Арест заработной платы в турецком законодательстве

Арест заработной платы в турецком законодательстве – это сложный юридический процесс, регулируемый Законом об исполнительном производстве и банкротстве. Этот механизм позволяет кредиторам взыскивать долги непосредственно с заработной платы должника, но при этом защищает права должника на минимальный доход. В данной статье рассматриваются основные аспекты ареста заработной платы, включая правила определения суммы ареста, обязанности работодателей и права должников. Также обсуждаются особые случаи, такие как арест пенсий и алиментов, и возможные способы оспаривания решения об аресте.

Как осуществляется арест заработной платы?

Когда кредитор запрашивает арест заработной платы должника, исполнительная служба отправляет уведомление работодателю. Это уведомление информирует работодателя о том, что заработная плата должника арестована, что о заработанной заработной плате необходимо сообщить в исполнительную службу не позднее недели, и что арестованная сумма заработной платы должна быть вычтена из заработной платы должника и отправлена в исполнительную службу до полного погашения долга.

Какая статья закона применяется при аресте заработной платы?

При аресте заработной платы применяется статья 355 Закона об исполнительном производстве и банкротстве. Эта статья регулирует процедуру уведомлений, которые должны быть сделаны исполнительными службами для вычетов из заработной платы должностных лиц или сотрудников-должников, и обязанности адресата.

Какая минимальная сумма должна быть арестована при аресте заработной платы?

Согласно статье 83 Закона об исполнительном производстве и банкротстве, должно быть арестовано не менее одной четверти заработной платы. Судебный пристав должен в любом случае арестовать не менее одной четверти заработной платы, но при определении максимального предела заработной платы, подлежащей аресту, он должен учитывать потребности должника и его семьи.

а. Как следует интерпретировать понятие “семья” при аресте заработной платы?

Понятие “семья” при аресте заработной платы следует интерпретировать широко. Оно должно включать не только супруга и детей до определенного возраста, но и родственников, которым работник юридически обязан помогать (даже если они не живут вместе) в рамках этого понятия. Например, непризнанный ребенок, рожденный вне брака, человек, проживающий вместе без брака, безработная мать должника, пасынки и падчерицы, а также родственники, такие как тети или свекрови, которые постоянно проживают в доме должника, могут считаться частью семьи должника.

Как рассчитывается соотношение 1/4 при аресте заработной платы?

При аресте заработной платы соотношение 1/4 рассчитывается на основе чистой заработной платы, получаемой должником. Чистая заработная плата – это сумма, оставшаяся после вычета налогов и отчислений на социальное страхование из валовой заработной платы. Одна четверть (1/4) оставшейся чистой заработной платы вычитается для ареста. Например, если чистая заработная плата должника составляет 20 000 турецких лир, 5 000 турецких лир из нее (20 000 / 4 = 5 000) будет вычтено для ареста, а оставшиеся 15 000 турецких лир будут выплачены должнику.

Может ли сумма, оставленная должнику при аресте заработной платы, быть ниже минимальной заработной платы?

В свете однозначного выражения статьи 83 Закона об исполнительном производстве и банкротстве, судебный пристав должен арестовать одну четвертую часть даже если заработная плата, оставленная должнику, падает ниже минимальной заработной платы. Эта ситуация создает результат, противоречащий определению и функции минимальной заработной платы.

Каков объем дискреционных полномочий, предоставленных судебному приставу при аресте заработной платы?

Судебный пристав имеет полномочия определять сумму, необходимую для обеспечения жизни должника и его семьи. Однако на практике обычно ограничиваются арестом одной четверти дохода, и не предпринимается серьезных усилий для более здравого определения.

Какие факторы должен учитывать судебный пристав при использовании своих дискреционных полномочий при аресте заработной платы?

При определении суммы, необходимой для обеспечения жизни должника и его семьи, судебный пристав должен учитывать социальное, медицинское и образовательное положение должника и членов его семьи. Кроме того, должны учитываться семейное положение должника, состояние здоровья его самого и его семьи, а также расходы на аренду жилья.

Можно ли консультироваться с экспертом при аресте заработной платы?

Да, можно получить экспертное мнение при попытке определить сумму, которая может быть арестована в рамках дискреционных полномочий, предоставленных судебному приставу.

Какая информация включается в уведомление, отправляемое Исполнительной службой для ареста заработной платы?

Уведомление включает имя и фамилию кредитора, его представителя, если таковой имеется, должника, должность должника на рабочем месте и сумму долга. Кроме того, в нем запрашивается информация о том, был ли исполнен арест, сумма заработной платы должника, требование вычесть и отправить арестованную сумму, а также сообщить о любых изменениях в ситуации должника.

