Иски о моббинге в турецком праве

Введение

Моббинг можно определить как психологический террор на рабочем месте, который может привести к серьезным проблемам как на индивидуальном, так и на корпоративном уровне. В этой статье, посвященной теме “Доказательства в делах о моббинге“, мы рассмотрим понятие моббинга, его юридические аспекты и особенно проблемы доказательства.

Что такое моббинг?

Моббинг обозначает систематические и регулярные психологические притеснения, осуществляемые одним или группой людей на рабочем месте. Эти действия обычно направлены на изоляцию человека как в социальном, так и в профессиональном плане.

” (…) Временные проявления гнева, не носящие систематического характера, не являются моббингом. Для того чтобы действие считалось моббингом, оно должно быть систематическим, постоянным и намеренным. Также цель действия должна быть четко определена. Так как целью моббинга является избавиться от жертвы или нанести ей вред, деморализовать её.(…)” 9HD, Дело:2010/38293 Решение:2013/5390 Дата:12.02.2013

Юридическая рамка

Хотя моббинг не является четко определенным в турецком законодательстве, он рассматривается через последствия решений Верховного суда и определений в доктрине как акты психологического притеснения. Несмотря на то, что в Трудовом кодексе нет явного определения моббинга, защита личных прав работников принимается как общий принцип.

Проблемы и трудности доказательства

Доказательство заявлений о моббинге в суде сложно. Дела о моббинге часто включают ситуации, в которых жертвы испытывают трудности в сборе конкретных доказательств. Скрытый и коварный характер моббинга, а также нежелание других сотрудников давать свидетельские показания усложняют процесс сбора доказательств.

Верховный суд и дела о моббинге

В Турции Верховный суд требует последовательных и убедительных доказательств при рассмотрении заявлений о моббинге. Однако субъективная сторона моббинга и необходимость в доказательствах зачастую затрудняют судебные процессы.

” (…) В рамках дела установлено, что истец подвергался моббингу, его заработная плата была снижена без его согласия, и он понес материальный и моральный ущерб из-за неправомерных действий, не доказанных надлежащим образом. В этой ситуации, вместо отказа в иске, как должно быть, было принято письменное решение, что является ошибочным и требует отмены.(…) 22HD, Дело: 2017/40481 Решение: 2018/199 Дата: 16.01.2018

Доказательства и сбор доказательств в делах о моббинге

Процесс сбора доказательств для признания заявлений о моббинге в суде является одной из самых сложных стадий для жертв. Вот шаги, которые можно предпринять в этом процессе:

Свидетельские показания: Показания других сотрудников имеют критическое значение в деле о моббинге. Однако свидетели часто колеблются, опасаясь репрессий со стороны моббингающего лица или руководства.

” (…) Истец утверждал, что на него оказывается моббинг на рабочем месте, и бремя доказывания лежит на истце. Однако, учитывая свидетельские показания и материалы дела, истец не смог доказать моббинг. Свидетельские показания не были основаны на прямых наблюдениях, а скорее на услышанных от истца рассказах. Более того, свидетельские показания были недостаточны для доказательства нарушения личных прав, и других конкретных доказательств не было. В связи с этим решение суда об удовлетворении морального ущерба вместо его отказа было ошибочным и требует отмены.(…) ” 9HD, Дело:2016/16456 Решение:2018/22875 Дата:11.12.2018

Записи с камер: Видеозаписи с рабочего места могут быть использованы как доказательства в решениях Верховного суда. Однако важно, чтобы эти записи были подкреплены другими доказательствами.

Письменная переписка и документация: Письма, сообщения и официальные документы могут быть использованы как конкретные доказательства в делах о моббинге. Эти документы предоставляют доказательства в поддержку заявлений о моббинге.

Психологические отчеты: Отчеты, полученные от психологов или психиатров жертв моббинга, могут быть использованы в суде для доказательства психологических последствий моббинга.

Доказательство моббинга обычно определяется на основе представленных жертвой доказательств и защиты, предложенной работодателем​​.

Что можно считать моббингом на рабочем месте?

Моббинг характеризуется повторяющимися и систематическими действиями на рабочем месте. Постоянная критика, прекращение общения, ложные слухи, отсутствие квалифицированной работы и постоянное изменение задач могут считаться моббингом. Эти действия негативно влияют на производительность и психологическое состояние сотрудника, усложняя его профессиональную жизнь​​.

” (…) В конкретном споре установлено, что у истца возникли проблемы с начальником после смены руководства в отделе, в котором он работал, и были изменения в условиях труда в его ущерб, но говорить о систематическом давлении или моббинге невозможно. Поэтому заявление истца о возмещении ущерба на основании моббинга должно было быть отклонено, и решение подлежит отмене.(…) 9HD, Дело:2016/12989 Решение:2020/2304 Дата:17.02.2020

Способы облегчения бремени доказательства в делах о моббинге

Одной из самых больших трудностей в делах о моббинге является тяжелое бремя доказательства, лежащее на жертве. Однако законодательные меры и судебные решения направлены на облегчение бремени доказательства в делах о моббинге​​. Вот некоторые меры и судебные подходы для облегчения этого бремени:

Подготовка и документация заранее

Значение документации: Для поддержания заявлений о моббинге жертвам необходимо тщательно фиксировать события. Это может быть сделано через письма, сообщения, официальные документы и ведение дневника.

