مجوز جستجوی کار جدید در حقوق ترکیه چیست؟ – وکیل اوزان سویلو

در حقوق ترکیه، مجوز جستجوی کار جدید چیست؟ در قراردادهای کاری با مدت نامعین، کارگر و کارفرما موظفند قبل از فسخ قرارداد، این وضعیت را به طرف مقابل اطلاع دهند. تا پایان مدت اطلاعیه، ادامه وضعیت کارگر در محل کار فعلی مهم است. هدف از مدت اطلاعیه این است که کارگر در این مدت بتواند شغل جدید پیدا کند و کارفرما نیز کارگر جدیدی پیدا کند تا ضررهای احتمالی را به حداقل برسانند.

هدف از مجوز جستجوی کار جدید نیز این است که به کارگر اجازه دهد در حین خاتمه قرارداد کار، هم موقعیت فعلی خود را حفظ کند و هم بتواند راحت‌تر شغل جدیدی پیدا کند.

چگونه مجوز جستجوی کار جدید اعمال می‌شود؟

اگر کارگر یا کارفرما از مدت اطلاعیه برای خاتمه قرارداد کار استفاده کرده باشند، کارگر در این مدت همچنین مجوز جستجوی کار جدید نیز خواهد داشت. یعنی کارفرما باید این مجوز را به کارگر بدهد. کارفرما باید به کارگر مجوز لازم برای یافتن کار جدید را در ساعات کاری و بدون کاهش حقوق بدهد. اگر کارفرما این مجوز را ندهد یا ناقص اجرا کند، موظف به پرداخت حقوق مربوط به آن مدت می‌باشد.

این حق کارگر با هیچ قراردادی قابل محدودیت یا حذف نیست. حتی اگر کارگر درخواست جستجوی کار نکند، کارفرما موظف به دادن این مجوز است.

اگر کارگر در مدت اطلاعیه شغل جدیدی پیدا کند، دیگر از مجوز جستجوی کار جدید نمی‌توان صحبت کرد. دیوان عالی کشور، درخواست‌های حقوق مربوط به مجوز جستجوی کار کارگری که در مدت اطلاعیه شغل جدیدی پیدا کرده را رد کرده و اینگونه تصمیم‌گیری کرده است.

مدت مجوز جستجوی کار جدید

مدت مجوز جستجوی کار جدید نمی‌تواند کمتر از دو ساعت در روز باشد. اگر کارگر بخواهد، می‌تواند این مجوزها را تجمیع کرده و به صورت جمعی استفاده کند. این را باید به کارفرما اطلاع دهد.

مناسب است که کارفرما تعیین کند که مجوز جستجوی کار جدید در چه ساعاتی از روز استفاده شود. اما گاهی کارفرما این مجوز را در ساعاتی که یافتن کار امکان‌پذیر نیست، به کارگر می‌دهد. در این صورت، کارگر حق فسخ قرارداد کار به دلیل داشتن دلیل موجه خواهد داشت. به عنوان مثال، به کارگری که شب کار می‌کند، مجوز جستجوی کار جدید در ساعات شب داده می‌شود. این بر خلاف جریان عادی زندگی است و به کارگر حق فسخ می‌دهد.

پرداخت حقوق در صورت عدم استفاده از مجوز جستجوی کار جدید

در حین جستجوی کار، حقوق مربوط به مدت مجوز بدون هیچ کاهشی به کارگر پرداخت می‌شود. گاهی کارفرما در مدت مجوز جستجوی کار، کارگر را به کار می‌گیرد. در این صورت باید حقوق مدت کاری که کارگر را به کار گرفته، با صد درصد افزایش پرداخت کند.

برای اطلاعات بیشتر در مورد پرونده مجوز جستجوی کار، می‌توانید از طریق صفحه تماس با ما با ما در ارتباط باشید