ЧТО ТАКОЕ ОТПУСК ПО ПРИЧИНЕ ПОИСКА РАБОТЫ ПО ТУРЕЦКОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ?
Отпуск по поиску работы; В срочных трудовых договорах, если договор расторгнут работодателем или работником, об этом должна быть уведомлена другая сторона, что называется периодом уведомления. До истечения этого срока важно, чтобы работник сохранял свою должность по месту работы. Цель периода уведомления – свести к минимуму возможный ущерб сторон; работник может искать новую работу, а работодатель может искать нового работника в течение этого периода.
Целью отпуска по причине поиска работы является предоставление работнику возможности сохранить текущую должность, на которой он работает, при поиске новой работы.
Как оформляется отпуск по причине поиска работы?
Когда работник или работодатель использовали период уведомления для расторжения трудового договора, работник автоматически имеет право на отпуск на поиск работы в течение периода уведомления. Другими словами, работодатель должен предоставить этот отпуск работнику. Этот отпуск предоставляется работодателем в пределах рабочего времени и без удержания из заработной платы работника. Если работодатель не предоставляет работнику этот отпуск или отпуск используется частично, он должен уплатить плату, соответствующую неиспользованному времени.
Право на отпуск по причине поиска работы не может быть отменено или ограничено договором. Даже если об этом не просит работник, работодатель обязан предоставить этот отпуск работнику.
Если работник находит работу в течение периода уведомления, отпуск на поиск работы прекращается. В этом случае, по мнению Кассационного суда, работник, который находит работу в течение периода уведомления, не может требовать вознаграждения, связанного с отпуском на поиск работы.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА ДЛЯ ПОИСКА РАБОТЫ
Отпуск доля поиска работы не может быть менее двух часов в день. Если работник желает, он может объединить эти отпуска и использовать их коллективно. Об этом необходимо сообщить работодателю.
Более целесообразно, чтобы работодатель определял, между какими часами отпуска будет использоваться. Тем не менее, если работодатель устанавливает эти часы в ущерб работнику, особенно в часы, когда найти работу невозможно, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по уважительной причине. Например, если отпуск предоставляется в ночное время работнику, работающему в ночное время, это будет противоречить естественному течению жизни и дает работнику право на увольнение.
ПЛАТА, ЕСЛИ ОТПУСК ДЛЯ ПОИСКА РАБОТЫ НЕ ИСПОЛЬЗУЕТСЯ
Во время отпуска для поиска работы заработная плата выплачивается без удержания работнику за время, когда работник ищет работу. Если работник работает в течение этого времени, заработная плата выплачивается со 100% надбавкой.
Для получения более подробной информации об отпуске при поиске работы и «Законе о труде» Вы можете связаться с нами на нашей странице обратной связи.
