فرآیند توقیف دستمزد در قانون ترکیه
توقیف دستمزد در قانون ترکیه فرآیندی پیچیده است که توسط قانون اجرا و ورشکستگی اداره می‌شود. این مکانیسم قانونی به طلبکاران اجازه می‌دهد تا بدهی‌ها را مستقیماً از حقوق یا دستمزد بدهکار وصول کنند. این فرآیند شامل قوانین خاصی در مورد مبلغ قابل توقیف است که معمولاً به یک چهارم درآمد خالص بدهکار محدود می‌شود. کارفرمایان نقش مهمی در اجرای دستورات توقیف دارند، در حالی که بدهکاران از حقوق و حمایت‌های خاصی برخوردار هستند. درک پیچیدگی‌های توقیف دستمزد برای طلبکاران و بدهکارانی که با این جنبه از قانون وصول بدهی ترکیه سر و کار دارند، ضروری است.
توقیف دستمزد و حقوق چگونه اجرا می‌شود؟
هنگامی که طلبکار درخواست توقیف حقوق یا دستمزد بدهکار را می‌کند، اداره اجرا اخطاری به کارفرما ارسال می‌کند. این اخطار به کارفرما اطلاع می‌دهد که دستمزد بدهکار توقیف شده است، دستمزد کسب شده باید حداکثر ظرف یک هفته به اداره اجرا گزارش شود و مبلغ دستمزد توقیف شده باید از دستمزد بدهکار کسر و تا پرداخت کامل بدهی به اداره اجرا ارسال شود.
در توقیف دستمزد و حقوق کدام ماده قانونی اعمال می‌شود؟
در توقیف دستمزد و حقوق، ماده ۳۵۵ قانون اجرا و ورشکستگی اعمال می‌شود. این ماده روش ابلاغ‌های صادره از ادارات اجرا برای کسر از حقوق و دستمزد مقامات یا کارمندان بدهکار و تعهدات مخاطب را تنظیم می‌کند.
حداقل مبلغی که باید در توقیف دستمزد و حقوق توقیف شود چقدر است؟
طبق ماده ۸۳ قانون اجرا و ورشکستگی، حداقل یک چهارم دستمزد و حقوق باید توقیف شود. مأمور اجرا در هر صورت باید حداقل یک چهارم دستمزد را توقیف کند، اما هنگام تعیین حداکثر حد دستمزد قابل توقیف، باید نیازهای بدهکار و خانواده او را در نظر بگیرد.
الف. مفهوم “خانواده” در توقیف دستمزد و حقوق چگونه باید تفسیر شود؟
مفهوم “خانواده” در توقیف دستمزد و حقوق باید به طور گسترده تفسیر شود. این مفهوم باید نه تنها همسر و فرزندان زیر سن خاص، بلکه خویشاوندانی را که کارگر قانوناً موظف به کمک به آنهاست (حتی اگر با هم زندگی نکنند) را نیز شامل شود. به عنوان مثال، فرزند خارج از ازدواج به رسمیت نشناخته شده، فردی که بدون ازدواج با هم زندگی می‌کند، مادر بیکار بدهکار، فرزندان ناتنی و خویشاوندانی مانند عمه‌ها یا مادرزن‌هایی که به طور دائم در خانه بدهکار اقامت دارند، می‌توانند بخشی از خانواده بدهکار محسوب شوند.
نسبت ۱/۴ در توقیف حقوق چگونه محاسبه می‌شود؟
در توقیف حقوق، نسبت ۱/۴ بر اساس حقوق خالص دریافتی بدهکار محاسبه می‌شود. حقوق خالص مبلغی است که پس از کسر مالیات و کسورات تأمین اجتماعی از حقوق ناخالص باقی می‌ماند. یک چهارم (۱/۴) حقوق خالص باقیمانده برای توقیف کسر می‌شود. به عنوان مثال، اگر حقوق خالص بدهکار ۲۰،۰۰۰ لیر ترکیه باشد، ۵،۰۰۰ لیر آن (۲۰،۰۰۰ / ۴ = ۵،۰۰۰) برای توقیف کسر خواهد شد و ۱۵،۰۰۰ لیر باقیمانده به بدهکار پرداخت خواهد شد.
