Часы работы / Понедельник — Пятница / 08:00 — 18:00

Свяжитесь с нами +90 537 430 75 73

Компенсация в связи с несчастным случаем на работе в Турции

В турецком законодательстве денежная и моральная компенсация в связи с несчастным случаем на производстве регулируется «Законом о труде» № 4857 и «Законом о гигиене и безопасности труда».

Чтобы иметь право на получение денежной и моральной компенсации, должны быть выполнены следующие условия:

  • Работник
  • Работодатель
  • Несчастный случай на производстве

Работник, работающий на рабочем месте, имеет право на денежную и неденежную компенсацию, если с ним произошел несчастный случай на производстве из-за работы на рабочем месте, когда он действовал от имени работодателя. Понятие рабочего места рассматривается широко. Например, если с работником произошел несчастный случай, когда работодатель доставил его на рабочее место, работник имеет право на компенсацию.

Работник должен быть физически и морально затронут несчастным случаем. Он должен в определенной степени страдать от потери рабочей силы.

ЧТО ДЕЛАТЬ ПОСЛЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ?

После несчастного случая работодатель должен уведомить об этом Учреждение социального обеспечения (SGK) и Турецкое агентство занятости (IŞKUR) в течение 3 рабочих дней. Основная ответственность за выявление несчастного случая на производстве и расследование неисправности лежит на СГК. SGK рассматривает несчастный случай, определяет, является ли это несчастным случаем на производстве, и, если это несчастный случай на производстве, оценивает вину.
По турецкому законодательству, прежде чем предпринимать действия, необходимо подать заявление в СГК. После подачи заявки проходит определенное время для ответа СГК. Если несчастный случай идентифицируется СГК как несчастный случай на производстве, на работодателя может быть подан декларативный иск. Если суд установит, что имел место несчастный случай на производстве, применяются определенные процедуры.

КТО МОЖЕТ ПОДАТЬ ИСК НА КОМПЕНСАЦИИ В СВЯЗИ С НЕСЧАСТНЫМ ПРОИЗВОДСТВОМ?

Во-первых, работник может подать в суд на компенсацию в связи с несчастным случаем на производстве после несчастного случая. Если нетрудоспособность в значительной степени, те, кто страдает от этого, могут подать в суд на моральную компенсацию. Эти лица являются родителями, супругой и детьми работника.

СОСТАВНЫЙ СУД ПО ИСКУ О МАТЕРИАЛЬНОЙ И НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ КОМПЕНСАЦИИ В СВЯЗИ С НЕСЧАСТНЫМ ПРОИЗВОДСТВОМ

Составным судом являются суды по трудовым спорам.

Дело может быть передано в суд по месту нахождения рабочего места, если рабочее место является филиалом, по месту нахождения головного офиса, а если несчастный случай произошел вне рабочего места, то по месту, где произошел несчастный случай. бывает

Срок исковой давности по искам о материальной и моральной компенсации в связи с несчастным случаем на производстве

Срок действия этих действий составляет 10 лет. Это время начинается с момента, когда происходит несчастный случай.

Вы можете связаться с нами на странице обратной связи для получения более подробной информации о деле о материальной и моральной компенсации за несчастные случаи на производстве.