Was ist eine neue Arbeitssuche-Erlaubnis?
Was ist eine neue Arbeitssuche-Erlaubnis? Bei unbefristeten Arbeitsverträgen sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer verpflichtet, die andere Partei vor Vertragsbeendigung über diese Situation zu informieren. Wichtig ist, dass der Status des Arbeitnehmers am derzeitigen Arbeitsplatz bis zum Ende der Kündigungsfrist fortbesteht. Der Zweck der Kündigungsfristen besteht darin, für den Arbeitnehmer eine neue Stelle zu finden und für den Arbeitgeber während dieser Zeit einen neuen Arbeitnehmer zu finden und die eventuell auftretenden Verluste mit dem geringsten Schaden zu überwinden.
Der Zweck der neuen Erlaubnis zur Arbeitssuche hingegen besteht darin, sowohl die aktuelle Position des Arbeitnehmers zu schützen als auch die Suche nach einer neuen Stelle während des Auslaufens des Arbeitsvertrags zu erleichtern.
Wie beantrage ich eine neue Arbeitssuche?
Hat der Arbeitnehmer oder Arbeitgeber die Kündigungsfrist genutzt, um den Arbeitsvertrag zu kündigen, so hat der Arbeitnehmer während dieser Zeit auch eine neue Erlaubnis zur Arbeitssuche. Mit anderen Worten, der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer diese Erlaubnis erteilen. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer die erforderliche Erlaubnis erteilen, innerhalb der Arbeitszeit und ohne Lohnabzüge einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Erteilt der Arbeitgeber keine Zustimmung zur Suche nach einer neuen Stelle oder wird diese nicht vollständig genutzt, ist er für diesen Zeitraum zur Zahlung des Entgelts verpflichtet.
Dieses Recht des Arbeitnehmers kann durch keinen Vertrag eingeschränkt oder aufgehoben werden. Auch wenn der Arbeitnehmer keine Stelle anfordert, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diesen Urlaub zu gewähren.
Wenn der Arbeitnehmer innerhalb der aktuellen Kündigungsfrist eine neue Stelle findet. Von einer neuen Bewilligung zur Arbeitssuche kann nicht mehr gesprochen werden. Der Kassationsgerichtshof wies die Lohnforderungen des Arbeitnehmers, der innerhalb der Kündigungsfrist eine neue Stelle gefunden hatte, zurück und entschied so.
NEUER ARBEITSSUCHE-ERLAUBNISZEITRAUM
Die neue Erlaubnis zur Arbeitssuche darf nicht weniger als zwei Stunden pro Tag betragen. Wenn der Arbeiter es wünscht, kann er diese Blätter kombinieren und gemeinsam verwenden. Dies ist dem Arbeitgeber zu melden.
Es ist angemessen, dass der Arbeitgeber bestimmt, zu welchen Tageszeiten die neue Erlaubnis zur Arbeitssuche verwendet wird. Der Arbeitgeber erteilt diese Erlaubnis jedoch manchmal zu Lasten des Arbeitnehmers während der Stunden, in denen es unmöglich ist, eine Stelle zu finden. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer das Recht, den Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund zu kündigen. Zum Beispiel; ermöglicht es einem Nachtarbeiter, nachts eine neue Arbeit zu suchen. Dies stellt einen Verstoß gegen den normalen Lebenslauf dar und der Arbeitnehmer hat das Recht zu kündigen.
GEBÜHREN, WENN DIE GENEHMIGUNG FÜR DIE NEUE ARBEITSSUCHE NICHT VERWENDET WIRD
Während der Arbeitssuche wird dem Arbeitnehmer der Lohn für die Urlaubszeit ohne jeden Abzug ausgezahlt. Manchmal beschäftigt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer während des neuen Zeitraums der Genehmigung zur Arbeitssuche. In diesem Fall soll er den Lohn der Zeit, in der er gearbeitet hat, mit einer hundertprozentigen Steigerung zahlen.
Für detailliertere Informationen zum Fall der Erlaubnis zur Arbeitssuche können Sie uns auf unserer Kontaktseite kontaktieren.