Каковы законные способы избавиться от ареста заработной платы?

Наиболее эффективный способ полностью избавиться от ареста заработной платы – это погасить долг. Помимо этого:

1. Возражение против решения об аресте: Если вы считаете, что арест неправомерен, вы можете возразить, обратившись в исполнительный суд.
2. Запрос на выплату в рассрочку: Вы можете договориться о выплате долга в рассрочку, согласовав это с кредитором.
3. Запрос на мировое соглашение: Если вы не в состоянии погасить свои долги, вы можете запросить мировое соглашение у суда.
4. Подача заявки на реструктуризацию долга: Вы можете воспользоваться возможностями реструктуризации, предлагаемыми правительством для государственных долгов.
5. Подача жалобы о неподлежащем аресту доходе: Если вы считаете, что ваша заработная плата является доходом, который не должен подвергаться аресту, вы можете обратиться в исполнительный суд.

Как применяется процедура в случае множественных арестов заработной платы?

В случае множественных арестов заработной платы в турецком законодательстве применяется “система очереди”. Эта система работает следующим образом:

1. Первый полученный запрос на арест применяется в приоритетном порядке.
2. Запросы на арест, полученные после начала вычета по первому аресту, ставятся в очередь.
3. Вычет для следующего кредитора в очереди не производится до завершения вычета по предыдущему аресту.
4. Максимум 1/4 заработной платы может быть вычтено для каждого ареста. Другими словами, общая ставка вычета не может превышать 1/4.
5. Когда один арест завершен, начинается вычет для следующего ареста в очереди.

Эта система предотвращает арест всей заработной платы должника и обеспечивает получение им необходимого дохода для поддержания жизни.

Можно ли подать жалобу на арест заработной платы?

Да, можно подать жалобу на арест заработной платы. Кредитор, должник и/или член семьи должника могут подать жалобу на процесс, определяющий сумму, которая должна быть выявлена для обеспечения жизнедеятельности должника и его семьи. В частности, жалоба может быть подана на основании того, что процесс не подходит для данного случая.

Когда истекает право должника на жалобу при аресте заработной платы?

Жалобы, касающиеся ареста заработной платы, подлежат законному 7-дневному сроку. Однако, поскольку жалоба о неподлежащем аресту доходе связана с общественным порядком, жалоба по этому вопросу не ограничена временными рамками.

Каковы обязанности работодателя при аресте заработной платы?

После того, как стало известно о наложении ареста на заработную плату, работодатель должен немедленно произвести вычет из заработной платы по ставке, указанной в уведомлении, и перечислить эту сумму в исполнительную службу для погашения долга в файле исполнительного производства. Кроме того, если происходит изменение в заработной плате должника или характере его должности, работодатель должен немедленно сообщить об этом в исполнительную службу.

Каковы обязанности работодателя при получении уведомления от исполнительной службы?

Работодатель обязан сообщить о том, что арест был исполнен, и о сумме заработной платы должника не позднее чем через неделю. Кроме того, он должен вычитать арестованную сумму согласно уведомлению исполнительной службы и немедленно отправлять ее в службу до полного погашения долга.

Что должен делать работодатель, если происходит изменение в ситуации должника?

Если происходит изменение в заработной плате, должности сотрудника, или если он должен получать заработную плату из другого филиала, или если его служба прекращается, работодатель обязан немедленно сообщить об этой ситуации в исполнительную службу.

Какие санкции применяются к работодателям, которые не соблюдают уведомление исполнительной службы?

Деньги, которые работодатели не вычли или не отправили первым средством, взимаются с их заработной платы или других активов исполнительной службой без необходимости решения суда. Кроме того, также может быть начато уголовное производство в соответствии со статьей 357 Закона об исполнительном производстве и банкротстве.

Что происходит, если работодатель меняется при аресте заработной платы?

Если работодатель должника меняется после наложения ареста на заработную плату и начала вычетов, новый работодатель должен немедленно сообщить об этой ситуации в исполнительную службу. Арест продолжается с новым работодателем.

Возможно ли наложить арест на пенсии?

После вступления в силу Закона о социальном страховании и общем медицинском страховании № 5510, арест пенсий, как правило, невозможен. Закон, рассматривая Пенсионный фонд, Баг-Кур и учреждения социального страхования под одной крышей, запретил арест доходов, пенсий и пособий, получаемых от Учреждения социального обеспечения.

Однако, согласно статье 88, арест возможен для дебиторской задолженности, которую необходимо взыскать, и алиментных долгов.

