ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟ كيف تتأهل؟
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟ كيف تتأهل؟ أجر الإقالة هو مبلغ من المال يجب أن يدفعه صاحب العمل للموظف بأقدمية سنة واحدة على الأقل بسبب إنهاء عقد العمل لسبب محدد منصوص عليه في القانون ، أو لعائلة الموظف في حالة الوفاة ، المبلغ المحتسب حسب أجر الموظف وأقدميته.
مكافأة نهاية الخدمة حق للعمال. على هذا النحو ؛ تعويضات الإقالة ليست فقط للعاملين في قانون العمل ،
- البحارة الذين يعتبرون عمالاً وفقاً لقانون العمل البحري
- الصحفيون الذين يخرجون عن تعريف العامل حسب قانون عمل الصحافة
- كما أنه يسري على هؤلاء العمال إذا كان هناك نص في عقد العمل في أماكن العمل التي يتم فيها تنفيذ الأعمال الزراعية والحراجية ، والتي تخضع لقانون الالتزامات
- الخارجة عن قانون العمل ، ويعمل بها أقل من 50 عاملاً. .
شروط وأحكام التأهيل لكبار السن
هناك بعض الشروط للعامل الخاضع لقانون العمل لكسب مكافأة نهاية الخدمة. هذه الشروط هي ؛ العمل في مكان عمل دائم ، وإنهاء عقد العمل لأسباب معينة ، واستيفاء شرط الأقدمية للموظف.
1. العمل في مكان عمل خاضع لقانون العمل
الشرط الأول لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة هو أن يعمل العامل في مكان عمل خاضع لقانون العمل. في هذه المرحلة ، من المهم أي الوظائف تخضع لقانون العمل أم لا. تحسب المادة 4 من قانون العمل رقم 4857 الاستثناءات من حيث الخضوع لقانون العمل. هؤلاء؛
- النقل البحري والجوي
- في المنشآت الزراعية والغابات وأماكن العمل التي توظف أقل من 50 عاملاً
- جميع أنواع الأعمال الإنشائية المتعلقة بالزراعة والغابات ضمن حدود الاقتصاد الأسري.
- أسرة بشرط عدم وجود دخيل في البيوت وفي الأشغال التي تصنع فيها الأشغال اليدوية.
- في الخدمات المنزلية
- حول المتدربين ، مع عدم الإخلال بأحكام الصحة والسلامة المهنية
- عن الرياضيين
- حول المعاد تأهيله
في أماكن العمل حيث يعمل 3 أشخاص وفقًا للمادة 2 من قانون التجار والحرفيين رقم 507
2. إنهاء اتفاقية العمل لأسباب معينة
نص المشرع على أنه يجب إنهاء عقد العمل لأسباب معينة من أجل حدوث تعويض إنهاء الخدمة الناشئ عن إنهاء عقد العمل. هؤلاء؛ وفاة العامل ، إنهاء العقد من قبل صاحب العمل دون سبب عادل ، إنهاء العقد من قبل العامل لسبب وجيه ، إنهاء العقد بسبب الخدمة العسكرية ، إنهاء العقد لغرض الحصول على معاش من الضمان الاجتماعي مؤسسة الضمان أو الأموال ذات الصلة ، إنهاء العقد بسبب الزواج.
تعويض الشيخوخة في حالة وفاة الموظف
إذا تم إنهاء عقد العمل بسبب وفاة العامل ، يحق لورثة العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان العامل المتوفى قد استوفى شرط العمل لمدة سنة واحدة على الأقل.
تعويضات كبار السن المستحقة للإنهاء الفريد لصاحب العمل
أي إخطار بالإنهاء ، باستثناء أن صاحب العمل أنهى عقد العمل بسبب “مخالفة لقواعد الأخلاق وحسن النية” ، يخول العامل الحصول على تعويضات إنهاء الخدمة.
كما تنظم المادة 25 من القانون حق صاحب العمل في الإنهاء الفوري لعقد العمل. أسباب مبررة
- أسباب صحية
- الحالات التي لا تلتزم بقواعد الأخلاق والنية الحسنة وما في حكمها
- أسباب قاهرة
إذا تم توقيف العامل أو توقيفه ، تجاوز الغياب مدة الإخطار المنصوص عليها في المادة - 17.
- في هذه الحالات ، إذا أنهى صاحب العمل العقد على الفور ، فلا يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
تعويضات كبار السن بسبب إنهاء الموظف لأسباب مشروعة
يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا تم إنهاء عقد الخدمة بإخطار إنهاء بناءً على أسباب مبررة. هذه المسألة تنظمها المادة 24 من قانون العمل. سواء كانت مدة عقد العمل محددة أو غير محددة ، يجوز للعامل إنهاء العقد فورًا لأسباب صحية ، أو عدم امتثال صاحب العمل لقواعد الأخلاق وحسن النية ، وما إلى ذلك ، أو في حالة وجود أسباب قاهرة. إذا أنهى العامل عقد العمل بهذه الطريقة ، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
تعويضات كبار السن في حالة التسريح بسبب الخدمة العسكرية النشطة
وفقًا لقانون العمل ، هناك حالة أخرى يستحق فيها الموظف مكافأة نهاية الخدمة وهي حالة ترك الوظيفة بسبب الخدمة العسكرية الفعلية. بغض النظر عما إذا كان إنهاء عقد العمل قد تم من قبل الموظف أو صاحب العمل ، يحق للموظف الحصول على تعويضات إنهاء الخدمة. مدة الخدمة العسكرية أو كيف يتم ذلك لا يهم.
