শ্রম আইন মামলা, উকিল

শ্রম আইন হলো একটি আইন শাখা যা শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে। এছাড়াও এটি এমন একটি ক্ষেত্র যেখানে শ্রমিকের অধিকার এবং দায়িত্ব এবং নিয়োগকর্তার অধিকার ও দায়িত্ব আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়। উন্নয়নশীল এবং পরিবর্তিত ব্যবস্থা অনুযায়ী শ্রম আইনও তার ক্ষেত্র প্রসারিত ও পরিবর্তন করছে। শ্রম আইনের অনুযায়ী, শ্রমিককে “একটি কর্মচুক্তির ভিত্তিতে কাজ করা প্রকৃত ব্যক্তি” হিসেবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। শ্রমিক নিয়োগকর্তার প্রতি নির্ভরশীল হয়ে কাজ সম্পাদনের দায়িত্ব নেয় এবং নিয়োগকর্তা প্রতিদান হিসেবে শ্রমিককে মজুরি প্রদান করার দায়িত্ব গ্রহণ করে, এই চুক্তিকেই কর্মচুক্তি বলা হয়।

তুরস্কে শ্রম আইনের অধীনে উদ্ভূত বিরোধগুলি শ্রম আদালতের মাধ্যমে নিষ্পত্তি করা হয়। শ্রম মামলায় মধ্যস্থতা (mediation) আমাদের আইনে নতুনভাবে প্রবেশ করেছে। নির্দিষ্ট কিছু মামলা মামলা শুরু করার আগে মধ্যস্থতা প্রক্রিয়ার অন্তর্ভুক্ত। শ্রম মামলায় মধ্যস্থতার (শ্রম আইন উকিল) উদ্দেশ্য হলো শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তাকে মামলার সময় ক্ষয়ক্ষতি থেকে রক্ষা করা। এর মাধ্যমে তারা দ্রুত তাদের অধিকার অর্জন করতে পারে। এছাড়াও, শ্রম আদালতে জমাকৃত মামলার চাপ কমানোও অন্য একটি উদ্দেশ্য হিসেবে বিবেচিত হয়।

শ্রম আইনের অন্তর্ভুক্ত মামলা

• শ্রমিকের অভিজ্ঞতা ক্ষতিপূরণ, নোটিশ ক্ষতিপূরণ, খারাপ উদ্দেশ্য ক্ষতিপূরণ ইত্যাদি সম্পর্কিত মামলা
• বেতন দাবি, অতিরিক্ত কাজের (ওভারটাইম) দাবি, বার্ষিক ছুটির দাবি সম্পর্কিত মামলা
• কাজের কারণে অক্ষমতা বা মৃত্যুর ঘটনা ঘটলে শ্রম আদালতের দায়িত্ব থাকে।
• অন্যান্য নিয়োগকর্তা ও শ্রমিক সম্পর্ক থেকে উদ্ভূত চিহ্নিতকরণ বা অন্যান্য ধরনের মামলা শ্রম আইনের আওতায় আসে।

পরিশ্রমের বিভিন্ন সিস্টেমের পরিবর্তনের সাথে সাথে নতুন ধরনের কাজের বিন্যাস উদ্ভূত হচ্ছে যেমন ফুল-টাইম, ফ্লেক্স টাইম, রিমোট ওয়ার্ক ইত্যাদি। আইনের ক্ষেত্রেও এই বৈচিত্র্যের সাথে মানিয়ে চলা অপরিহার্য।

নিয়োগকর্তারাও শ্রমিক-নিয়োগকর্তা সম্পর্ককে নির্দিষ্ট মান অনুযায়ী আইনের সাপেক্ষে বজায় রাখার প্রয়োজন। তা না হলে তারা আর্থিক এবং মানসিকভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হবেন এবং পেশাগত কার্যক্রম বাধাপ্রাপ্ত হবে।

অ্যাডভোকেট ওজান সয়লু ল’বিরো, ইস্তানবুল বা তুরস্কে সারাদেশে শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তার বিরোধের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ টিমের সঙ্গে কাজ করে। শ্রমিকের অভিজ্ঞতা ক্ষতিপূরণ, নোটিশ ক্ষতিপূরণ, অতিরিক্ত কাজের দাবি, চাকরিতে পুনঃপ্রবেশ মামলা, এবং SGK সম্পর্কিত সার্ভিস চিহ্নিতকরণ মামলার ক্ষেত্রে আইনি পরামর্শ প্রদান করা হয়।

শ্রম আইনের বিষয়ে আরও বিস্তারিত তথ্যের জন্য আমাদের যোগাযোগ পৃষ্ঠায় পৌঁছাতে পারেন।