Записи электронной переписки: В современном мире широкое использование технологий позволяет получить сильные доказательства из данных, полученных с помощью электронных коммуникационных средств (электронная почта, сообщения в социальных сетях, мобильные мессенджеры).

Процессы оценки доказательств

Объективная оценка доказательств: Честная оценка представленных доказательств для обеих сторон позволяет избежать ошибок при принятии решений. Необходимо проводить детальные проверки, чтобы предотвратить манипуляции с доказательствами.

Использование экспертов: Особенно в делах о моббинге привлечение экспертов для оценки психологических последствий может помочь суду принимать более обоснованные решения.

” (…) учитывая согласующиеся и дополняющие показания свидетелей истца и ответчика, несколько медицинских отчетов, указывающих на аналогичные результаты и совпадающих с показаниями, моббинг был явно доказан; более того, в гражданских делах и особенно в делах о моббинге не требуется стопроцентное доказательство (…) для справедливости и правосудия было бы правильным предоставить облегчение бремени доказательства в пользу работника.” 22HD, Дело:2014/2157 Решение:2014/3434 Дата:21.02.2014

Законные права и способы защиты от моббинга

Защита прав и руководство пострадавших от моббинга являются важными аспектами трудового права в Турции. Вот некоторые законные права и способы защиты, на которые могут рассчитывать пострадавшие от моббинга:

Законные права

Право на жалобу: Работники могут подать жалобу непосредственно работодателю или в отдел кадров в случае моббинга.

Право на подачу иска: Жертвы моббинга могут подать иск против работодателя за психологический террор. Этот иск может охватывать как материальные, так и моральные убытки.

Право на увольнение: Если моббинг стал невыносимым, работник может расторгнуть трудовой договор по уважительной причине и потребовать выходное пособие.

Юридические процессы и судебные рекомендации в делах о моббинге

Эффективное рассмотрение дел о моббинге в суде и защита прав пострадавших требует специальной экспертизы в области трудового права. Вот подробности управления этим процессом и судебные рекомендации:

В каких случаях подается иск о моббинге?

Дела о моббинге обычно возбуждаются при постоянном давлении и притеснениях на рабочем месте. Эти дела могут включать систематическое дурное обращение, угрозы, насилие и унижения. Особенно очевидные примеры моббинга включают препятствование самовыражению, постоянную критику и громкие выговоры​​.

Юридические процессы

Подача иска: Процесс подачи иска по обвинению в моббинге начинается с подачи искового заявления. В этом заявлении должны быть четко указаны детали моббинговых действий, пострадавшие лица и требуемая компенсация.

Представление доказательств: Этап представления доказательств в суде является, пожалуй, самым критическим в делах о моббинге. В качестве доказательств могут быть использованы письма, сообщения, рабочие отчеты, свидетельские показания и, если есть, записи с камер наблюдения.

Слушание свидетелей: Свидетельские показания имеют большое значение в делах о моббинге. Коллеги, руководители или другие свидетели могут предоставить суду информацию о произошедших событиях.

Экспертная оценка: В большинстве случаев суд может назначить эксперта для оценки психологических последствий. Этот эксперт объективно оценивает влияние моббинга на жертву.

” (…) для сравнения кабинетов, выполняемых работ и условий труда истца в финансовом управлении и для определения, было ли истцу оказано моббинг, должно быть проведено экспертное обследование, чтобы определить, было ли это без сомнений установлено, и на основе полученных результатов должно быть принято решение, тогда как письменное признание является ошибочным и требует отмены.(…) ” 22HD, Дело:2012/24019 Решение:2013/17421 Дата:12.07.2013

Судебные рекомендации

Действовать своевременно: Жертвам моббинга рекомендуется как можно быстрее зафиксировать произошедшие события и начать юридический процесс. Со временем доказательства могут быть утеряны.

Юридическая консультация: Дела о моббинге часто включают сложные юридические процессы. Поэтому рекомендуется работать с опытным адвокатом, чтобы правильно управлять процессом.

Психологическая поддержка: Важно, чтобы жертвы получали не только юридическую, но и психологическую поддержку. Это поможет справиться с эмоциональными аспектами и стрессом процесса.

Стратегия публичного общения: В крупных компаниях дела о моббинге могут привлечь внимание общественности. В этом случае компаниям рекомендуется придерживаться прозрачной, сбалансированной и этичной стратегии общения.

Вывод

Моббинг является серьезной проблемой на рабочем месте, и жертвы имеют законные пути для защиты своих прав. Однако бремя доказательства и процесс сбора доказательств в делах о моббинге могут быть сложными, поэтому для защиты своих прав жертвам необходимо предоставлять детализированные и последовательные доказательства. Осведомленность и юридическая поддержка в борьбе с моббингом важны для защиты ваших прав в этом процессе.

Для получения дополнительной помощи или консультации вы можете связаться с нами.