{"id":14979,"date":"2024-07-03T18:27:10","date_gmt":"2024-07-03T18:27:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ozansoylu.av.tr\/quest-ce-que-lindemnite-de-licenciement-dans-le-droit-turc\/"},"modified":"2025-12-05T10:37:59","modified_gmt":"2025-12-05T07:37:59","slug":"quest-ce-que-lindemnite-de-licenciement-dans-le-droit-turc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ozansoylu.av.tr\/fr\/quest-ce-que-lindemnite-de-licenciement-dans-le-droit-turc\/","title":{"rendered":"Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement dans le droit turc?"},"content":{"rendered":"<h1><strong>INDEMNIT\u00c9 DE LICENCIEMENT<\/strong><\/h1>\n<p>Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement ? L&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement est une somme d&rsquo;argent que l&#8217;employeur doit verser \u00e0 un salari\u00e9 ayant au moins un an d&rsquo;anciennet\u00e9, ou \u00e0 la famille du salari\u00e9 en cas de d\u00e9c\u00e8s, en raison de la r\u00e9siliation du contrat de travail pour des motifs pr\u00e9vus par la loi. Le montant est calcul\u00e9 en fonction du salaire et de l&rsquo;anciennet\u00e9 du salari\u00e9.<\/p>\n<p>L&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement est un droit pour les salari\u00e9s. Ainsi, l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement ne concerne pas seulement les salari\u00e9s couverts par le Code du travail, mais \u00e9galement :<\/p>\n<ul>\n<li>Les marins consid\u00e9r\u00e9s comme salari\u00e9s selon le Code maritime<\/li>\n<li>Les journalistes exclus de la d\u00e9finition de salari\u00e9 selon le Code de la presse<\/li>\n<li>Les travailleurs soumis au Code des obligations, travaillant dans des exploitations agricoles et foresti\u00e8res employant moins de 50 salari\u00e9s, lorsque cela est stipul\u00e9 dans le contrat de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>CONDITIONS D&rsquo;\u00c9LIGIBILIT\u00c9 \u00c0 L&rsquo;INDEMNIT\u00c9 DE LICENCIEMENT<\/strong><\/h2>\n<p>Pour qu&rsquo;un salari\u00e9 soumis au Code du travail puisse pr\u00e9tendre \u00e0 une indemnit\u00e9 de licenciement, certaines conditions doivent \u00eatre remplies. Ces conditions sont : travailler dans une entreprise de mani\u00e8re continue, la r\u00e9siliation du contrat de travail pour des motifs sp\u00e9cifiques, et avoir satisfait \u00e0 la condition d&rsquo;anciennet\u00e9.<\/p>\n<h3><strong>1. TRAVAILLER DANS UNE ENTREPRISE SOUMISE AU CODE DU TRAVAIL<\/strong><\/h3>\n<p>La premi\u00e8re condition pour avoir droit \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement est que le salari\u00e9 travaille dans une entreprise soumise au Code du travail. Il est important de savoir quels travaux sont soumis au Code du travail. L&rsquo;article 4 de la loi n\u00b0 4857 \u00e9num\u00e8re les exceptions \u00e0 la soumission au Code du travail. Il s&rsquo;agit de :<\/p>\n<ul>\n<li>Travaux de transport maritime et a\u00e9rien<\/li>\n<li>Exploitations agricoles et foresti\u00e8res employant moins de 50 salari\u00e9s<\/li>\n<li>Travaux de construction li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;agriculture et \u00e0 la for\u00eat, relevant de l&rsquo;\u00e9conomie familiale<\/li>\n<li>Travaux effectu\u00e9s dans des foyers par une famille sans l&rsquo;intervention de personnes ext\u00e9rieures<\/li>\n<li>Services domestiques<\/li>\n<li>Apprentis, sauf pour les dispositions relatives \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/li>\n<li>Sportifs<\/li>\n<li>Personnes en r\u00e9adaptation<\/li>\n<li>Ateliers de trois personnes conformes \u00e0 l&rsquo;article 2 de la loi n\u00b0 507 sur les artisans et commer\u00e7ants<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>2. R\u00c9SILIATION DU CONTRAT DE TRAVAIL POUR DES MOTIFS SP\u00c9CIFIQUES<\/strong><\/h3>\n<p>Le l\u00e9gislateur pr\u00e9voit que l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement