Beweisführung von Mobbing-Fällen im türkischen Recht

Mobbing kann als psychologische Belästigung am Arbeitsplatz definiert werden und kann sowohl auf individueller als auch auf institutioneller Ebene zu ernsthaften Problemen führen. Dieser Artikel, basierend auf dem Thema “Mobbing-Fälle beweisen“, wird das Konzept des Mobbings, seine rechtlichen Aspekte und insbesondere die Herausforderungen bei der Beweisführung diskutieren.

Was ist Mobbing?

Mobbing bezieht sich auf systematische und regelmäßige psychologische Belästigungshandlungen, die von einer oder mehreren Personen am Arbeitsplatz ausgeführt werden. Diese Handlungen zielen normalerweise darauf ab, die Person sozial und beruflich innerhalb des Arbeitsplatzes zu isolieren.

“(…) Vorübergehende Verhaltensweisen, die keine Kontinuität zeigen, aufgrund von momentaner Wut sind kein Mobbing. Damit eine Handlung als Mobbing betrachtet werden kann, muss sie systematisch, kontinuierlich und absichtlich sein. Außerdem muss der Zweck der Handlung korrekt identifiziert werden. Denn beim Mobbing besteht das Ziel darin, das Opfer loszuwerden oder zu schädigen oder es innerhalb der Arbeitsbeziehung zu zermürben.” 9. Zivilsenat, Grundlage: 2010/38293 Entscheidung: 2013/5390 Datum: 12.02.2013

Rechtlicher Rahmen

Obwohl Mobbing im türkischen Recht nicht explizit definiert ist, wird es in Bezug auf die Folgen von psychologischen Belästigungshandlungen durch Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs und Definitionen in der Doktrin behandelt. Während es keine explizite Definition von Mobbing im Arbeitsgesetz gibt, wird der Schutz der persönlichen Rechte des Arbeitnehmers als allgemeines Prinzip anerkannt.

Herausforderungen bei der Beweisführung

Das Beweisen von Mobbingansprüchen vor Gericht ist schwierig. Dies liegt daran, dass Mobbingfälle oft Situationen beinhalten, in denen die Opfer Schwierigkeiten haben, konkrete Beweise zu sammeln. Die verdeckte und heimtückische Natur des Mobbings sowie die Zurückhaltung anderer Mitarbeiter, auszusagen, machen den Beweisprozess komplex.

Oberster Gerichtshof und Mobbingfälle

In der Türkei verlangt der Oberste Gerichtshof konsistente und überzeugende Beweise zur Bewertung von Mobbingansprüchen. Die subjektive Natur des Mobbings und die Notwendigkeit, es oft mit abstrakten Beweisen zu beweisen, erschweren jedoch den Rechtsstreit.

“(…) Laut der Akte ist ersichtlich, dass die Behauptungen des Klägers, er sei mobbing ausgesetzt gewesen, sein Gehalt sei ohne Zustimmung gekürzt worden und er habe materielle und immaterielle Schäden aufgrund ungerechter Handlungen erlitten, nicht ordnungsgemäß bewiesen werden konnten. Daher sollte der Fall vollständig abgewiesen werden, die schriftliche Entscheidung war jedoch falsch, was eine Aufhebung erforderlich machte.” 22. Zivilsenat, Grundlage: 2017/40481 Entscheidung: 2018/199 Datum: 16.01.2018

Beweis- und Beweissammlungsprozess in Mobbingfällen

Der Beweissammlungsprozess, der für die Anerkennung von Mobbingansprüchen vor Gericht erforderlich ist, ist eine der schwierigsten Phasen für die Opfer. Hier sind einige Schritte, die in diesem Prozess befolgt werden können:

Zeugenaussagen: Die Aussagen anderer Mitarbeiter am Arbeitsplatz sind in einem Mobbingfall von entscheidender Bedeutung. Diese Zeugen können jedoch aufgrund von Angst vor dem Mobber oder dem Management zögern, auszusagen.

“(…) Der Kläger behauptete, er sei am Arbeitsplatz mobbing ausgesetzt gewesen, und die Beweislast liegt beim Kläger, der mobbing behauptet. Angesichts der Zeugenaussagen und der Akte konnte der Kläger jedoch den mobbing-Anspruch nicht beweisen. Die Zeugenaussagen basierten nicht auf direkter Beobachtung und Wissen, sondern allgemein auf dem, was sie vom Kläger gehört hatten. Darüber hinaus waren die Zeugenaussagen unzureichend, um die Handlungen zu beweisen, die die persönlichen Rechte verletzten, und es gab keine anderen konkreten Beweise. Daher war die Annahme des moralischen Entschädigungsanspruchs durch das Gericht anstelle seiner Ablehnung falsch, was eine Aufhebung erforderte.” 9. Zivilsenat, Grundlage: 2016/16456 Entscheidung: 2018/22875 Datum: 11.12.2018

Kameraaufzeichnungen: Aufnahmen von Arbeitsplatzkameras wurden in Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs als Beweismittel anerkannt. Diese Aufzeichnungen müssen jedoch durch andere Beweise unterstützt werden.

