Выходное пособие по турецкому законодательству

Выходное пособие по турецкому законодательству

Выходное пособие – это денежная сумма, которая рассчитывается в зависимости от заработной платы и трудового стажа работника, которая должна быть выплачена работодателем работнику со стажем работы не менее 1 года в связи с расторжением трудового договора по причинам, указанным в законе. или семье работника в связи со смертью работника.

Выходное пособие — это право, предоставляемое работнику при определенных условиях, и оно выплачивается не только работникам в соответствии с трудовым законодательством, но и работникам в соответствии с другими законами, такими как%

• Моряки в соответствии с морским трудовым законодательством
• Журналисты в соответствии с Законом о труде в прессе
• Работники, не подпадающие под действие Закона о труде, но подпадающие под действие Закона об обязательствах, сельскохозяйственных и лесохозяйственных предприятий с численностью не менее 50 человек, если в трудовом договоре имеется специальное положение на этот счет.

УСЛОВИЯ НАЗНАЧЕНИЯ ВЫХОДНОГО ВЫПЛАТЫ

В турецком законодательстве работник в соответствии с Законом о труде должен соответствовать определенным условиям, чтобы иметь право на выходное пособие. Эти условия; постоянная работа на рабочем месте, расторжение трудового договора по определенным причинам и стажу работника.

РАБОТА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, ПОДЛЕЖАЩЕМ ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ

Первым условием получения выходного пособия является работа на рабочем месте, подпадающем под действие «Закона о труде». На этом этапе важно определить, какие предприятия подпадают под действие «Закона о труде». В статье 4 «Закона о труде» Турции № 4857 перечислены следующие исключения из сферы действия «Закона о труде»:

• Морской и воздушный транспорт
• Сельскохозяйственные и лесохозяйственные предприятия с числом занятых менее 50 человек
• Любая сельскохозяйственная и лесохозяйственная деятельность, ограниченная семейным хозяйством
• Действия, выполняемые дома и в качестве рукоделия семьей без присутствия работника вне дома.
• Домашние работники
  Ученики, если соблюдаются положения Закона об охране здоровья и безопасности труда
• Спортсмены
• Реабилитированные люди
• Рабочие места с 3 работниками, работающими в соответствии со статьей 2 Закона о ремесленниках и смежных профессиях № 507

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОПРЕДЕЛЕННЫМ ПРИЧИНАМ

В законе перечислены определенные основания для расторжения трудового договора с целью получения выходного пособия. Это; смерть работника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя без уважительной причины, расторжение трудового договора работником по уважительной причине, расторжение трудового договора в связи с прохождением обязательной военной службы, расторжение трудовой договор с целью получения пенсии из Учреждения социального обеспечения или других пенсионных фондов и расторжение трудового договора в связи с вступлением в брак.

Право на выходное пособие в случае смерти работника

Если умирающий работник проработал на рабочем месте не менее одного года, его наследникам полагается выходное пособие.

Право на выходное пособие в связи с неправомерным расторжением трудового договора работодателем

Если работодатель расторгает трудовой договор по любой причине, кроме «ситуаций, противоречащих правилам этики и доброй воли», работник имеет право на выходное пособие.

В случаях, предусмотренных статьей 25 Закона, работодатель может расторгнуть трудовой договор немедленно по уважительной причине. Эти ситуации следующие:

• Причины здоровья
• Ситуации, противоречащие правилам этики и
• доброй воли
• Форс-мажор
• Если работник заключен под стражу или арестован, прекращение работы превышает срок, установленный в статье 17.
• В этих ситуациях работодатель может расторгнуть трудовой договор немедленно, и работник не имеет права на выходное пособие.

Выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по уважительной причине

Если работник расторгает трудовой договор по уважительной причине, работник имеет право на выходное пособие. Это право регулируется статьей 25 Закона о труде Турции. Независимо от того, является ли трудовой договор определенным или бессрочным, работник может расторгнуть договор и имеет право на выходное пособие в следующих случаях; по состоянию здоровья, поведение работодателя, противоречащее правилам этики и доброй воли, или форс-мажорные обстоятельства.

Выходное пособие за увольнение с работы в связи с прохождением обязательной военной службы

Если работник увольняется с работы в связи с призывом на военную службу, работнику полагается выходное пособие. Независимо от того, расторгнут ли трудовой договор по инициативе работодателя или работника, работнику полагается выходное пособие. Неважно, как проходит военная служба.

