श्रम कानून मुकदमा, वकील
श्रम कानून, श्रमिक और नियोक्ता के बीच संबंध को नियंत्रित करने वाला एक कानून क्षेत्र है। साथ ही, यह श्रमिक के अधिकार और जिम्मेदारियों तथा नियोक्ता के अधिकार और जिम्मेदारियों को कानूनी रूप से निर्धारित करता है। विकसित और बदलते सिस्टम के साथ, श्रम कानून भी अपने क्षेत्र का विस्तार और संशोधन कर रहा है। श्रम कानून के अनुसार, श्रमिक को “एक श्रम अनुबंध के आधार पर कार्य करने वाला वास्तविक व्यक्ति” के रूप में परिभाषित किया गया है। श्रमिक, नियोक्ता के अधीन कार्य करने के लिए सहमत होता है, और नियोक्ता इसके बदले श्रमिक को वेतन देने का उत्तरदायित्व उठाता है, इसे श्रम अनुबंध कहा जाता है।
श्रम कानून से उत्पन्न विवादों को तुर्की में श्रम अदालतों के माध्यम से देखा जाता है। श्रम मामलों में मध्यस्थता भी हमारे कानून में नई प्रवेश हुई है। कुछ मामलों में, मुकदमा शुरू करने से पहले मध्यस्थता प्रक्रिया अनिवार्य होती है। श्रम मामलों में मध्यस्थता (श्रम कानून वकील) का उद्देश्य श्रमिक और नियोक्ता को मुकदमा प्रक्रिया में होने वाले तनाव से बचाना है। इससे वे जल्दी और आसानी से अपने अधिकार प्राप्त कर सकते हैं। इसके अतिरिक्त, श्रम अदालतों में मामलों के दबाव को कम करना भी इसका उद्देश्य है।
श्रम कानून के तहत आने वाले मुकदमे
- श्रमिक के सेवा समाप्ति भत्ते, नोटिस भत्ता, कुप्रवृत्ति भत्ते जैसे मुआवजे के अधिकार से संबंधित मुकदमे
- वेतन की मांग, ओवरटाइम (अतिरिक्त कार्य) की मांग, वार्षिक वेतन वाली छुट्टी की मांग जैसे दावे
- कार्य के दौरान होने वाली अक्षमता या मृत्यु की स्थिति में भी श्रम अदालत जिम्मेदार होती है।
- अन्य नियोक्ता और श्रमिक संबंधों से उत्पन्न अन्य प्रकार के मुकदमे भी श्रम कानून के तहत आते हैं।
कार्य प्रणालियों में बदलाव के साथ, अब नए प्रकार की कार्य व्यवस्थाएं उत्पन्न हो रही हैं जैसे पूर्णकालिक, लचीली समयावधि, दूरस्थ कार्य जैसी विभिन्न व्यवस्थाएं। कानून को भी इस विविधता के अनुसार अनुकूलित करना आवश्यक हो गया है।
नियोक्ताओं को भी श्रमिक-नियोक्ता संबंधों को एक मानक ढांचे में, कानूनों के अनुसार बनाए रखना आवश्यक है। अन्यथा वे न केवल आर्थिक बल्कि मानसिक रूप से भी हानि में रहेंगे और उनके उद्योगिक कार्य प्रभावित होंगे।
वकील ओज़ान सोयलु विधि कार्यालय, इस्तांबुल और पूरे तुर्की में श्रमिक और नियोक्ता विवादों के मामले में विशेषज्ञ टीम के साथ काम करता है। श्रमिक के सेवा समाप्ति भत्ते, नोटिस भत्ता, ओवरटाइम का भुगतान, पुनः नियुक्ति मुकदमे और एसजीके से जुड़े सेवा प्रमाणन मामलों में भी कानूनी परामर्श प्रदान करता है।
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