محامي دعاوى قانون العمل

قانون العمل هو فرع من فروع القانون تنظم فيه العلاقة بين العامل وصاحب العمل. وهو أيضًا مجال يحدد فيه القانون حقوق العامل ومسؤولياته وحقوق صاحب العمل ومسؤولياته. مع أنظمة التطوير والمتغيرة ، يعمل قانون العمل أيضًا على توسيع وتغيير مجاله. وفقًا لقانون العمل ، يُعرَّف العامل بأنه “شخص طبيعي يعمل بموجب عقد عمل”. العقد الذي يتعهد فيه العامل بالعمل على أنه تابع لصاحب العمل ويتعهد صاحب العمل بدفع أجور العامل في المقابل هو عقد عمل.

يتم التعامل مع النزاعات التي قد تنشأ في مجال قانون العمل من خلال محاكم العمل في تركيا. تعتبر الوساطة في قضايا العمل أيضًا مدخلاً جديدًا في قانوننا. تخضع بعض القضايا للوساطة قبل التقاضي. الغرض من الوساطة (محامي قانون العمل) في قضايا العمل هو منع الموظف وصاحب العمل من الإرهاق أثناء عملية التقاضي. وبهذه الطريقة ، يتم ضمان حصولهم على حقوقهم بطريقة سريعة. بالإضافة إلى ذلك ، يُنظر إلى تقليل كثافة القضايا المتراكمة في محاكم العمل كهدف آخر.

القضايا التي يغطيها قانون العمل

الدعاوى المتعلقة بالتعويضات المستحقة مثل تعويض إنهاء الخدمة وتعويض الإخطار وتعويض سوء النية.
الحالات التي يتم فيها طلب المستحقات مثل الأجور والعمل الإضافي والإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
محاكم العمل مسؤولة أيضًا في حالة العجز أو الوفاة بسبب ممارسة الأعمال التجارية.
يتم أيضًا تضمين الكشف أو أنواع أخرى من الدعاوى القضائية الناشئة عن العلاقة بين أصحاب العمل والعمال الآخرين في مجال قانون العمل.

مع تغيير أنظمة العمل ، تظهر أنواع جديدة من ترتيبات العمل وتظهر أنواع مختلفة من الترتيبات مثل العمل بدوام كامل ووقت الفراغ والعمل عن بُعد. يحتاج القانون أيضًا إلى التكيف مع هذا التنوع.

أرباب العمل مطالبون أيضًا بالحفاظ على العلاقات بين الموظف وصاحب العمل في إطار معيار معين وفقًا للقانون. وإلا فإنها ستعاني من ضرر مادي ومعنوي وسيتوقف عملها القطاعي.

يعمل المحامي Ozan Soylu Law Firm مع فريق من الخبراء في نزاعات الموظفين وأصحاب العمل داخل حدود اسطنبول أو في جميع أنحاء تركيا. كما يوفر الاستشارات القانونية بشأن دعاوى كشف الخدمة فيما يتعلق بمباحث أمن الدولة ، لا سيما في حالات مثل تعويض إنهاء الخدمة للموظف ، ودفع إشعار الموظف ، ومستحقات العمل الإضافي ، ودعاوى إعادة التوظيف.

لمزيد من المعلومات التفصيلية حول قانون العمل ، يمكنك الاتصال بنا على صفحة الاتصال الخاصة بنا.