آیا مبلغ باقیمانده برای بدهکار در توقیف دستمزد و حقوق می‌تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد؟
با توجه به عبارت قطعی ماده ۸۳ قانون اجرا و ورشکستگی، مأمور اجرا باید بخش یک چهارم را حتی اگر دستمزد باقیمانده برای بدهکار به زیر حداقل دستمزد برسد، توقیف کند. این وضعیت نتیجه‌ای متناقض با تعریف و کارکرد حداقل دستمزد ایجاد می‌کند.
محدوده اختیارات اعطا شده به مأمور اجرا در توقیف دستمزد و حقوق چیست؟
مأمور اجرا اختیار تعیین مبلغ لازم برای امرار معاش بدهکار و خانواده او را دارد. با این حال، در عمل، معمولاً به توقیف یک چهارم درآمد بسنده می‌شود و تلاش جدی برای تعیین سالم‌تر صورت نمی‌گیرد.
مأمور اجرا هنگام استفاده از اختیارات خود در توقیف دستمزد و حقوق چه عواملی را باید در نظر بگیرد؟
مأمور اجرا هنگام تعیین مبلغ لازم برای امرار معاش بدهکار و خانواده او باید وضعیت اجتماعی، سلامتی و تحصیلی بدهکار و اعضای خانواده او را در نظر بگیرد. علاوه بر این، وضعیت خانوادگی بدهکار، وضعیت سلامتی خود و خانواده و هزینه‌های اجاره نیز باید مورد توجه قرار گیرد.
آیا می‌توان در توقیف دستمزد و حقوق از کارشناس مشورت گرفت؟
بله، در تلاش برای تعیین مبلغی که می‌تواند در چارچوب اختیارات اعطا شده به مأمور اجرا توقیف شود، می‌توان نظر کارشناسی دریافت کرد.
اخطاری که توسط اداره اجرا برای توقیف دستمزد و حقوق ارسال می‌شود، حاوی چه اطلاعاتی است؟
اخطار شامل نام و نام خانوادگی طلبکار، نماینده او در صورت وجود، بدهکار، سمت بدهکار در محل کار و مبلغ بدهی است. علاوه بر این، درخواست می‌شود که از اجرای توقیف، مبلغ حقوق یا دستمزد بدهکار مطلع شوند، مبلغ توقیف شده را کسر و ارسال کنند و هرگونه تغییر در وضعیت بدهکار را گزارش دهند.
راه‌های قانونی رهایی از توقیف حقوق چیست؟
موثرترین راه برای رهایی کامل از توقیف حقوق، پرداخت بدهی است. علاوه بر این:
- اعتراض به تصمیم توقیف: اگر فکر می‌کنید توقیف نامناسب است، می‌توانید با مراجعه به دادگاه اجرا اعتراض کنید.
- درخواست پرداخت اقساطی: می‌توانید با توافق با طلبکار برای پرداخت اقساطی بدهی ترتیب دهید.
- درخواست قرارداد ارفاقی: اگر قادر به پرداخت بدهی‌های خود نیستید، می‌توانید از دادگاه درخواست قرارداد ارفاقی کنید.
- درخواست بازسازی بدهی: می‌توانید از فرصت‌های بازسازی ارائه شده توسط دولت برای بدهی‌های عمومی بهره‌مند شوید.
- ثبت شکایت عدم قابلیت توقیف: اگر فکر می‌کنید حقوق شما درآمدی است که نباید توقیف شود، می‌توانید به دادگاه اجرا مراجعه کنید.