من أجل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بسبب الخدمة العسكرية ، يجب أن تكون هناك فترة زمنية معقولة بين ترك الوظيفة وبدء الخدمة العسكرية. قررت محكمة النقض في بعض قراراتها أن العمال الذين يتركون الوظيفة ويذهبون إلى الجيش بعد فترة طويلة لا يستحقون مكافأة نهاية الخدمة.
تعويضات كبار السن في حالة الاستلام شهريًا من مؤسسة الضمان الاجتماعي أو المجالس ذات الصلة
وفقًا للمادة 14 من قانون العمل ، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة إنهاء العقد “لغرض الحصول على معاش الشيخوخة أو التقاعد أو العجز أو دفع مبلغ مقطوع من المؤسسات أو الصناديق التي أنشأتها القانون الذي ينتمون إليه “. لكي يحصل الموظف على تعويضات نهاية الخدمة ، يجب عليه / عليها أن يوثق أنه / أنها أنهى عقد العمل لهذا السبب ، وأنه يحق له الحصول على مدفوعات شهرية أو دفعة واحدة ، وأنه قام بدفع مبلغ شهري أو دفعة واحدة إلى وسائل التواصل الاجتماعي ذات الصلة. مؤسسة أمنية.
تعويضات الشيخوخة عن العمل بسبب الزواج
ينظم قانون العمل استحقاق مكافأة نهاية الخدمة من خلال ترك الوظيفة بسبب الزواج ، كإحدى حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة. لا يجوز إلا للمرأة أن تستخدم بدل إنهاء الخدمة بسبب الزواج. يريد القانون التمييز الإيجابي لصالح النساء من خلال مثل هذا الترتيب.
توجد بعض الشروط للحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة ترك الوظيفة بسبب الزواج. هؤلاء؛
- كان الموظف متزوجًا أثناء سريان عقد العمل.
- إنهاء عقد العمل من قبل الموظف
- هو إنهاء عقد العمل خلال سنة واحدة من تاريخ الزواج.
إدراك حالة الشيخوخة
من أجل استيفاء شرط الأقدمية واستحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة ، حدد المشرع فترة عمل لا تقل عن سنة واحدة. لا تشمل هذه الفترة أيام العمل الفعلية ، ولكنها تغطي الفترة بأكملها ، بما في ذلك إجازة الموظف وأيام الراحة.
حساب فوائد الشيخوخة
مبلغ مكافأة نهاية الخدمة هو آخر مبلغ إجمالي للأجر لمدة 30 يومًا لكل سنة كاملة من تاريخ توظيف العامل أثناء استمرار عقد العمل. تتم المدفوعات بنفس المعدل للفترات التي تزيد من سنة كاملة. الرسم النهائي مهم في حساب التعويض. بالإضافة إلى هذا المبلغ ؛ كما سيتم إضافة الأقساط المدفوعة للعامل ، والمكافأة ، وتربية الأطفال ، وبدلات الطعام والمركبات والمزايا المالية الأخرى.
دفع مزايا الشيخوخة
دائن مكافأة نهاية الخدمة هو العامل إذا كانت هناك أسباب مرقمة ونشأ الحق في مكافأة نهاية الخدمة. في حالة وفاة الموظف يكون المستحقون لمكافأة نهاية الخدمة هم الورثة أيضًا.
تعويضات الإقالة هي من طبيعة الأجور. لهذا السبب ، ينقلها جزئيًا أو كليًا إلى شخص آخر. من الممكن أيضًا أن يتم الاستيلاء عليها نظرًا لطبيعة كونها رسومًا.
لا يحدد القانون بالضبط متى يجب دفع مكافأة نهاية الخدمة. على الرغم من عدم تحديد الوقت المحدد للدفع ، فقد ورد أنه “عند إنهاء عقد العمل ، يجب دفع أجور الموظف والأموال الناشئة عن العقد والمزايا التي يمكن قياسها بالمال بالكامل”. لهذا السبب ، من المفهوم أنه يجب على صاحب العمل دفع تعويض إنهاء الخدمة فورًا وبعد عقد العمل مباشرة.
إذا لم يدفع صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة ، سيطلب العامل تطبيق الفائدة على التعويض بسبب التأخير. ستكون هذه الفائدة هي أعلى فائدة يتم تطبيقها على الوديعة من نهاية عقد العمل حتى يوم الدفع. سبب تطبيق الفائدة العالية هو منع العامل من الوقوع ضحية في عمليات التقاضي الطويلة.
الوساطة والعمل القانوني في تعويض كبار السن
لكي يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة ، يجب عليه أولاً تقديم طلب إلى وسيط في الأمر المجدد. إذا لم يتمكن الموظف وصاحب العمل من التوصل إلى اتفاق في الوساطة ، فيجب رفع دعوى قضائية هذه المرة.
المحكمة المختصة المحكمة المسؤولة عن قضايا تعويضات نهاية الخدمة هي محاكم العمل.
محكمة معتمدة محكمة المكان الذي يعمل فيه الموظف. وقد أصدرت المحكمة العليا قرارات تؤكد هذه المسألة.
الالتزام بالمواعيد في إجراءات المسؤولية
كان قانون التقادم على تعويض نهاية الخدمة عادة 10 سنوات ، ولكن تمشيا مع القانون الجديد ، تم تخفيض قانون التقادم إلى 5 سنوات. إذا لم يتم تنفيذ المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة في غضون 5 سنوات ، فلا يحق للعامل الحصول على تعويض.
لمزيد من المعلومات التفصيلية حول Severance Pay ، يمكنك الاتصال بنا على صفحة الاتصال الخاصة بنا.