peut \u00eatre accord\u00e9e en cas de r\u00e9siliation du contrat de travail pour des motifs sp\u00e9cifiques. Ces motifs sont : le d\u00e9c\u00e8s du salari\u00e9, la r\u00e9siliation du contrat par l&#8217;employeur sans motif l\u00e9gitime, la r\u00e9siliation du contrat par le salari\u00e9 pour motif l\u00e9gitime, la r\u00e9siliation du contrat pour cause de service militaire, la r\u00e9siliation du contrat pour obtenir une pension de retraite ou une indemnit\u00e9 forfaitaire de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, et la r\u00e9siliation du contrat pour cause de mariage.<\/p>\n<h2><strong>INDEMNIT\u00c9 DE LICENCIEMENT EN CAS DE D\u00c9C\u00c8S DU SALARI\u00c9<\/strong><\/h2>\n<p>En cas de d\u00e9c\u00e8s du salari\u00e9, si le contrat de travail prend fin, les h\u00e9ritiers du salari\u00e9 d\u00e9c\u00e9d\u00e9 ont droit \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement, \u00e0 condition que le salari\u00e9 ait travaill\u00e9 pendant au moins un an.<\/p>\n<h2><strong>INDEMNIT\u00c9 DE LICENCIEMENT POUR R\u00c9SILIATION INJUSTIFI\u00c9E PAR L&rsquo;EMPLOYEUR<\/strong><\/h2>\n<p>Tout avis de licenciement, sauf en cas de r\u00e9siliation du contrat de travail par l&#8217;employeur pour \u00ab\u00a0comportement contraire \u00e0 la moralit\u00e9 et aux bonnes m\u0153urs\u00a0\u00bb, donne droit \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement pour le salari\u00e9.<\/p>\n<p>L&rsquo;article 25 de la loi r\u00e9glemente \u00e9galement le droit de l&#8217;employeur de r\u00e9silier le contrat de travail imm\u00e9diatement. Les motifs l\u00e9gitimes sont :<\/p>\n<ul>\n<li>Raisons de sant\u00e9<\/li>\n<li>Comportements contraires \u00e0 la moralit\u00e9 et aux bonnes m\u0153urs et autres situations similaires<\/li>\n<li>Raisons imp\u00e9rieuses<\/li>\n<li>Absence du salari\u00e9 en cas de d\u00e9tention ou d&rsquo;arrestation d\u00e9passant les d\u00e9lais de notification de l&rsquo;article 17<\/li>\n<li>Dans ces situations, si l&#8217;employeur r\u00e9silie le contrat imm\u00e9diatement, le salari\u00e9 ne peut pr\u00e9tendre \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>INDEMNIT\u00c9 DE LICENCIEMENT POUR R\u00c9SILIATION JUSTIFI\u00c9E PAR LE SALARI\u00c9<\/strong><\/h2>\n<p>Le salari\u00e9 a droit \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement en cas de r\u00e9siliation du contrat de travail pour des raisons l\u00e9gitimes. L&rsquo;article 24 du Code du travail r\u00e9glemente cette situation. Que la dur\u00e9e du contrat soit d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e, le salari\u00e9 peut r\u00e9silier le contrat imm\u00e9diatement en cas de raisons de sant\u00e9, de comportement contraire \u00e0 la moralit\u00e9 et aux bonnes m\u0153urs de l&#8217;employeur ou de raisons imp\u00e9rieuses. Si le salari\u00e9 r\u00e9silie ainsi le contrat de travail, il a droit \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement.<\/p>\n<h2><strong>INDEMNIT\u00c9 DE LICENCIEMENT POUR D\u00c9PART EN SERVICE MILITAIRE OBLIGATOIRE<\/strong><\/h2>\n<p>Selon le Code du travail, un autre cas o\u00f9 le salari\u00e9 a droit \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement est le d\u00e9part pour service militaire obligatoire. Que la r\u00e9siliation du contrat soit faite par le salari\u00e9 ou l&#8217;employeur, le salari\u00e9 a droit \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement. La dur\u00e9e ou la nature du service militaire ne fait pas de diff\u00e9rence.<\/p>\n<p>Pour pr\u00e9tendre \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement en raison du d\u00e9part pour service militaire, il doit y avoir une p\u00e9riode raisonnable entre la date de d\u00e9part et le d\u00e9but du service militaire. La Cour de cassation a d\u00e9cid\u00e9 dans certains cas que les salari\u00e9s quittant leur emploi et partant longtemps apr\u00e8s pour le service militaire n&rsquo;avaient pas droit \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement.