劳动法案例，律师

劳动法是调整劳动者和雇主之间关系的法律的一个分支。这也是法律规定雇员和雇主的权利和责任的领域。随着制度的发展和变化，劳动法的领域也在不断扩大和变化。根据《劳动法》，劳动者的定义是“根据劳动合同实施劳动的自然人”。劳动合同是劳动者​​承诺依附用人单位进行工作，用人单位承诺向劳动者支付报酬的合同。

土耳其劳动法庭负责审理劳动法领域可能出现的纠纷。就业案件调解被认为是我国法律的一项新内容。某些案件在进入诉讼程序之前需要进行调解。劳动案件调解（劳动法律师）的目的是为了避免劳动者和雇主在诉讼过程中陷入劳资纠纷。这是为了确保他们能够迅速获得自己的权利。另一个目标是减少劳工法庭的案件数量。

劳动法范围内的案件

• 有关工人赔偿要求的诉讼，例如遣散费、通知费、恶意赔偿
• 要求支付工资、加班费、带薪年假等应收款项的情况。
• 劳动法庭对因工作导致残疾或死亡的案件也有管辖权。

因雇主与雇员关系而产生的其他类型的诉讼或裁定也属于劳动法的管辖范围。

随着工作体系的变化，新的工作安排类型不断涌现，全职、自由时间、远程工作等不同类型的安排不断涌现。法律必须适应这种多样性。

雇主也必须依法维持一定标准内的劳资关系。否则，它将遭受物质和精神损失，其部门工作也将受到干扰。

Ozan Soylu 律师事务所与一支专家团队合作，处理伊斯坦布尔及整个土耳其境内的雇员和雇主纠纷。他还为员工遣散费、员工通知费、员工加班费、复职案件以及与社会保障机构相关的服务确定案件提供法律咨询。

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