ОПЛАТА ПО ЗАЯВЛЕНИЮ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО ТУРЕЦКОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя наступает срок уведомления. В нормальных условиях работник продолжает работать до истечения срока предупреждения, а затем увольняется с работы. Что делать, если работодатель не хочет, чтобы сотрудник работал в течение периода уведомления? Работодатель может выбрать оплату вместо уведомления об этом. Выплата вместо уведомления означает компенсацию, которая должна быть выплачена работнику, если работник прекращает работу до истечения срока предупреждения. А именно, работодатель может запретить работодателю работать в течение периода уведомления, выплатив компенсацию, которая называется выплатой вместо уведомления. Возможна и обратная ситуация. Если работник увольняется с работы до истечения срока уведомления, не выполнив своих обязанностей, работник также будет нести ответственность за оплату вместо уведомления. Таким образом, как работодатель, так и работник могут нести ответственность за выплату вместо уведомления.
Теперь давайте поговорим о процессе увольнения с работы, чтобы получить право на оплату вместо уведомления в соответствии с законодательством Турции. Для этого должны выполняться эти условия. Трудовой договор должен быть расторгнут либо работодателем, либо работником в соответствии с законодательством. Законом предусмотрены сроки уведомления об уходе с работы. Если ни одна из сторон не соблюдает сроки уведомления, нарушившая сторона будет нести ответственность за оплату вместо уведомления другой стороны. В этом случае применяется статья 17 Закона о труде Турции и защищаются права работодателя или работника.
РАСЧЕТ ОПЛАТЫ УВЕДОМЛЕНИЯ
После того, как одна из сторон несет ответственность за выплату вместо уведомления, сумма выплаты рассчитывается в соответствии со статьей 17 Закона о труде Турции № 4857. Статья 17 предусматривает, что при расторжении бессрочного трудового договора любой из сторон, другой стороне должны быть предоставлены следующие сроки уведомления.
Для работников, проработавших на рабочем месте менее 6 месяцев, две недели с момента уведомления о расторжении трудового договора другой стороны.
Для работников, проработавших на рабочем месте от 6 месяцев до 1,5 лет, четыре недели с момента уведомления другой стороны о расторжении трудового договора
Для работников, проработавших по месту работы от 1,5 до 3 лет, шесть недель с момента уведомления другой стороны о расторжении трудового договора
Для работников, проработавших на рабочем месте более 3 лет, восемь недель с момента уведомления другой стороны о расторжении трудового договора
По истечении этих сроков работник должен уйти с работы. Если какая-либо из сторон не соблюдает его, она будет нести ответственность за оплату вместо уведомления.
Для получения более подробной информации о компенсационных случаях Вы можете связаться с нами на нашей странице кобратной связи.
Для получения дополнительной помощи или консультации свяжитесь с нами здесь.
ОПЛАТА ПО ЗАЯВЛЕНИЮ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО ТУРЕЦКОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