Caso di diritto del lavoro, avvocato

Il diritto del lavoro è una branca del diritto che regola i rapporti tra dipendenti e datori di lavoro. Si tratta anche di un ambito in cui i diritti e le responsabilità del dipendente e del datore di lavoro sono stabiliti dalla legge. Parallelamente allo sviluppo e al cambiamento dei sistemi, anche il diritto del lavoro amplia e modifica il suo ambito. Secondo la legge sul lavoro, un lavoratore è definito come “una persona fisica che lavora con un contratto di lavoro”. Un contratto di lavoro è un contratto in cui il dipendente si impegna a lavorare alle dipendenze del datore di lavoro, il quale si impegna a pagare in cambio il dipendente.

Le controversie che possono sorgere nell’ambito del diritto del lavoro vengono dibattute presso i tribunali del lavoro in Turchia. La mediazione nei casi di lavoro è considerata una novità nel nostro ordinamento. In alcuni casi è necessaria la mediazione prima di procedere con il contenzioso. Lo scopo della mediazione (avvocato esperto in diritto del lavoro) nei casi di lavoro è quello di evitare che il dipendente e il datore di lavoro si esauriscano durante il contenzioso. Questo per garantire che possano ottenere rapidamente i loro diritti. Un altro obiettivo è quello di ridurre il carico di lavoro presso i tribunali del lavoro.

CASI NELL’AMBITO DEL DIRITTO DEL LAVORO

• Cause legali riguardanti richieste di risarcimento del lavoratore come indennità di buonuscita, indennità di preavviso, indennità per malafede
• Casi in cui vengono richiesti crediti quali salari, straordinari, ferie annuali retribuite.
• I tribunali del lavoro hanno giurisdizione anche nei casi di invalidità o morte derivanti dal lavoro.
• Anche altri tipi di cause legali o decisioni derivanti da rapporti tra datore di lavoro e dipendente rientrano nell’ambito del diritto del lavoro.

Con l’evoluzione dei sistemi lavorativi stanno emergendo nuove tipologie di accordi di lavoro e diverse tipologie di accordi, come il lavoro a tempo pieno, il lavoro libero e il lavoro da remoto. Diventa necessario che il diritto si adatti a questa diversità.

I datori di lavoro sono inoltre tenuti a mantenere i rapporti tra dipendenti e datori di lavoro entro determinati standard e in conformità con la legge. Altrimenti subirà perdite materiali e morali e il suo lavoro settoriale verrà interrotto.

Lo studio legale dell’avvocato Ozan Soylu collabora con un team di esperti in controversie tra dipendenti e datori di lavoro all’interno dei confini di Istanbul e in tutta la Turchia. Fornisce inoltre consulenza legale su casi quali indennità di buonuscita, indennità di preavviso, crediti per straordinari, casi di reintegrazione e casi di determinazione del servizio relativi all’istituto di previdenza sociale.

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