Schriftliche Kommunikation und Dokumentation: Schriftliche Kommunikationen wie E-Mails, Messaging-Anwendungen und offizielle Dokumente können als konkrete Beweise in Mobbingfällen verwendet werden. Diese Dokumente liefern unterstützende Beweise für Mobbingansprüche.

Psychologische Berichte: Berichte von Psychologen oder Psychiatern können vor Gericht verwendet werden, um die psychologischen Auswirkungen des Mobbings auf die Opfer zu beweisen.

Der Beweis des Mobbings wird im Allgemeinen durch die vom Opfer vorgelegten Beweise und die Verteidigung des Arbeitgebers gegen diese Beweise bestimmt​​.

Welche Situationen können als Mobbing am Arbeitsplatz angesehen werden?

Mobbing zeichnet sich durch die Wiederholung und Systematik von Verhaltensweisen am Arbeitsplatz aus. Situationen wie ständige Kritik, Kommunikationsabbrüche, grundlose Gerüchte, Nichtzuweisung qualifizierter Aufgaben und das ständige Übertragen bedeutungsloser Aufgaben mit häufigen Versetzungen können als Mobbing betrachtet werden. Diese Verhaltensweisen beeinträchtigen die Leistung und das psychische Wohlbefinden des Einzelnen am Arbeitsplatz und erschweren sein berufliches Leben​​.

“(…) Im spezifischen Streitfall geht aus den Informationen und Dokumenten in der Akte hervor, dass der Kläger nach dem Wechsel des Leiters der Einheit, in der der Kläger am Arbeitsplatz des Beklagten arbeitete, einige Probleme mit dem neuen Manager hatte und es zu nachteiligen Änderungen der Arbeitsbedingungen kam. Es ist jedoch nicht möglich, von konstantem und systematischem Druck zu sprechen, mit anderen Worten, mobbing. Daher war die Ablehnung des Entschädigungsanspruchs des Klägers aufgrund von mobbing korrekt, seine Annahme war jedoch falsch, was eine Aufhebung erforderlich machte.” 9. Zivilsenat, Grundlage: 2016/12989 Entscheidung: 2020/2304 Datum: 17.02.2020

Wege zur Erleichterung der Beweislast in Mobbingfällen

Eine der größten Herausforderungen in Mobbingfällen ist die schwere Beweislast für das Opfer. Rechtliche Vorschriften und Gerichtsentscheidungen neigen jedoch dazu, die Beweislast in Mobbingansprüchen zu erleichtern​​. Hier sind einige Maßnahmen und gerichtliche Ansätze, die ergriffen werden können, um diese Last zu erleichtern:

Vorbereitung und Dokumentation

Die Bedeutung der Dokumentation: Um Mobbingansprüche zu untermauern, müssen Opfer Ereignisse im Detail aufzeichnen. Dies kann E-Mails, schriftliche Nachrichten, offizielle Dokumente und das Führen eines Tagebuchs umfassen.

Aufzeichnungen elektronischer Kommunikation: In Zeiten der weit verbreiteten Nutzung von Technologie können Daten aus elektronischen Kommunikationstools (E-Mails, Social-Media-Nachrichten, mobile Messaging-Anwendungen) starke Beweise liefern.

Beweisauswertungsprozesse

Objektive Auswertung von Beweisen: Die faire Bewertung der vorgelegten

Beweise beider Parteien gewährleistet eine fehlerfreie Entscheidungsfindung. Detaillierte Prüfungen sollten durchgeführt werden, um die Manipulation von Beweisen zu verhindern.

Einsatz von Sachverständigen: Insbesondere in Mobbingfällen hilft der Einsatz von Sachverständigen zur Beurteilung psychologischer Auswirkungen dem Gericht, genauere Entscheidungen zu treffen.

“(…) Angesichts der konsistenten und übereinstimmenden Aussagen der Kläger- und Beklagtenzeugen sowie der mehrfachen Arztberichte, die auf dieselben Befunde hinweisen und sich gegenseitig bestätigen, ist klar, dass mobbing bewiesen wurde; darüber hinaus ist in rechtlichen Verfahren und insbesondere in mobbing-Ansprüchen kein hundertprozentiger Beweis erforderlich (…) es wurde festgestellt, dass die Erleichterung der Beweisführung zugunsten des Arbeitnehmers in dieser Angelegenheit für Fairness und Gerechtigkeit angemessener wäre.” 22. Zivilsenat, Grundlage: 2014/2157 Entscheidung: 2014/3434 Datum: 21.02.2014

Rechte und Schutzmethoden gegen Mobbing

Der Schutz der Rechte von Einzelpersonen und die Anleitung im Kampf gegen Mobbing spielen eine wichtige Rolle im türkischen Arbeitsrecht. Hier sind die rechtlichen Rechte und Schutzmethoden, die Personen, die Mobbing ausgesetzt sind, anwenden können:

Rechte

Beschwerderecht: Mitarbeiter können sich direkt beim Arbeitgeber oder der Personalabteilung beschweren, wenn sie Mobbing ausgesetzt sind.

