Qu’est-ce que le congé pour recherche d’emploi dans le droit turc ?

Qu’est-ce que le congé pour recherche d’emploi ? Dans les contrats de travail à durée indéterminée, les employés et les employeurs ont l’obligation de notifier cette situation à l’autre partie avant de résilier le contrat. Il est important que la situation actuelle de l’employé dans son emploi actuel se poursuive jusqu’à la fin des périodes de préavis. Le but des périodes de préavis est de permettre à l’employé de trouver un nouvel emploi et à l’employeur de trouver un nouvel employé afin de minimiser les pertes potentielles.

L’objectif du congé pour recherche d’emploi est de permettre à l’employé de maintenir sa position actuelle tout en facilitant la recherche d’un nouvel emploi.

Comment est appliqué le congé pour recherche d’emploi ?

Si l’employé ou l’employeur a utilisé les périodes de préavis pour résilier le contrat de travail, l’employé a également droit à un congé pour recherche d’emploi pendant cette période. L’employeur doit accorder ce congé à l’employé. L’employeur doit accorder le temps nécessaire à l’employé pour trouver un nouvel emploi pendant les heures de travail sans réduction de salaire. Si l’employeur n’accorde pas ce congé ou l’accorde de manière insuffisante, il est tenu de payer le salaire correspondant à cette période.

Ce droit de l’employé ne peut être limité ou supprimé par aucun contrat. Même si l’employé ne demande pas ce congé, l’employeur est tenu de l’accorder.

Si l’employé trouve un nouvel emploi pendant les périodes de préavis, il ne sera plus question de congé pour recherche d’emploi. La Cour de cassation a rejeté les demandes de salaire des employés qui ont trouvé un nouvel emploi pendant les périodes de préavis et a statué en conséquence.

DURÉE DU CONGÉ POUR RECHERCHE D’EMPLOI

Le congé pour recherche d’emploi ne peut être inférieur à deux heures par jour. Si l’employé le souhaite, il peut cumuler ces congés et les utiliser en une seule fois. Il doit en informer l’employeur.

Il est approprié que l’employeur détermine les heures pendant lesquelles le congé pour recherche d’emploi sera utilisé. Cependant, parfois l’employeur accorde ce congé à des heures où il est impossible de trouver un emploi, ce qui nuit à l’employé. Dans ce cas, l’employé a le droit de résilier son contrat de travail pour motif légitime. Par exemple, accorder un congé pour recherche d’emploi pendant les heures de nuit à un employé qui travaille de nuit. Cela est contraire au cours normal de la vie et donne à l’employé le droit de résilier son contrat.

SALAIRE EN CAS DE NON-UTILISATION DU CONGÉ POUR RECHERCHE D’EMPLOI

Pendant la recherche d’emploi, le salaire correspondant à la période de congé est versé à l’employé sans aucune réduction. Parfois, l’employeur fait travailler l’employé pendant la période de congé pour recherche d’emploi. Dans ce cas, il doit payer le temps travaillé à un taux majoré de 100 %.

Pour plus d’aide ou de conseils sur ce sujet, vous pouvez nous contacter.

Qu’est-ce que le congé pour recherche d’emploi dans le droit turc

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