حق سنوات در قانون کار ترکیه چیست؟
پاداش سابقه کار
پاداش سابقه کار چیست؟ پاداش سابقه کار، مبلغی است که به کارگر با حداقل یک سال سابقه کار یا در صورت فوت کارگر به خانواده‌اش توسط کارفرما پرداخت می‌شود و مقدار آن بر اساس حقوق و سابقه کار کارگر محاسبه می‌شود.
پاداش سابقه کار حقی برای کارگران است. بر این اساس، پاداش سابقه کار فقط شامل کارگران قانون کار نمی‌شود،
- افراد دریانورد تحت قانون کار دریایی
- روزنامه‌نگارانی که تحت تعریف کارگر در قانون کار روزنامه‌نگاری قرار نمی‌گیرند
- کارگرانی که تحت قانون کار قرار نمی‌گیرند و مشمول قانون تعهدات، در محل‌های کاری با کمتر از 50 کارگر که در آنجا مشاغل کشاورزی و جنگلداری انجام می‌شود، در صورت وجود حکم در قرارداد کار نیز معتبر است.
شرایط احراز پاداش سابقه کار
برای اینکه کارگری که تحت قانون کار مشغول به کار است، مستحق پاداش سابقه کار شود، باید برخی شرایط را دارا باشد. این شرایط شامل داشتن شغل ثابت، خاتمه قرارداد کار به دلایل مشخص و تحقق شرط سابقه کار است.
1. کار در محل کار تحت قانون کار
اولین شرط برای احراز پاداش سابقه کار این است که کارگر در محل کاری که تحت قانون کار است مشغول به کار باشد. در این مرحله، اهمیت دارد که چه کارهایی تحت قانون کار هستند. ماده 4 قانون کار شماره 4857 استثنائات مربوط به تحت قانون کار بودن را بیان کرده است. این موارد شامل؛
- کارهای حمل و نقل دریایی و هوایی
- مؤسسات و محل‌های کار کشاورزی و جنگلداری با کمتر از 50 کارگر
- هر نوع کار ساختمانی مرتبط با کشاورزی و جنگلداری که در محدوده اقتصاد خانواده باشد
- کارهایی که در خانه‌ها و صنایع دستی انجام می‌شود بدون حضور شخصی از خارج خانواده
- خدمات خانگی
- درباره کارآموزان به استثنای مقررات بهداشت و ایمنی کار
- درباره ورزشکاران
- درباره افرادی که بازپروری شده‌اند
- محل‌های کار با 3 کارگر مطابق ماده 2 قانون شماره 507 کسبه و هنرمندان
2. خاتمه قرارداد کار به دلایل مشخص
قانون‌گذار برای تحقق پاداش سابقه کار ناشی از خاتمه قرارداد کار، پایان یافتن قرارداد کار را به دلایل مشخص پیش‌بینی کرده است. این موارد شامل؛ فوت کارگر، فسخ قرارداد توسط کارفرما بدون دلیل موجه، فسخ قرارداد توسط کارگر با دلیل موجه، فسخ قرارداد به دلیل خدمت سربازی، فسخ قرارداد به منظور دریافت مستمری از سازمان تأمین اجتماعی یا صندوق‌های مرتبط، و فسخ قرارداد به دلیل ازدواج است.
پاداش سابقه کار در صورت فوت کارگر
در صورتی که به دلیل فوت کارگر، قرارداد کار خاتمه یابد، وارثان کارگر متوفی، در صورتی که کارگر حداقل یک سال سابقه کار داشته باشد، مستحق دریافت پاداش سابقه کار خواهند بود.
پاداش سابقه کار به دلیل فسخ غیر موجه توسط کارفرما
هرگونه فسخ قرارداد کار توسط کارفرما به غیر از مواردی که “تخلف از اصول اخلاقی و حسن نیت” ایجاد کرده باشد، به کارگر حق دریافت پاداش سابقه کار می‌دهد.
ماده 25 قانون نیز حق فسخ فوری قرارداد کار توسط کارفرما را تنظیم می‌کند. دلایل موجه شامل؛
- دلایل بهداشتی
- تخلف از اصول اخلاقی و حسن نیت و موارد مشابه
- دلایل اضطراری
- در صورت بازداشت یا زندانی شدن کارگر و تجاوز مدت عدم حضور از مدت اعلامی در ماده 17
- در این موارد، در صورت فسخ فوری قرارداد توسط کارفرما، کارگر مستحق دریافت پاداش سابقه کار نمی‌باشد.
پاداش سابقه کار به دلیل فسخ با دلایل موجه توسط کارگر
در صورتی که کارگر با اعلام فسخ قرارداد به دلایل موجه، قرارداد خدماتی خود را خاتمه دهد، مستحق دریافت پاداش سابقه کار خواهد بود. این موضوع در ماده 24 قانون کار تنظیم شده است. بدون توجه به مدت قرارداد کار، کارگر در صورت وجود دلایل بهداشتی، تخلف از اصول اخلاقی و حسن نیت توسط کارفرما یا دلایل اضطراری می‌تواند قرارداد را فوراً فسخ کند. اگر کارگر به این شکل قرارداد کار خود را فسخ کند، مستحق دریافت پاداش سابقه کار خواهد بود.
پاداش سابقه کار در صورت ترک شغل به دلیل خدمت سربازی
بر اساس قانون کار، یکی دیگر از شرایطی که کارگر مستحق پاداش سابقه کار می‌شود، ترک شغل به دلیل خدمت سربازی است. فارغ از اینکه فسخ قرارداد کار توسط کارگر یا کارفرما انجام شود، کارگر مستحق پاداش سابقه کار خواهد بود. مدت یا نحوه خدمت سربازی نیز مهم نیست.
