労働法訴訟および弁護士

労働法は、労働者と雇用主の関係を規定する法律分野です。また、労働者の権利と義務、および雇用主の権利と義務も法律によって定められています。発展し変化する制度に伴い、労働法もその適用範囲を拡大し、変更されています。労働法によると、労働者は「労働契約に基づき働く個人」と定義されます。労働者が雇用主に従属して労働を提供し、雇用主がこれに対して賃金を支払う契約が労働契約です。

労働法に関連する紛争は、トルコ国内では労働裁判所を通じて処理されます。労働訴訟における仲裁制度も最近法律に導入されたものです。特定の訴訟は、裁判に進む前に仲裁制度の適用を受ける必要があります。労働訴訟における仲裁（労働法弁護士）の目的は、労働者と雇用主が裁判過程で疲弊するのを防ぎ、迅速に権利を得られるようにすることです。また、労働裁判所での訴訟集中を軽減することも目的とされています。

労働法に関連する訴訟

• 労働者の退職手当、予告手当、悪意による損害賠償請求などに関する訴訟
• 給与未払い、残業代請求、年次有給休暇の請求などの訴訟
• 業務遂行中の障害や死亡が発生した場合の労働裁判所での訴訟
• その他の雇用主と労働者の関係に起因する確認訴訟やその他の種類の訴訟も労働法の範囲に含まれます

労働形態の多様化により、フルタイム勤務、フレックスタイム、リモートワークなどさまざまな働き方が登場しています。法律もこの多様性に対応する必要があります。

雇用主は、労働者との関係を一定の基準に沿って法律に従い維持する必要があります。そうでない場合、物質的・精神的な損害を被り、業務運営にも影響が及びます。

弁護士オザン・ソイル法律事務所は、イスタンブール及びトルコ全国で労働者と雇用主の紛争に関して専門チームと共に対応しています。労働者の退職手当、予告手当、残業代請求、復職請求訴訟、社会保険関連のサービス確認訴訟などにおいても法的助言を提供しています。

労働法についてより詳細な情報は、お問い合わせページよりご連絡ください。