روند اجرا در صورت وجود چندین توقیف حقوق چگونه است؟
در صورت وجود چندین توقیف حقوق، در قانون ترکیه “سیستم صف” اعمال می‌شود. این سیستم به شرح زیر کار می‌کند:
- اولین درخواست توقیف دریافت شده با اولویت اعمال می‌شود.
- درخواست‌های توقیف دریافت شده پس از شروع کسر برای اولین توقیف در صف قرار می‌گیرند.
- تا زمانی که کسر برای توقیف قبلی تکمیل نشود، برای طلبکار بعدی در صف کسری انجام نمی‌شود.
- حداکثر ۱/۴ حقوق می‌تواند برای هر توقیف کسر شود. به عبارت دیگر، نرخ کل کسر نمی‌تواند از ۱/۴ فراتر رود.
- وقتی یک توقیف تکمیل می‌شود، کسر برای توقیف بعدی در صف آغاز می‌شود.
این سیستم از توقیف کل حقوق بدهکار جلوگیری می‌کند و اطمینان می‌دهد که آنها درآمد لازم برای ادامه زندگی را دریافت می‌کنند.
آیا می‌توان علیه توقیف دستمزد و حقوق شکایت کرد؟
بله، می‌توان علیه توقیف دستمزد و حقوق شکایت کرد. طلبکار، بدهکار و/یا عضوی از خانواده بدهکار می‌توانند علیه روندی که مبلغ لازم برای امرار معاش بدهکار و خانواده‌اش را تعیین می‌کند، شکایت کنند. به ویژه، می‌توان بر اساس این دلیل که روند مناسب واقعه نیست، شکایت کرد.
حق شکایت بدهکار در توقیف دستمزد و حقوق چه زمانی منقضی می‌شود؟
شکایات مربوط به توقیف دستمزد و حقوق تابع مهلت قانونی ۷ روزه است. با این حال، از آنجا که شکایت عدم قابلیت توقیف مربوط به نظم عمومی است، شکایت در این مورد تابع محدودیت زمانی نیست.
تعهدات کارفرما در توقیف دستمزد و حقوق چیست؟
پس از اطلاع از قرار گرفتن توقیف بر حقوق یا دستمزد، کارفرما باید فوراً به نسبت مشخص شده در اخطار از حقوق یا دستمزد کسر کند و این مبلغ را به اداره اجرا برای تأمین بدهی در پرونده پیگیری پرداخت کند. علاوه بر این، اگر تغییری در حقوق یا دستمزد بدهکار یا ماهیت سمت آنها رخ دهد، این وضعیت باید فوراً توسط کارفرما به اداره اجرا گزارش شود.
تعهدات کارفرما پس از دریافت اخطار از اداره اجرا چیست؟
کارفرما موظف است حداکثر ظرف یک هفته گزارش دهد که توقیف اجرا شده است و مبلغ حقوق و دستمزد بدهکار را اعلام کند. علاوه بر این، باید مبلغ توقیف شده را طبق اخطار اداره اجرا کسر کند و فوراً تا پرداخت کامل بدهی به اداره ارسال کند.
در صورت تغییر در وضعیت بدهکار، کارفرما چه باید بکند؟
اگر تغییری در حقوق، دستمزد یا سمت مقام رخ دهد، یا اگر آنها نیاز به دریافت حقوق از شعبه دیگری داشته باشند، یا اگر خدمت آنها خاتمه یابد، کارفرما موظف است فوراً این وضعیت را به اداره اجرا گزارش دهد.
چه مجازات‌هایی برای کارفرمایانی که از اخطار اداره اجرا پیروی نمی‌کنند اعمال می‌شود؟
پولی که کارفرمایان با اولین وسیله کسر یا ارسال نکردند، بدون نیاز به تصمیم دادگاه از حقوق یا سایر دارایی‌های آنها توسط اداره اجرا گرفته می‌شود. علاوه بر این، طبق ماده ۳۵۷ قانون اجرا و ورشکستگی می‌تواند اقدامات کیفری نیز آغاز شود.
