Rechtsstreit um materielle und moralische Entschädigung aufgrund von Arbeitsunfällen
Rechtsstreit um materielle und moralische Entschädigung (Entschädigungsfall) aufgrund von Arbeitsunfällen. Die Klage wegen materieller und immaterieller Schäden aufgrund von Arbeitsunfällen ist im Arbeitsgesetz Nr. 4857 und im Arbeitsschutzgesetz geregelt.
Damit der Arbeitnehmer eine materielle und moralische Entschädigung fordern kann und der Arbeitsunfall vorliegt;
Angestellter
Arbeitgeber
Arbeitsunfall
Bedingungen müssen vorhanden sein.
Ein Arbeitnehmer, der an einem bestimmten Arbeitsplatz arbeitet, kann einen Arbeitsunfall erleiden, während er im Auftrag des Arbeitgebers und aufgrund seiner Arbeit handelt. Hier entsteht aufgrund des Arbeitsunfalls das Recht auf materielle und immaterielle Entschädigung. Der Arbeitsplatzbegriff ist weit zu fassen. Zum Beispiel; Ereignet sich ein Unfall während der Wegnahme durch den Arbeitgeber an einem anderen Ort, entsteht der Anspruch auf Klage.
Der Arbeitnehmer sollte von dem Unfall körperlich und geistig betroffen sein. Es muss auch einen gewissen Personalverlust geben.
WAS IST NACH DEM ARBEITSUNFALL ZU TUN?
Nach diesen Unfällen muss der Arbeitgeber die SGK und İşkur innerhalb von 3 Werktagen über den Unfall informieren. Die Feststellung des Arbeitsunfalls und die Untersuchung des Mangels obliegen der SGK als Hauptaufgabe.Die SGK untersucht den Arbeitsunfall, stellt fest, ob ein Arbeitsunfall vorliegt, und bewertet den Mangel, wenn ein Arbeitsunfall vorliegt.
Eine Klageerhebung ohne Anmeldung bei der SGK ist nicht möglich. Nachdem der Antrag gestellt wurde, wird auf die Antwort von SSI gewartet. Wenn die SGK sagt, dass es sich nicht um einen Arbeitsunfall handelt, reicht sie eine Klage gegen die SGK und den Arbeitgeber auf Feststellung des Arbeitsunfalls ein. Das Gericht kann im Aufdeckungsfall über das Vorliegen eines Arbeitsunfalls entscheiden. In diesem Fall werden die Verfahren, die zuerst hätten angewendet werden sollen, erneut angewendet.
Wer meldet Sach- und Sachschäden aufgrund von Arbeitsunfällen?
Nachdem sich der Unfall ereignet hat, reicht der Arbeitnehmer zunächst die Klage auf materiellen und immateriellen Schaden ein. Ist der Ausfall von Arbeitskräften hoch, können Personen, die unter dieser Situation gelitten haben, auch auf immateriellen Schaden klagen. Diese; Mutter, Vater, Ehepartner und Kinder.
BEFUGNISSE UND PFLICHTEN BEI KLAGEN WEGEN MATERIAL UND SACHSCHÄDEN DURCH ARBEITSUNFÄLLE
Bei diesen wegen Arbeitsunfällen eingereichten Klagen liegt die Aufgabe bei den Arbeitsgerichten.
Handelt es sich um ein zuständiges Gericht, kann dies der Ort der Arbeitsstätte sein, ist die Arbeitsstätte eine Zweigniederlassung, kann dies der Ort der Hauptverwaltung sein, und wenn sich der Arbeitsunfall an einem anderen Ort ereignet hat, kann dies der Ort sein der Ort, an dem sich der Arbeitsunfall ereignet hat.
RECHTZEITIGKEIT FÜR MATERIAL UND SACHSCHÄDEN DURCH BERUFSUNFÄLLE
Es gilt eine 10-jährige Verjährungsfrist für die Feststellung von Arbeitsunfällen und für materielle und moralische Entschädigungsfälle aufgrund von Arbeitsunfällen. Diese Frist beginnt mit dem Zeitpunkt des Unfalls.
Sie können uns auf unserer Kontaktseite kontaktieren, um nähere Informationen zum Fall der materiellen und moralischen Entschädigung bei Arbeitsunfällen zu erhalten.