<\/p>\n<h2><strong>INDEMNIT\u00c9 DE LICENCIEMENT EN CAS DE PERCEPTION D&rsquo;UNE PENSION DE LA S\u00c9CURIT\u00c9 SOCIALE<\/strong><\/h2>\n<p>Selon l&rsquo;article 14 du Code du travail, \u00ab\u00a0en cas de r\u00e9siliation du contrat de travail pour obtenir une pension de vieillesse, de retraite ou d&rsquo;invalidit\u00e9 ou un paiement forfaitaire aupr\u00e8s des institutions ou fonds de s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00e9tablis par la loi\u00a0\u00bb, le salari\u00e9 a droit \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement. Pour pouvoir percevoir l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement, le salari\u00e9 doit r\u00e9silier son contrat pour ce motif, prouver qu&rsquo;il a droit \u00e0 une pension ou un paiement forfaitaire et fournir la preuve du paiement \u00e0 l&rsquo;institution de s\u00e9curit\u00e9 sociale concern\u00e9e.<\/p>\n<h2><strong>INDEMNIT\u00c9 DE LICENCIEMENT POUR D\u00c9PART EN RAISON DE MARIAGE<\/strong><\/h2>\n<p>Le Code du travail pr\u00e9voit que le d\u00e9part en raison de mariage donne droit \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement. Cette disposition ne concerne que les femmes. Le l\u00e9gislateur vise ainsi \u00e0 \u00e9tablir une discrimination positive en faveur des femmes.<\/p>\n<p>Certaines conditions doivent \u00eatre remplies pour pr\u00e9tendre \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement en raison de mariage :<\/p>\n<ul>\n<li>Le salari\u00e9 doit avoir un contrat de travail en cours au moment du mariage<\/li>\n<li>Le contrat de travail doit \u00eatre r\u00e9sili\u00e9 par le salari\u00e9<\/li>\n<li>Le contrat de travail doit \u00eatre r\u00e9sili\u00e9 dans l&rsquo;ann\u00e9e suivant la date du mariage.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>R\u00c9ALISATION DE LA CONDITION D&rsquo;ANCIENNET\u00c9<\/strong><\/h2>\n<p>Pour que la condition d&rsquo;anciennet\u00e9 soit remplie et que le salari\u00e9 ait droit \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement, le l\u00e9gislateur pr\u00e9voit une dur\u00e9e minimale de travail d&rsquo;un an. Cette dur\u00e9e comprend non seulement les jours effectivement travaill\u00e9s mais aussi les jours de cong\u00e9 et de repos.<\/p>\n<h2><strong>CALCUL DE L&rsquo;INDEMNIT\u00c9 DE LICENCIEMENT<\/strong><\/h2>\n<p>Le montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement correspond au salaire brut total des 30 derniers jours pour chaque ann\u00e9e enti\u00e8re de travail \u00e0 partir de la date de d\u00e9but de l&#8217;emploi. Pour les p\u00e9riodes exc\u00e9dant une ann\u00e9e enti\u00e8re, des paiements au prorata sont effectu\u00e9s. Le dernier salaire per\u00e7u est important pour le calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9. En outre, les primes, les gratifications, les allocations familiales, les aides alimentaires et de transport, ainsi que d&rsquo;autres aides mesurables en argent, sont ajout\u00e9es \u00e0 ce montant.<\/p>\n<h2><strong>PAIEMENT DE L&rsquo;INDEMNIT\u00c9 DE LICENCIEMENT<\/strong><\/h2>\n<p>Le cr\u00e9ancier de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement est le salari\u00e9 lorsque les motifs pr\u00e9vus existent et que le droit \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement est n\u00e9. En cas de d\u00e9c\u00e8s du salari\u00e9, les h\u00e9ritiers sont \u00e9galement cr\u00e9anciers de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement.<\/p>\n<p>L&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement a la nature d&rsquo;un salaire. Par cons\u00e9quent, elle peut \u00eatre c\u00e9d\u00e9e partiellement ou totalement \u00e0 une autre personne. En raison de sa nature de salaire, elle peut \u00e9galement \u00eatre saisie.