اگر کارفرما در توقیف دستمزد و حقوق تغییر کند چه اتفاقی می‌افتد؟
اگر پس از قرار گرفتن توقیف بر حقوق و دستمزد و شروع کسورات، کارفرمای بدهکار تغییر کند، کارفرمای جدید باید فوراً این وضعیت را به اداره اجرا گزارش دهد. توقیف با کارفرمای جدید ادامه می‌یابد.
آیا امکان توقیف مستمری‌های بازنشستگی وجود دارد؟
پس از تصویب قانون بیمه اجتماعی و بیمه سلامت عمومی شماره ۵۵۱۰، توقیف مستمری‌های بازنشستگی به عنوان یک قاعده امکان‌پذیر نیست. قانون، با در نظر گرفتن صندوق بازنشستگی، باغ-کور و موسسات بیمه اجتماعی تحت یک سقف، توقیف درآمد، مستمری‌ها و کمک‌هزینه‌های دریافتی از سازمان تأمین اجتماعی را ممنوع کرده است.
با این حال، طبق ماده ۸۸، توقیف برای مطالبات که نیاز به پیگیری و وصول دارند و بدهی‌های نفقه امکان‌پذیر است.
آیا امکان توقیف درآمد حاصل از سیستم بازنشستگی فردی وجود دارد؟
اگر سهم بازنشستگی که قرار است توسط فرد بازنشسته مشمول قانون سیستم پس‌انداز و سرمایه‌گذاری بازنشستگی فردی شماره ۴۶۳۲ دریافت شود، به صورت جزئی یا کامل به آنها پرداخت شود، امکان توقیف کل مبلغ وجود دارد. با این حال، اگر شرکت‌کننده هنوز بازنشسته نشده باشد، امکان توقیف وجوهی که شرکت بازنشستگی به نمایندگی از آنها گرفته است به هیچ وجه وجود ندارد.
آیا در توقیف دستمزد و حقوق، با رضایت بدهکار امکان توقیف کل حقوق و دستمزد وجود دارد؟
خیر، امکان‌پذیر نیست. نسبت یک چهارم بیان شده در ماده ۸۳ قانون اجرا و ورشکستگی مربوط به نظم عمومی است. از این نظر، حتی اگر بدهکار رضایت دهد، کل حقوق دریافتی او نمی‌تواند توقیف شود.
آیا امکان مشارکت در توقیف دستمزد و حقوق وجود دارد؟
امکان مشارکت در توقیف دستمزد و حقوق وجود ندارد. طبق ماده ۸۳ قانون اجرا و ورشکستگی، اگر بیش از یک طلبکار بدهکار درخواست توقیف حقوق یا دستمزد کرده باشند، توقیف‌ها باید به ترتیب قرار گیرند و تا زمانی که کسر توقیف قبلی تکمیل نشده است، کسر برای مطالبات سایر طلبکاران نباید انجام شود.
آیا امکان انصراف از پیش در توقیف دستمزد و حقوق وجود دارد؟
امکان انصراف از پیش در توقیف دستمزد و حقوق وجود ندارد. طبق ماده ۸۳الف قانون اجرا و ورشکستگی، توافق‌هایی که از پیش بیان می‌کنند کالاها و حقوق غیرقابل توقیف می‌توانند توقیف شوند، باطل هستند. با این حال، امکان اظهار اراده بدهکار برای اجازه توقیف کل حقوق یا دستمزد خود در حین توقیف یا در مرحله بعدی وجود دارد.
آیا مقررات خاصی در مورد توقیف بدهی‌های نفقه وجود دارد؟
بله، مقررات خاصی در مورد بدهی‌های نفقه وجود دارد. نفقه مبتنی بر احکام دادگاه به هیچ وجه قابل توقیف نیست. نفقه غیر مبتنی بر احکام دادگاه می‌تواند به صورت جزئی توقیف شود. هم نفقه مبتنی بر احکام دادگاه و هم نفقه غیر مبتنی بر احکام دادگاه در صورتی که ماهیت نفقه انباشته داشته باشند، می‌توانند کاملاً توقیف شوند.
