قانون کار حوزه ای از قانون است که روابط بین کارمند و کارفرما را تنظیم می کند. همچنین حوزه ای است که حقوق و تعهدات کارمند و حقوق و تکالیف کارفرما به موجب قانون تعیین می شود. با توسعه و تغییر سیستم ها، قانون کار نیز دامنه آن را گسترش داده و تغییر می دهد. طبق قانون کار، کارمند به عنوان «شخص حقیقی که بر اساس قرارداد کار کار می کند» تعریف می شود. قراردادی که در آن کارمند متعهد به انجام کار وابسته به کارفرما می شود و کارفرما متعهد می شود در ازای آن حقوق کارمند را پرداخت کند، قرارداد کار است.
اختلافاتی که ممکن است در زمینه قانون کار ایجاد شود توسط دادگاه های کار در ترکیه رسیدگی می شود. میانجیگری در امور استخدامی نیز افزوده جدیدی به قانون ما محسوب می شود. برخی موارد قبل از محاکمه در معرض میانجیگری قرار می گیرند. هدف داوری (وکیل استخدامی) در امور کارگری حفاظت از کارمندان و کارفرمایان در برابر فرسایش طی مراحل قانونی است. این برای اطمینان از این است که آنها می توانند به سرعت حقوق خود را به دست آورند. علاوه بر این، کاهش حجم پرونده ها در دادگاه های کار به عنوان یک هدف دیگر تلقی می شود.
با تغییر سیستم های کاری، انواع جدیدی از ترتیبات کاری و انواع مختلفی از ترتیبات مانند کار تمام وقت، معمولی و از راه دور در حال ظهور است. قانون نیز باید با این تنوع تطبیق داده شود.
همچنین کارفرمایان موظفند روابط کارمند و کارفرما را در حد استانداردی طبق قانون حفظ کنند. در غیر این صورت هم خسارت مادی و هم معنوی می بیند و کار بخشی آن مختل می شود.
موسسه حقوقی اوزان سویلو با تیمی از کارشناسان در زمینه اختلافات کارمند و کارفرما در مرزهای استانبول یا در سراسر ترکیه همکاری می کند. همچنین مشاوره حقوقی در مورد دعوای تشخیص خدمات مربوط به SSI، به ویژه در مواردی مانند پرداخت های پایان کار، حقوق پایان کار، ادعاهای اضافه کاری و اقدامات بازگرداندن خدمات ارائه می دهد.
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد قانون کار می توانید در صفحه تماس با ما تماس بگیرید.قانون کار و خدمات وکالت موسسه حقوقی اوزان سویلو؛ تخصص در حل اختلافات کارفرما و کارمند.