Klageberechtigung: Mobbingopfer können eine Entschädigungsklage gegen den Arbeitgeber wegen der erlebten psychologischen Belästigung einreichen. Diese Entschädigung kann sowohl materielle als auch immaterielle Schäden abdecken.

Kündigungsrecht: Wenn Mobbing am Arbeitsplatz unerträglich wird, kann der Mitarbeiter den Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund kündigen und eine Abfindung verlangen.

Rechtsprozesse und gerichtliche Empfehlungen in Mobbingfällen

Das effektive Bearbeiten von Mobbingfällen vor Gericht und der Schutz der Rechte der Opfer erfordert besondere Fachkenntnisse im Arbeitsrecht. Hier sind die Details zum Umgang mit diesem Prozess und gerichtliche Empfehlungen:

In welchen Situationen werden Mobbingfälle eingereicht?

Mobbingfälle werden normalerweise eingereicht, wenn am Arbeitsplatz kontinuierlicher Druck und Belästigung vorliegen. Solche Fälle können aufgrund systematischer schlechter Behandlung, Drohungen, Gewalt und Demütigungshandlungen am Arbeitsplatz eingereicht werden. Insbesondere offensichtliche Beispiele für Mobbing sind die Verhinderung der Selbstpräsentation, ständige Kritik und laute Rügen​​.

Rechtsprozesse

Einreichen der Klage: Der Prozess zur Einreichung einer Klage im Zusammenhang mit Mobbingansprüchen beginnt mit einer Klageschrift. In dieser Klageschrift sollten die Details der Mobbinghandlungen, die betroffenen Personen und die geforderte Entschädigung klar dargelegt werden.

Präsentation von Beweisen: Die Phase der Beweisvorlage vor Gericht ist vielleicht der kritischste Teil von Mobbingfällen. E-Mails, Nachrichten, Arbeitsberichte, Zeugenaussagen und, falls vorhanden, Sicherheitskameraaufnahmen werden verwendet, um die Ansprüche zu stützen.

Vernehmung von Zeugen: Zeugenaussagen sind in Mobbingfällen entscheidend. Kollegen, Vorgesetzte oder andere Augenzeugen können dem Gericht Informationen über die Vorfälle geben.

Sachverständigenprüfung: In den meisten Fällen kann das Gericht einen Sachverständigen ernennen, um die psychologischen Auswirkungen zu bewerten. Dieser Sachverständige berichtet objektiv über die psychologischen Auswirkungen des Mobbings auf das Opfer.

“(…) Angesichts des Vergleichs des Büros, der ausgeführten Arbeit und der Arbeitsbedingungen in der Finanzabteilung ist es notwendig, eine Sachverständigenprüfung durchzuführen, um zweifelsfrei festzustellen, ob dem Kläger, wie behauptet, mobbing widerfahren ist, und eine Entscheidung sollte basierend auf dem Ergebnis getroffen werden; andernfalls war die Annahme der Entscheidung falsch, was eine Aufhebung erforderlich machte.” 22. Zivilsenat, Grundlage: 2012/24019 Entscheidung: 2013/17421 Datum: 12.07.2013

Gerichtliche Empfehlungen

Handeln Sie rechtzeitig: Personen, die Mobbing ausgesetzt sind, wird geraten, die erlebten Ereignisse so schnell wie möglich zu dokumentieren und rechtliche Schritte einzuleiten. Das Risiko des Verlusts von Beweisen steigt mit der Zeit.

Rechtsberatung: Mobbingfälle beinhalten oft komplexe rechtliche Prozesse. Daher hilft die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Anwalt in diesem Bereich, den Prozess korrekt zu verwalten.

Psychologische Unterstützung: Es ist wichtig, dass Opfer nicht nur rechtliche, sondern auch psychologische Unterstützung erhalten. Diese Unterstützung hilft ihnen, die stressigen und emotionalen Aspekte des Prozesses zu bewältigen.

Öffentliche Meinung und Kommunikationsstrategie: Insbesondere in großen Unternehmen können Mobbingfälle öffentliches Interesse wecken. In diesem Fall wird empfohlen, dass Unternehmen eine transparente, ausgewogene und ethische Kommunikationsstrategie verfolgen.

 

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