Qu’est-ce que l’indemnité de licenciement dans le droit turc?

INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT

Qu’est-ce que l’indemnité de licenciement ? L’indemnité de licenciement est une somme d’argent que l’employeur doit verser à un salarié ayant au moins un an d’ancienneté, ou à la famille du salarié en cas de décès, en raison de la résiliation du contrat de travail pour des motifs prévus par la loi. Le montant est calculé en fonction du salaire et de l’ancienneté du salarié.

L’indemnité de licenciement est un droit pour les salariés. Ainsi, l’indemnité de licenciement ne concerne pas seulement les salariés couverts par le Code du travail, mais également :

• Les marins considérés comme salariés selon le Code maritime
• Les journalistes exclus de la définition de salarié selon le Code de la presse
• Les travailleurs soumis au Code des obligations, travaillant dans des exploitations agricoles et forestières employant moins de 50 salariés, lorsque cela est stipulé dans le contrat de travail.

CONDITIONS D’ÉLIGIBILITÉ À L’INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT

Pour qu’un salarié soumis au Code du travail puisse prétendre à une indemnité de licenciement, certaines conditions doivent être remplies. Ces conditions sont : travailler dans une entreprise de manière continue, la résiliation du contrat de travail pour des motifs spécifiques, et avoir satisfait à la condition d’ancienneté.

1. TRAVAILLER DANS UNE ENTREPRISE SOUMISE AU CODE DU TRAVAIL

La première condition pour avoir droit à l’indemnité de licenciement est que le salarié travaille dans une entreprise soumise au Code du travail. Il est important de savoir quels travaux sont soumis au Code du travail. L’article 4 de la loi n° 4857 énumère les exceptions à la soumission au Code du travail. Il s’agit de :

• Travaux de transport maritime et aérien
• Exploitations agricoles et forestières employant moins de 50 salariés
• Travaux de construction liés à l’agriculture et à la forêt, relevant de l’économie familiale
• Travaux effectués dans des foyers par une famille sans l’intervention de personnes extérieures
• Services domestiques
• Apprentis, sauf pour les dispositions relatives à la santé et à la sécurité au travail
• Sportifs
• Personnes en réadaptation
• Ateliers de trois personnes conformes à l’article 2 de la loi n° 507 sur les artisans et commerçants

 

2. RÉSILIATION DU CONTRAT DE TRAVAIL POUR DES MOTIFS SPÉCIFIQUES

Le législateur prévoit que l’indemnité de licenciement peut être accordée en cas de résiliation du contrat de travail pour des motifs spécifiques. Ces motifs sont : le décès du salarié, la résiliation du contrat par l’employeur sans motif légitime, la résiliation du contrat par le salarié pour motif légitime, la résiliation du contrat pour cause de service militaire, la résiliation du contrat pour obtenir une pension de retraite ou une indemnité forfaitaire de la sécurité sociale, et la résiliation du contrat pour cause de mariage.

INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT EN CAS DE DÉCÈS DU SALARIÉ

En cas de décès du salarié, si le contrat de travail prend fin, les héritiers du salarié décédé ont droit à l’indemnité de licenciement, à condition que le salarié ait travaillé pendant au moins un an.

INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT POUR RÉSILIATION INJUSTIFIÉE PAR L’EMPLOYEUR

Tout avis de licenciement, sauf en cas de résiliation du contrat de travail par l’employeur pour “comportement contraire à la moralité et aux bonnes mœurs”, donne droit à l’indemnité de licenciement pour le salarié.

L’article 25 de la loi réglemente également le droit de l’employeur de résilier le contrat de travail immédiatement. Les motifs légitimes sont :

• Raisons de santé
• Comportements contraires à la moralité et aux bonnes mœurs et autres situations similaires
• Raisons impérieuses
• Absence du salarié en cas de détention ou d’arrestation dépassant les délais de notification de l’article 17
• Dans ces situations, si l’employeur résilie le contrat immédiatement, le salarié ne peut prétendre à l’indemnité de licenciement.

 

INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT POUR RÉSILIATION JUSTIFIÉE PAR LE SALARIÉ

Le salarié a droit à l’indemnité de licenciement en cas de résiliation du contrat de travail pour des raisons légitimes. L’article 24 du Code du travail réglemente cette situation. Que la durée du contrat soit déterminée ou indéterminée, le salarié peut résilier le contrat immédiatement en cas de raisons de santé, de comportement contraire à la moralité et aux bonnes mœurs de l’employeur ou de raisons impérieuses. Si le salarié résilie ainsi le contrat de travail, il a droit à l’indemnité de licenciement.

INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT POUR DÉPART EN SERVICE MILITAIRE OBLIGATOIRE

Selon le Code du travail, un autre cas où le salarié a droit à l’indemnité de licenciement est le départ pour service militaire obligatoire. Que la résiliation du contrat soit faite par le salarié ou l’employeur, le salarié a droit à l’indemnité de licenciement. La durée ou la nature du service militaire ne fait pas de différence.

