Arbeitsrecht, Rechtsanwalt

Das Arbeitsrecht ist ein Rechtsgebiet, in dem das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber geregelt wird. Es ist auch ein Bereich, in dem die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers gesetzlich festgelegt sind. Mit den sich entwickelnden und verändernden Systemen erweitert und verändert auch das Arbeitsrecht seinen Bereich. Nach dem Arbeitsgesetz wird ein Arbeitnehmer als „natürliche Person, die auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags arbeitet“ definiert. Der Vertrag, in dem sich der Arbeitnehmer verpflichtet, vom Arbeitgeber abhängig zu arbeiten, und der Arbeitgeber sich verpflichtet, den Arbeitnehmer im Gegenzug zu bezahlen, ist ein Arbeitsvertrag.

Streitigkeiten, die im Bereich des Arbeitsrechts entstehen können, werden von den Arbeitsgerichten in der Türkei behandelt. Auch die Mediation in Arbeitssachen gilt als Neuzugang in unserem Recht. Bestimmte Fälle unterliegen einer Mediation vor einem Gerichtsverfahren. Ziel der Schlichtung (Arbeitsrechtsanwalt) in Arbeitssachen ist es, Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor der Zermürbung während des Gerichtsverfahrens zu bewahren. Auf diese Weise soll sichergestellt werden, dass sie ihre Rechte schnell erlangen können. Darüber hinaus wird die Verringerung der Falldichte bei den Arbeitsgerichten als weiteres Ziel gesehen.

ARBEITSRECHTLICHE FÄLLE

• Klagen in Bezug auf Entschädigungsforderungen wie Abfindungen, Kündigungsentschädigungen, Entschädigungen wegen Treu und Glaubens.
• Fälle, in denen Forderungen wie Löhne, Überstunden, bezahlter Jahresurlaub eingefordert werden.
• Arbeitsgerichte sind auch zuständig bei Invalidität oder Todesfall durch die Ausübung der Berufstätigkeit.
• Aufdeckungs- oder andere Arten von Klagen, die sich aus der Beziehung zwischen anderen Arbeitgebern und
• Arbeitnehmern ergeben, fallen ebenfalls in den Bereich des Arbeitsrechts.

Mit der Veränderung der Arbeitssysteme entstehen neue Arten von Arbeitsregelungen und unterschiedliche Arten von Regelungen wie Vollzeit-, Freizeit- und Fernarbeit. Auch das Recht muss an diese Vielfalt angepasst werden.

Arbeitgeber sind auch verpflichtet, die Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehungen im Rahmen eines bestimmten Standards in Übereinstimmung mit dem Gesetz zu pflegen. Andernfalls erleidet sie sowohl materiellen als auch moralischen Schaden und ihre sektorale Arbeit wird unterbrochen.

Die Anwaltskanzlei Ozan Soylu arbeitet mit einem Expertenteam an Arbeitnehmer- und Arbeitgeberstreitigkeiten innerhalb der Grenzen von Istanbul oder in der gesamten Türkei. Es bietet auch Rechtsberatung zu Service Detection Litigation im Zusammenhang mit SSI, insbesondere in Fällen wie Abfindungszahlungen, Kündigungsgeldern, Überstundenforderungen und Wiedereinstellungsklagen.

Für nähere Informationen zum Arbeitsrecht können Sie uns auf unserer Kontaktseite kontaktieren.