آیا امکان توقیف مطالبات آینده در توقیف دستمزد و حقوق وجود دارد؟
بله، امکان توقیف مطالبات آینده وجود دارد. توقیف می‌تواند برای مطالبات حقوق و دستمزدی که هنوز به وجود نیامده‌اند اما احتمال به وجود آمدن آنها در آینده وجود دارد نیز اعمال شود.
آیا اصل اولویت در توقیف دستمزد و حقوق معتبر است؟
طلبکار دارنده توقیف هیچ اولویتی نسبت به سایر طلبکاران ندارد. با این حال، در توقیف دستمزد و حقوق، از آنجا که توقیف‌ها طبق ماده ۸۳ قانون اجرا و ورشکستگی به ترتیب قرار می‌گیرند، این وضعیت استثنایی بر اصل اولویت تشکیل می‌دهد.
آیا ماده ۸۹ قانون اجرا و ورشکستگی در توقیف دستمزد و حقوق قابل اعمال است؟
خیر، ماده ۸۹ قانون اجرا و ورشکستگی که روش توقیف کالاها و مطالبات نزد اشخاص ثالث را تنظیم می‌کند، در توقیف دستمزد و حقوق قابل اعمال نیست. هر قاعده در قانون اجرا و ورشکستگی یک قاعده خاص است که وضعیت‌های خاص را تنظیم می‌کند و شرایط اعمال آنها باید از یکدیگر جدا نگه داشته شود.
مسئولیت کیفری شخصی که اظهارات نادرست می‌کند چیست؟
طبق ماده ۳۳۸/۱ قانون اجرا و ورشکستگی، شخصی که اظهارات نادرست می‌کند با شکایت طلبکار توسط دادگاه اجرا به حبس سبک از یک ماه تا شش ماه محکوم می‌شود.
اگر شخص ثالث اظهارات نادرست کند، طلبکار چه اقدامی باید انجام دهد؟
طلبکار باید علیه اظهارات نادرست شخص ثالث دعوای ‘ابطال اعتراض’ اقامه کند.
اگر در نتیجه این دعوا حق با طلبکار باشد، باید حقوقی را که در صورت عدم وجود اظهارات نادرست به دست می‌آورد، کسب کند.
در صورت اظهارات نادرست شخص ثالث چه نوع مجازاتی پیشنهاد می‌شود؟
پیشنهاد می‌شود که برای اشخاص ثالثی که در دعوا بازنده می‌شوند، غرامتی نه کمتر از چهل درصد مطالبات تحمیل شود. این هم برای جلوگیری از افراد با نیت بد و هم برای اطمینان از رعایت یکپارچگی سیستماتیک قانون اجرا و ورشکستگی مهم تلقی می‌شود.
وضعیت مأمور دولتی که اظهارات نادرست می‌کند چگونه ارزیابی می‌شود؟
اگرچه اظهارات نادرست یک مأمور دولتی می‌تواند به عنوان جرم سوء استفاده از مقام در نظر گرفته شود، طبق قانون شماره ۷۱۲۶، اگر در قوانین خاص مقررات جداگانه‌ای برای موارد خاص وجود داشته باشد، آنها اعمال می‌شوند. در این مورد، مأمور دولتی که اظهارات نادرست می‌کند باید طبق قاعده خاص ماده ۳۳۸/۱ قانون اجرا و ورشکستگی محاکمه شود.
للمزيد من المساعدة أو الاستشارة في هذا الأمر، يمكنك
برای کمک یا مشاوره بیشتر در این زمینه، می‌توانید با ما تماس بگیرید.
فرآیند توقیف دستمزد در قانون ترکیه