Pour prétendre à l’indemnité de licenciement en raison du départ pour service militaire, il doit y avoir une période raisonnable entre la date de départ et le début du service militaire. La Cour de cassation a décidé dans certains cas que les salariés quittant leur emploi et partant longtemps après pour le service militaire n’avaient pas droit à l’indemnité de licenciement.

INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT EN CAS DE PERCEPTION D’UNE PENSION DE LA SÉCURITÉ SOCIALE

Selon l’article 14 du Code du travail, “en cas de résiliation du contrat de travail pour obtenir une pension de vieillesse, de retraite ou d’invalidité ou un paiement forfaitaire auprès des institutions ou fonds de sécurité sociale établis par la loi”, le salarié a droit à l’indemnité de licenciement. Pour pouvoir percevoir l’indemnité de licenciement, le salarié doit résilier son contrat pour ce motif, prouver qu’il a droit à une pension ou un paiement forfaitaire et fournir la preuve du paiement à l’institution de sécurité sociale concernée.

INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT POUR DÉPART EN RAISON DE MARIAGE

Le Code du travail prévoit que le départ en raison de mariage donne droit à l’indemnité de licenciement. Cette disposition ne concerne que les femmes. Le législateur vise ainsi à établir une discrimination positive en faveur des femmes.

Certaines conditions doivent être remplies pour prétendre à l’indemnité de licenciement en raison de mariage :

• Le salarié doit avoir un contrat de travail en cours au moment du mariage
• Le contrat de travail doit être résilié par le salarié
• Le contrat de travail doit être résilié dans l’année suivant la date du mariage.

 

RÉALISATION DE LA CONDITION D’ANCIENNETÉ

Pour que la condition d’ancienneté soit remplie et que le salarié ait droit à l’indemnité de licenciement, le législateur prévoit une durée minimale de travail d’un an. Cette durée comprend non seulement les jours effectivement travaillés mais aussi les jours de congé et de repos.

CALCUL DE L’INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT

Le montant de l’indemnité de licenciement correspond au salaire brut total des 30 derniers jours pour chaque année entière de travail à partir de la date de début de l’emploi. Pour les périodes excédant une année entière, des paiements au prorata sont effectués. Le dernier salaire perçu est important pour le calcul de l’indemnité. En outre, les primes, les gratifications, les allocations familiales, les aides alimentaires et de transport, ainsi que d’autres aides mesurables en argent, sont ajoutées à ce montant.

PAIEMENT DE L’INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT

Le créancier de l’indemnité de licenciement est le salarié lorsque les motifs prévus existent et que le droit à l’indemnité de licenciement est né. En cas de décès du salarié, les héritiers sont également créanciers de l’indemnité de licenciement.

L’indemnité de licenciement a la nature d’un salaire. Par conséquent, elle peut être cédée partiellement ou totalement à une autre personne. En raison de sa nature de salaire, elle peut également être saisie.

La loi ne précise pas exactement quand l’indemnité de licenciement doit être payée. Bien que le moment du paiement ne soit pas précisément indiqué, il est stipulé que “lors de la résiliation du contrat de travail, le salaire du salarié et les avantages pécuniaires et mesurables en argent résultant du contrat ou de la loi doivent être intégralement payés”. Par conséquent, il est entendu que l’employeur doit payer l’indemnité de licenciement immédiatement après la résiliation du contrat de travail.

Si l’employeur ne paie pas l’indemnité de licenciement, le salarié peut demander l’application d’intérêts en raison du retard. Cet intérêt sera le taux d’intérêt le plus élevé appliqué aux dépôts, à compter de la date de résiliation du contrat jusqu’au jour du paiement. Le taux d’intérêt élevé vise à éviter que le salarié ne soit lésé en raison de longues procédures judiciaires.

MEDIATION ET ACTION EN JUSTICE POUR L’INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT

Pour les créances relatives à l’indemnité de licenciement, les salariés doivent d’abord saisir un médiateur selon la nouvelle réglementation. Si la médiation échoue, une action en justice peut être intentée.

Tribunal compétent : Les tribunaux du travail sont compétents pour les actions en indemnité de licenciement.

Tribunal territorialement compétent : Le tribunal du lieu où le salarié a exercé son travail est compétent. La Cour de cassation a rendu des décisions confirmant ce point.

DELAI DE PRESCRIPTION POUR LES ACTIONS EN INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT

Le délai de prescription pour les actions en indemnité de licenciement était de 10 ans dans des conditions normales, mais selon la nouvelle loi en vigueur, ce délai a été réduit à 5 ans. Si une demande n’est pas faite dans un délai de 5 ans pour l’indemnité de licenciement, le droit du salarié à cette indemnité est éteint.

Pour plus d’aide ou de conseils sur ce sujet, vous pouvez nous contacter.