ТРУДОВОЙ КОДЕКС

Трудовой кодекс устанавливает отношения между работодателем и работником, а права и обязанности работника устанавливаются законом. С развитием и изменением трудовых отношений трудовое право также меняется и развивается. Согласно «Закону о трудовой деятельности» Турции, работник «является физическим лицом, которое работает на основании трудового договора». Трудовой договор – это договор, по которому работник обязуется выполнять работу на иждивении у работодателя, а работодатель обязуется выплачивать работнику за эту работу заработную плату.

В Турции споры, вытекающие из «Закона о трудовой деятельности», разрешаются в Судах по трудовым спорам. Посредничество в трудовых спорах является новой практикой в турецком законодательстве. В некоторых случаях средства правовой защиты медиации должны быть исчерпаны до подачи иска. Целью посредничества в трудовых спорах является предотвращение длительного и утомительного судебного разбирательства между работодателем и работником и предоставление им возможности быстро получить свои права. Кроме того, оно также направлено на снижение нагрузки судов по трудовым спорам.

СПОРЫ В ОБЛАСТИ ТРУДОВОГО ПРАВА

• Подобные споры разрешаются в судебных органах.
• Споры, связанные с выплатами работнику, такими как выходное пособие, выплата за увольнение без уведомления или компенсация за недобросовестный ущерб.
• Случаи, связанные оплатой работнику, такие как чистая заработная плата, оплата сверхурочных или оплачиваемый ежегодный отпуск.
• Травма, смерть или инвалидность в результате работы.

К сфере трудового права относятся другие декларативные споры и прочие споры, вытекающие из отношений между работодателем и работником.

Виды трудовых отношений постоянно меняются, поэтому вводятся новые трудовые законы. Появились новые методы работы, такие как полный рабочий день, внештатная или дистанционная работа, и трудовое законодательство должно быть адаптировано к различным методам работы.

Работодатели также должны поддерживать отношения между работодателем и работником в соответствии с законом. В противном случае им будет причинен материальный и нематериальный ущерб, а их деловая активность будет затруднена.

Адвокатское бюро Озана Сойлу работает совместно с командой экспертов по трудовым спорам в Стамбуле и по всей Турции. Наше бюро также предлагает консультационные услуги по таким вопросам, как выходное пособие работника, выплата вместо уведомления, оплата сверхурочных, иск о восстановлении на работе или действия по установлению срока службы, связанные с учреждением социального обеспечения. Для получения более подробной информации о трудовом праве Вы можете связаться с нами на нашей странице обратной связи.