Droit du Travail en Turquie

Le droit du travail turc régule les relations entre employés et employeurs, établissant les droits et obligations de chacun en Turquie. Ce domaine évolue constamment, reflétant les changements dans les systèmes d’emploi. Selon le Code du travail turc, un employé est une « personne physique travaillant sous contrat de travail ». Ce contrat stipule que l’employé s’engage à travailler sous la direction de l’employeur qui, en retour, s’engage à le rémunérer.

Les litiges de droit du travail sont traités par les tribunaux du travail en Turquie, et la médiation est devenue une composante essentielle, souvent préalable au procès. Cette approche vise à protéger les parties contre l’usure du processus judiciaire et à garantir une résolution rapide des droits.

Affaires de droit du travail en Turquie :

– Réclamations pour indemnités de départ, licenciement ou en vertu de la bonne foi.

– Demandes de salaires, heures supplémentaires, ou congés payés.

– Cas d’invalidité ou de décès liés à l’exercice professionnel.

– Diverses réclamations issues des relations employeur-employé.

Avec l’évolution des systèmes de travail, apparaissent de nouvelles modalités comme le travail à temps plein, occasionnel ou à distance, nécessitant une adaptation du droit.

Les employeurs doivent maintenir les normes légales dans leurs relations avec les employés pour éviter des préjudices matériels ou moraux et des perturbations dans leur secteur d’activité.

Le cabinet d’avocats Ozan Soylu, situé à Istanbul et opérant dans toute la Turquie, est spécialisé dans la résolution des conflits entre salariés et employeurs. Nous offrons également des conseils sur les litiges relatifs aux déclarations de services à la Sécurité Sociale (SSI), incluant les indemnités de départ, les licenciements, les réclamations d’heures supplémentaires et les actions de réintégration.

Pour davantage d’informations sur le droit du travail turc, n’hésitez pas à nous contacter via notre page de contact.