung, wenn der Dienstvertrag aus wichtigem Grund durch eine ordentliche K\u00fcndigung beendet wird. Diese Frage ist in Artikel 24 des Arbeitsgesetzes geregelt. Unabh\u00e4ngig davon, ob der Arbeitsvertrag befristet oder unbefristet ist, kann der Arbeitnehmer den Vertrag aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden, wegen Versto\u00dfes des Arbeitgebers gegen die guten Sitten und guten Willen usw. oder aus zwingenden Gr\u00fcnden fristlos k\u00fcndigen. Beendet der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag auf diese Weise, hat er Anspruch auf eine Abfindung.<\/p>\n

Dienstaltersentsch\u00e4digung bei Freistellung aufgrund aktiven Wehrdienstes<\/h2>\n

Nach dem Arbeitsgesetz ist eine weitere Situation, in der der Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindung hat, die Situation der Beendigung des Arbeitsplatzes aufgrund des aktiven Wehrdienstes. Unabh\u00e4ngig davon, ob die K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer oder den Arbeitgeber erfolgt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung. Die Dauer des Wehrdienstes oder wie er abgeleistet wird, spielt keine Rolle.<\/p>\n

Um Anspruch auf eine Abfindung wegen Wehrdienst zu haben, muss zwischen dem Ausscheiden aus dem Dienst und dem Beginn des Wehrdienstes ein angemessener Zeitraum liegen. In einigen seiner Entscheidungen hat der Kassationsgerichtshof entschieden, dass Arbeitnehmer, die den Arbeitsplatz verlassen und nach langer Zeit zum Milit\u00e4r gehen, keinen Anspruch auf Abfindung haben.<\/p>\n

DIENSTLEISTUNGSVERG\u00dcTUNG IM FALLE EINES MONATLICHEN ERHALTS VON DER SOZIALVERSICHERUNGSEINRICHTUNG ODER VERWANDTEN VORST\u00c4NDEN<\/h2>\n

Gem\u00e4\u00df Artikel 14 des Arbeitsgesetzes hat der Arbeitnehmer im Falle der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses Anspruch auf eine Abfindung \u201ezum Zwecke des Bezugs von Alters-, Alters- oder Invalidit\u00e4tsrente oder Kapitalzahlung von den gesetzlich eingerichteten Einrichtungen oder Fonds denen sie angeschlossen sind“. Damit der Arbeitnehmer eine Abfindung erh\u00e4lt, muss er nachweisen, dass er den Arbeitsvertrag aus diesem Grund gek\u00fcndigt hat, Anspruch auf Monats- oder Pauschalzahlungen hat und eine Monats- oder Pauschalzahlung an die zust\u00e4ndige Sozialversicherung geleistet hat Sicherheitseinrichtung.<\/p>\n

ALTERSENTSCH\u00c4DIGUNG BEI VERLASSEN DES ARBEITSVERH\u00c4LTNISSES AUFGRUND DER EHE<\/h2>\n

Das Arbeitsgesetz regelt den Anspruch auf Abfertigung bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses aufgrund einer Heirat als einen der F\u00e4lle des Anspruchs auf Abfertigung. Heiratsabfertigungen k\u00f6nnen nur von Frauen in Anspruch genommen werden. Das Gesetz will mit einer solchen Regelung eine positive Diskriminierung zugunsten von Frauen vornehmen.<\/p>\n

Es gab einige Bedingungen f\u00fcr den Anspruch auf eine Abfindung im Falle einer Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses aufgrund einer Heirat. Diese;<\/p>\n

Der Arbeitnehmer war w\u00e4hrend des Bestehens des Arbeitsvertrages verheiratet.
\nK\u00fcndigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitnehmer
\nEs ist die Beendigung des Arbeitsvertrags innerhalb von 1 Jahr ab dem Datum der Eheschlie\u00dfung.<\/p>\n

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REALISIERUNG DER BEDINGUNG DES ALTERS<\/h2>\n

Damit die Dienstaltersvoraussetzung erf\u00fcllt ist und der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung hat, schreibt der Gesetzgeber eine Mindestbesch\u00e4ftigungszeit von 1 Jahr vor. Dieser Zeitraum umfasst nicht die tats\u00e4chlich geleisteten Arbeitstage, sondern den gesamten Zeitraum einschlie\u00dflich der Urlaubs- und Ruhetage des Arbeitnehmers.<\/p>\n

