Qu’est-ce que l’indemnité de préavis dans le droit turc ?

Qu’est-ce que l’indemnité de préavis ?

En parlant de licenciement, abordons brièvement la définition de l’indemnité de préavis dans ce paragraphe. Oui, un tel concept existe et, en vertu des lois, si certaines conditions sont remplies, il est légal et obligatoire pour l’employeur de verser une indemnité au salarié. Passons à la définition de l’indemnité, l’indemnité de préavis se définit comme suit : l’employeur est tenu de verser une indemnité au salarié s’il le licencie sans préavis ou avant l’expiration du délai de préavis, c’est-à-dire avant la fin de la période de notification de licenciement. Cette définition s’applique également au salarié. En d’autres termes, l’indemnité de préavis n’est pas seulement due par l’employeur au salarié, mais si le salarié quitte son emploi sans remplir ses responsabilités envers l’employeur, il est également tenu de verser une indemnité de préavis à l’employeur. Ainsi, l’indemnité de préavis est applicable aux deux parties.
Qu’est-ce que le processus de départ?

Pour que les conditions d’octroi de l’indemnité de préavis soient réunies, les conditions suivantes doivent être présentes.

Le salarié ou l’employeur est obligé de se conformer à la loi lors de la résiliation du contrat de travail. En d’autres termes, la relation entre l’employeur et le salarié doit se terminer conformément à la loi. Si l’une des parties ne respecte pas cette période de préavis, elle est alors tenue de verser une indemnité à l’autre partie. Cette disposition est prévue par l’article 17 du Code du travail, qui protège les droits des employeurs et des salariés.
Calcul de l’indemnité de préavis

Pour calculer l’indemnité de préavis, l’une des parties doit d’abord être tenue de verser l’indemnité de préavis. Le calcul se fait comme suit. Dans les conditions prévues à l’article 17 de la loi n° 4857, si la période de travail est inférieure à 6 mois, le licenciement ou le départ peut avoir lieu deux semaines après la notification à l’autre partie. Pour les employés ayant travaillé plus de 6 mois, le calcul est le suivant : pour un employé ayant travaillé entre 6 mois et 1 an et demi, un délai de 4 semaines doit être accordé après la notification. Pour un employé ayant travaillé entre 1 an et demi et 3 ans, le délai après notification est de 6 semaines et, enfin, pour un employé ayant travaillé plus de 3 ans, le délai après notification est de 8 semaines.

En résumé, après notification, un délai est accordé aux employés selon les périodes mentionnées ci-dessus, et si le départ ou le licenciement se produit avant la fin de ce délai, la partie qui ne respecte pas cette période est tenue de verser une indemnité conformément à la loi. L’indemnité de préavis fonctionne de cette manière et vise à protéger tant les employeurs que les salariés contre les abus.

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