Для получения выходного пособия в связи с призывом на военную службу должно пройти разумное время между уходом с работы и поступлением на военную службу. Yargıtay предусматривает, что работник не имеет права на выходное пособие, если между уходом с работы и уходом в армию прошло много времени.

ВЫХОДНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ЗА УХОД С РАБОТЫ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОТ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИЛИ СООТВЕТСТВУЮЩИХ ПЕНСИОННЫХ ФОНДОВ

В соответствии со статьей 14 Закона о труде Турции, если работник расторгает трудовой договор, чтобы получить право на пенсию по старости, пенсию по инвалидности или надбавку к пенсии по старости от пенсионных учреждений или фондов, работник имеет право на выходное пособие. Для назначения выходного пособия работник должен документально подтвердить расторжение трудового договора с получением пенсии, получение пенсии или надбавки к пенсии или получение пенсии или надбавки к пенсии.

Выходное пособие за увольнение с работы в связи с вступлением в брак

Трудовое законодательство предусматривает, что работник имеет право на выходное пособие, если он покидает работу в связи с вступлением в брак. В случае вступления в брак право на получение выходного пособия имеют только женщины. Таким образом, закон представляет собой позитивную дискриминацию в отношении женщин.

Это условия для получения выходного пособия при уходе с работы в связи с вступлением в брак:

• Работник вступает в брак при наличии
• действующего трудового договора
  Трудовой договор расторгнут по инициативе работника
• Контракт расторгается в течение 1 года после заключения брака

 

ДОЛЖНО БЫТЬ ВЫПОЛНЕНО УСЛОВИЕ СТАЖА

Условием стажа является то, что работник должен проработать на рабочем месте не менее 1 года. Работник должен завершить это время, чтобы получить право на выходное пособие. Это время включает не только рабочие дни, но и другое время, когда работник не работает, например отпуска и отпуска.

РАСЧЕТ ВЫХОДНОГО ВЫПЛАТЫ

Сумма выходного пособия представляет собой сумму последней выплаченной 30-дневной валовой заработной платы за каждый полный год, начиная с даты, когда работник приступает к работе, и до тех пор, пока действует трудовой договор. Если он превышает один полный год, доля также рассчитывается пропорционально времени превышения. Последняя выплаченная заработная плата является основой для расчета выходного пособия. Кроме того, в заработную плату включаются все подлежащие выплате надбавки, надбавки, надбавки на детей и супругов, надбавки на питание и проезд и другие денежные надбавки.

ВЫПЛАТА ВЫХОДНОГО ПОЛОЖЕНИЯ

Получателем выходного пособия является работник при условии, что выполнены условия, перечисленные в законе, и работник имеет право на выходное пособие. В случае смерти работника получателями выходного пособия будут его наследники.
Выходное пособие рассматривается как заработная плата и поэтому может быть частично или полностью передано третьим лицам. Из-за этого его также могут конфисковать.
Закон не устанавливает конкретных сроков выплаты выходного пособия. Несмотря на это, предусмотрено, что «при расторжении трудового договора все имущественные интересы и все другие измеряемые в деньгах интересы, вытекающие из закона или договора, должны быть полностью выплачены». Поэтому подразумевается, что выходное пособие должно быть выплачено сразу после расторжения трудового договора.
Если работодатель не выплатит выходное пособие, работник может потребовать начисления процентов на выходное пособие из-за задержки. Эти проценты будут самыми высокими процентами, начисляемыми на депозит с даты расторжения трудового договора до даты платежа. Эта практика предотвращает возможный ущерб работника из-за длительного судебного процесса.

ПОСРЕДНИЧЕСТВО И ПОДАЧА ДЕЛА О ВЫХОДНОМ ВЫПЛАТЕ

В соответствии с новым юридическим применением в турецком законодательстве, работник сначала должен прибегнуть к посредничеству для получения выходного пособия. Если работодатель и работник не придут к соглашению о выходном пособии при посредничестве, может быть подан судебный иск.
Составным судом для этого дела являются суды по трудовым спорам. Дело может быть подано в суд по месту работы работника. Таково мнение Яргытая.

СРОК ВРЕМЕНИ В ДЕЛАХ О ВЫХОДНОМ ВЫПЛАТЕ

По старому закону этот срок составлял 10 лет. После внесения поправок в закон этот срок сокращается до 5 лет. По истечении этого времени без предъявления требования работник лишается права на выходное пособие.
Для получения более подробной информации о выходном пособии Вы можете связаться с нами на нашей странице обратной связи.

Для получения дополнительной помощи или консультации свяжитесь с нами здесь.