Возможно ли наложить арест на доход, полученный из системы индивидуального пенсионного обеспечения?

Если пенсионная доля, которую должно получить пенсионер, подпадающий под действие Закона о системе индивидуальных пенсионных сбережений и инвестиций № 4632, выплачивается ему частично или полностью, возможно наложить арест на всю сумму. Однако, если участник еще не вышел на пенсию, невозможно наложить арест на средства, взятые пенсионной компанией от его имени, каким-либо образом.

Возможно ли наложить арест на всю заработную плату с согласия должника при аресте заработной платы?

Нет, это невозможно. Соотношение одной четверти, выраженное в статье 83 Закона об исполнительном производстве и банкротстве, связано с общественным порядком. В этом отношении, даже если должник согласен, вся получаемая им заработная плата не может быть арестована.

Возможно ли участвовать в аресте заработной платы?

Невозможно участвовать в аресте заработной платы. Согласно статье 83 Закона об исполнительном производстве и банкротстве, если более одного кредитора должника запросили арест на заработную плату, аресты должны быть упорядочены, и вычеты для дебиторской задолженности других кредиторов не должны производиться до завершения вычета по предыдущему аресту.

Возможно ли заранее отказаться от права на арест заработной платы?

Невозможно заранее отказаться от права на арест заработной платы. Согласно статье 83a Закона об исполнительном производстве и банкротстве, соглашения, заключенные заранее и утверждающие, что неподлежащие аресту товары и права могут быть арестованы, недействительны. Однако должник может сделать заявление о воле, разрешающее арест всей его заработной платы во время ареста или на более позднем этапе.

Существует ли специальное регулирование в отношении ареста алиментных долгов?

Да, существуют специальные правила в отношении алиментных долгов. Алименты, основанные на судебных решениях, не могут быть арестованы никаким образом. Алименты, не основанные на судебных решениях, могут быть частично арестованы. И алименты, основанные на судебных решениях, и не основанные на них, могут быть полностью арестованы, если они имеют характер накопленных алиментов.

Возможно ли наложить арест на будущие дебиторские задолженности при аресте заработной платы?

Да, возможно наложить арест на будущие дебиторские задолженности. Арест может быть применен также к дебиторской задолженности по заработной плате, которая еще не возникла, но может возникнуть в будущем.

Действует ли принцип приоритета при аресте заработной платы?

Кредитор, наложивший арест, не имеет никакого приоритета перед другими кредиторами. Однако при аресте заработной платы, поскольку аресты упорядочиваются согласно статье 83 Закона об исполнительном производстве и банкротстве, эта ситуация представляет собой исключение из принципа приоритета.

Может ли статья 89 Закона об исполнительном производстве и банкротстве применяться при аресте заработной платы?

Нет, статья 89 Закона об исполнительном производстве и банкротстве, которая регулирует процедуру ареста товаров и дебиторской задолженности у третьих лиц, не может применяться при аресте заработной платы. Каждое правило в Законе об исполнительном производстве и банкротстве является специальным правилом, регулирующим особые ситуации, и условия их применения должны быть отделены друг от друга.

Какова уголовная ответственность лица, сделавшего ложное заявление?

Согласно статье 338/I Закона об исполнительном производстве и банкротстве, лицо, сделавшее ложное заявление, наказывается легким лишением свободы на срок от одного до шести месяцев исполнительным судом по жалобе кредитора.

Какие действия должен предпринять кредитор, если третья сторона сделала ложное заявление?

Кредитор должен подать иск о “отмене возражения” против ложного заявления третьей стороны.

Если кредитор докажет свою правоту в результате этого иска, он должен получить права, которые бы получил, если бы ложное заявление не было сделано.

Какая санкция предлагается в случае, если третья сторона сделала ложное заявление?

Предлагается, чтобы на третьих лиц, проигравших дело, налагалась компенсация в размере не менее сорока процентов от дебиторской задолженности. Это считается важным как для предотвращения действий лиц с плохими намерениями, так и для обеспечения соответствия систематической уникальности Закона об исполнительном производстве и банкротстве.

Как оценивается ситуация государственного служащего, сделавшего ложное заявление?

Хотя ложное заявление государственного служащего может рассматриваться как преступление злоупотребления служебным положением, согласно Закону № 7126, если в специальных законах есть отдельные положения для особых случаев, они применяются. В этом случае государственный служащий, сделавший ложное заявление, должен быть судим согласно специальному правилу статьи 338/I Закона об исполнительном производстве и банкротстве.

 

 

Для получения дополнительной помощи или консультации по этому вопросу вы можете связаться с нами.