Was ist Kündigungsentschädigung?

Was ist Kündigungsentschädigung? Apropos Arbeit, lassen Sie uns in diesem Absatz kurz auf die Definition der Kündigungsentschädigung eingehen. Ja, ein solches Konzept existiert, und es ist gesetzlich vorgeschrieben und gesetzlich vorgeschrieben, dem Arbeitnehmer unter bestimmten Bedingungen eine Entschädigung durch den Arbeitgeber zu gewähren. Reden wir über die Definition der Abfindung, wir stoßen bei der Kündigungsabfindung auf folgende Definition: Ich schreibe dies unterstrichen vom Arbeitgeber des Arbeitnehmers, der in irgendeiner Branche arbeitet, ohne den Arbeitnehmer zu informieren oder vor Ablauf der Kündigungsfrist, das heißt , vor Ablauf der für die Entlassung gesetzten Frist ist der Arbeitnehmer nach der Entlassung zur Zahlung an den Arbeitnehmer verpflichtet. Diese Definition sollte auch innerhalb des Mitarbeiters gesagt werden. Mit anderen Worten, wenn der Arbeitgeber den Arbeitsplatz verlässt, ohne seiner Verantwortung gegenüber dem Arbeitgeber nachzukommen, wie hoch ist dann die Kündigungsentschädigung für den Arbeitgeber? Er muss geben. Mit anderen Worten, die Kündigungsentschädigung gilt für beide Parteien.

Was ist das Rücktrittsverfahren?

Also, was ist der Quittungsprozess dafür? Kommen wir zu diesem Thema. Um eine Entschädigung zu erhalten oder zu gewähren, müssen die folgenden Bedingungen erfüllt sein. Der Arbeitnehmer oder Arbeitgeber ist verpflichtet, bei Beendigung des Arbeitsvertrags gemäß dem Gesetz zu handeln. Mit anderen Worten, das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer muss gemäß den gesetzlichen Bestimmungen enden. Wenn eine Partei diese Frist für das Verlassen des Arbeitsplatzes nicht einhält, ist in diesem Fall die Partei, die das Verfahren nicht einhält, verpflichtet, der anderen Partei eine Entschädigung zu zahlen. In diesem Fall ist es in Artikel 17 des Arbeitsgesetzes enthalten und die Rechte des Arbeitnehmers und des Arbeitnehmers werden geschützt.

BERECHNUNG DER HAFTENTSCHÄDIGUNG

Kommen wir zur Frage, wie der Kündigungsschutzprozess berechnet wird. Um die Entschädigung zu berechnen, muss zunächst eine der Parteien zur Zahlung der Kündigungsentschädigung verpflichtet sein. In diesem Fall wird die Berechnung wie folgt durchgeführt. Wiederum in dem in Artikel 17 von 4857 genannten Fall. Gesetz; in Fällen, die nicht 6 Monate ab Studienbeginn dauern. Zwei Wochen nach der Mitteilung an die andere Partei kann die Kündigung ausgesprochen oder der Arbeitsplatz verlassen werden. Für diejenigen, die länger als 6 Monate arbeiten, wird sie wie folgt berechnet: Für jemanden, der zwischen 6 Monaten und 1,5 Jahren arbeitet, sollten 4 Wochen nach der Meldung gewährt werden. Für Personen, die zwischen 1,5 Jahren und 3 Jahren arbeiten, 6 Wochen nach der Meldung und 8 Wochen nach der Meldung, wenn sie länger als 3 Jahre gearbeitet haben.
Kurz gesagt, nach der Benachrichtigung wird für die Arbeitnehmer innerhalb der oben genannten Frist ein Verfahren anerkannt, und wenn es vor Ende dieses Verfahrens zu einer Kündigung oder Entlassung kommt, wird die Partei, die diesem Verfahren nicht nachkommt, zur Zahlung einer Entschädigung verurteilt in Übereinstimmung mit dem Gesetz. So funktioniert die Kündigungsentschädigung, und sie zielt darauf ab, den Arbeitnehmer oder Arbeitgeber per Gesetz nicht zu schikanieren.

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