برای احراز پاداش سابقه کار به دلیل خدمت سربازی، باید بین تاریخ ترک شغل و آغاز خدمت سربازی یک مدت معقول وجود داشته باشد. دیوان عالی در برخی از احکام خود تصمیم گرفته است که کارگرانی که پس از ترک شغل به مدت طولانی وارد خدمت سربازی می‌شوند، مستحق دریافت پاداش سابقه کار نیستند.
پاداش سابقه کار در صورت دریافت مستمری از سازمان تأمین اجتماعی یا صندوق‌های مرتبط
بر اساس ماده 14 قانون کار، در صورت فسخ قرارداد کار “به منظور دریافت مستمری پیری، بازنشستگی یا از کار افتادگی یا پرداخت یکباره” از مؤسسات یا صندوق‌های تأسیس شده با قوانین مربوط، به کارگر حق دریافت پاداش سابقه کار خواهد داد. برای دریافت پاداش سابقه کار، کارگر باید ثابت کند که قرارداد کار را به این دلیل فسخ کرده و مستحق دریافت مستمری یا پرداخت یکباره شده و از مؤسسه تأمین اجتماعی مربوطه یا صندوق پرداخت یکباره دریافت کرده است.
پاداش سابقه کار در صورت ترک شغل به دلیل ازدواج
قانون کار یکی از شرایطی را که در آن مستحق دریافت پاداش سابقه کار می‌شود، ترک شغل به دلیل ازدواج در نظر گرفته است. پاداش سابقه کار به دلیل ازدواج تنها توسط زنان استفاده می‌شود. قانون‌گذار با این ترتیب قصد دارد تبعیض مثبت به نفع زنان ایجاد کند.
برخی از شرایط برای احراز پاداش سابقه کار به دلیل ازدواج وجود دارد. این شرایط شامل؛
- کارگر در حالی که قرارداد کار دارد ازدواج کرده باشد
- فسخ قرارداد کار توسط کارگر انجام شود
- فسخ قرارداد کار ظرف یک سال از تاریخ ازدواج انجام شود.
تحقق شرط سابقه کار
برای تحقق شرط سابقه کار و احراز پاداش سابقه کار، قانون‌گذار حداقل یک سال سابقه کار پیش‌بینی کرده است. این مدت شامل روزهای کاری واقعی نیست بلکه کل مدت شامل روزهای مرخصی و استراحت کارگر نیز محسوب می‌شود.
محاسبه پاداش سابقه کار
مقدار پاداش سابقه کار، از تاریخ آغاز کار کارگر محاسبه می‌شود و برای هر سال کامل 30 روز آخرین حقوق ناخالص کارگر است. برای دوره‌هایی که کمتر از یک سال کامل هستند نیز به همان نسبت پرداخت‌ها انجام می‌شود. در محاسبه پاداش، آخرین حقوق دریافتی مهم است. همچنین بر روی این مبلغ، پاداش‌ها، عیدی، اضافه کار، کمک‌های فرزندان، کمک‌های غذایی و حمل و نقل و سایر کمک‌های قابل سنجش با پول نیز اضافه خواهد شد.
پرداخت پاداش سابقه کار
در صورت وجود شرایط معین و مستحق بودن پاداش سابقه کار، طلبکار پاداش سابقه کار، کارگر است. در صورت فوت کارگر، وارثان مستحق دریافت پاداش سابقه کار هستند.
پاداش سابقه کار به عنوان یک حقوق قابل انتقال به شخص دیگری است، چه به طور جزئی یا به طور کامل. به دلیل اینکه به عنوان حقوق محسوب می‌شود، قابل توقیف نیز است.
در قانون زمان دقیق پرداخت پاداش سابقه کار مشخص نشده است. با اینکه زمان پرداخت دقیق ذکر نشده، “در پایان قرارداد کار، حقوق کارگر و تمامی مزایای مالی و قابل اندازه‌گیری با پول به طور کامل پرداخت شود” ذکر شده است. بر این اساس، کارفرما باید پاداش سابقه کار را بلافاصله پس از پایان قرارداد کار پرداخت کند.
در صورتی که کارفرما پاداش سابقه کار را پرداخت نکند، کارگر می‌تواند درخواست اعمال بهره به دلیل تأخیر را مطرح کند. این بهره از تاریخ پایان قرارداد کار تا روز پرداخت به بالاترین نرخ بهره اعمالی بر سپرده‌ها خواهد بود. هدف از اعمال بهره بالا جلوگیری از ضرر و زیان کارگر در طول دوره‌های طولانی دعاوی است.
میانجی‌گری و مسیر دعوی در پاداش سابقه کار
برای مطالبه پاداش سابقه کار، کارگران ابتدا باید به میانجی‌گری مراجعه کنند. در صورتی که کارگر و کارفرما در میانجی‌گری به توافق نرسند، می‌توانند دعوی را مطرح کنند.
دادگاه صالح; دادگاه صالح برای دعاوی پاداش سابقه کار، دادگاه‌های کار است.
دادگاه صالح محلی; دادگاه محل کار کارگر صالح است. دیوان عالی در احکام خود این موضوع را تأیید کرده است.
مدت زمان تعیین شده برای دعاوی پاداش سابقه کار
مدت زمان تعیین شده برای دعاوی پاداش سابقه کار در شرایط عادی 10 سال بود، اما بر اساس قانون جدید مدت زمان تعیین شده به 5 سال کاهش یافته است. اگر کارگر در مدت 5 سال پاداش سابقه کار خود را مطالبه نکند، حق دریافت پاداش را از دست می‌دهد.
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد پاداش سابقه کار می‌توانید از طریق صفحه تماس با ما تماس بگیرید
حق سنوات در قانون کار ترکیه چیست
.