<\/p>\n<p>La loi ne pr\u00e9cise pas exactement quand l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement doit \u00eatre pay\u00e9e. Bien que le moment du paiement ne soit pas pr\u00e9cis\u00e9ment indiqu\u00e9, il est stipul\u00e9 que \u00ab\u00a0lors de la r\u00e9siliation du contrat de travail, le salaire du salari\u00e9 et les avantages p\u00e9cuniaires et mesurables en argent r\u00e9sultant du contrat ou de la loi doivent \u00eatre int\u00e9gralement pay\u00e9s\u00a0\u00bb. Par cons\u00e9quent, il est entendu que l&#8217;employeur doit payer l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement imm\u00e9diatement apr\u00e8s la r\u00e9siliation du contrat de travail.<\/p>\n<p>Si l&#8217;employeur ne paie pas l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement, le salari\u00e9 peut demander l&rsquo;application d&rsquo;int\u00e9r\u00eats en raison du retard. Cet int\u00e9r\u00eat sera le taux d&rsquo;int\u00e9r\u00eat le plus \u00e9lev\u00e9 appliqu\u00e9 aux d\u00e9p\u00f4ts, \u00e0 compter de la date de r\u00e9siliation du contrat jusqu&rsquo;au jour du paiement. Le taux d&rsquo;int\u00e9r\u00eat \u00e9lev\u00e9 vise \u00e0 \u00e9viter que le salari\u00e9 ne soit l\u00e9s\u00e9 en raison de longues proc\u00e9dures judiciaires.<\/p>\n<h2><strong>MEDIATION ET ACTION EN JUSTICE POUR L&rsquo;INDEMNIT\u00c9 DE LICENCIEMENT<\/strong><\/h2>\n<p>Pour les cr\u00e9ances relatives \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement, les salari\u00e9s doivent d&rsquo;abord saisir un m\u00e9diateur selon la nouvelle r\u00e9glementation. Si la m\u00e9diation \u00e9choue, une action en justice peut \u00eatre intent\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>Tribunal comp\u00e9tent<\/strong> : Les tribunaux du travail sont comp\u00e9tents pour les actions en indemnit\u00e9 de licenciement.<\/p>\n<p><strong>Tribunal territorialement comp\u00e9tent<\/strong> : Le tribunal du lieu o\u00f9 le salari\u00e9 a exerc\u00e9 son travail est comp\u00e9tent. La Cour de cassation a rendu des d\u00e9cisions confirmant ce point.<\/p>\n<h2><strong>DELAI DE PRESCRIPTION POUR LES ACTIONS EN INDEMNIT\u00c9 DE LICENCIEMENT<\/strong><\/h2>\n<p>Le d\u00e9lai de prescription pour les actions en indemnit\u00e9 de licenciement \u00e9tait de 10 ans dans des conditions normales, mais selon la nouvelle loi en vigueur, ce d\u00e9lai a \u00e9t\u00e9 r\u00e9duit \u00e0 5 ans. Si une demande n&rsquo;est pas faite dans un d\u00e9lai de 5 ans pour l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement, le droit du salari\u00e9 \u00e0 cette indemnit\u00e9 est \u00e9teint.<\/p>\n<p>Pour plus d&rsquo;aide ou de conseils sur ce sujet, vous pouvez nous <span style=\"color: #3366ff;\"><a style=\"color: #3366ff;\" href=\"https:\/\/ozansoylu.av.tr\/fr\/contact\/\">contacter<\/a><\/span>.<\/p>\n<div id=\"attachment_7628\" style=\"width: 310px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-7628\" class=\"wp-image-7628 size-medium\" src=\"https:\/\/www.ozansoylu.av.tr\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/24062023-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/ozansoylu.av.tr\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/24062023-300x200.jpg 300w, https:\/\/ozansoylu.av.tr\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/24062023-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/ozansoylu.av.tr\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/24062023-768x512.jpg 768w, https:\/\/ozansoylu.av.tr\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/24062023-1536x1024.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><p id=\"caption-attachment-7628\" class=\"wp-caption-text\">Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement dans le droit turc<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>INDEMNIT\u00c9 DE LICENCIEMENT Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement ? 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