BERECHNUNG DER ALTERSLEISTUNGEN<\/h3>\n

Die H\u00f6he der Abfindung ist der letzte 30-Tage-Bruttolohnbetrag f\u00fcr jedes volle Jahr ab dem Tag der Einstellung des Arbeitnehmers w\u00e4hrend der Fortsetzung des Arbeitsvertrags. Ab einem vollen Jahr werden Zahlungen zum gleichen Satz geleistet. Die endg\u00fcltige Geb\u00fchr ist wichtig f\u00fcr die Berechnung der Entsch\u00e4digung. Dar\u00fcber hinaus auf diesen Betrag; Pr\u00e4mien, die an den Arbeitnehmer gezahlt werden, Pr\u00e4mien, Kindererziehung, Essens- und Fahrzeugzulagen und andere Geldleistungen werden ebenfalls hinzugef\u00fcgt.<\/p>\n

ZAHLUNG VON LEISTUNGEN F\u00dcR DAS ALTERSZEITALTER<\/h3>\n

Gl\u00e4ubiger der Abfindung ist der Arbeitnehmer, wenn nummerierte Gr\u00fcnde vorliegen und der Anspruch auf Abfindung entsteht. Im Todesfall des Arbeitnehmers sind die Anspruchsberechtigten der Abfertigung auch die Erben.<\/p>\n

Abfindungen haben Lohncharakter. Aus diesem Grund \u00fcbertr\u00e4gt es sie teilweise oder vollst\u00e4ndig auf eine andere Person. Auch eine Beschlagnahme ist aufgrund des Geb\u00fchrencharakters m\u00f6glich.<\/p>\n

Wann eine Abfindung zu zahlen ist, schreibt das Gesetz nicht genau vor. Obwohl der genaue Zeitpunkt der Zahlung nicht angegeben ist, hei\u00dft es, dass \u201ebei Beendigung des Arbeitsvertrags der Lohn und das Geld des Arbeitnehmers aus dem Vertrag und die in Geld messbaren Leistungen vollst\u00e4ndig zu zahlen sind\u201c. Aus diesem Grund gilt als vereinbart, dass der Arbeitgeber die Abfindung unverz\u00fcglich und unverz\u00fcglich nach Abschluss des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu zahlen hat.<\/p>\n

Zahlt der Arbeitgeber die Abfindung nicht, verlangt der Arbeitnehmer Zinsen f\u00fcr die Verzugsentsch\u00e4digung. Diese Zinsen sind die h\u00f6chsten Zinsen, die auf die Kaution vom Ende des Arbeitsvertrags bis zum Zahlungstag angewendet werden. Der Grund f\u00fcr die Anwendung hoher Zinsen besteht darin, zu verhindern, dass der Arbeitnehmer Opfer langwieriger Rechtsstreitigkeiten wird.<\/p>\n

VERMITTLUNG UND RECHTSVERFAHREN BEI DER ALTERSVERG\u00dcTUNG<\/h2>\n

Damit der Arbeitnehmer eine Abfindung erh\u00e4lt, muss er zun\u00e4chst bei einem Mediator die erneute Bestellung beantragen. K\u00f6nnen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber in der Mediation nicht einigen, muss diesmal geklagt werden.<\/p>\n

Zust\u00e4ndiger Gerichtshof; Zust\u00e4ndig f\u00fcr Abfertigungssachen sind die Arbeitsgerichte.<\/p>\n

Zugelassenes Gericht; Zust\u00e4ndig ist das Gericht des Ortes, an dem der Arbeitnehmer arbeitet. Der Oberste Gerichtshof hat Entscheidungen getroffen, die diese Frage best\u00e4tigen.<\/p>\n

RECHTZEITIGKEIT IN HAFTPFLICHTKLAGEN<\/h4>\n

Die Verj\u00e4hrungsfrist f\u00fcr Abfindungen betrug normalerweise 10 Jahre, wurde jedoch im Einklang mit dem neu erlassenen Gesetz auf 5 Jahre verk\u00fcrzt. Wird der Anspruch auf Abfindung nicht innerhalb von 5 Jahren erf\u00fcllt, hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Entsch\u00e4digung.<\/p>\n

F\u00fcr weitere Hilfe oder Beratung zu diesem Thema k\u00f6nnen Sie uns kontaktieren<\/a><\/span>.<\/p>\n

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