Caso Derecho Laboral, Abogado
El Derecho del Trabajo es una rama del derecho que regula la relación entre trabajador y empleador. También es un área donde los derechos y responsabilidades del empleado y los derechos y responsabilidades del empleador están determinados por la ley. Con los sistemas en desarrollo y cambios, el Derecho Laboral también se expande y cambia su campo. Según la Ley del Trabajo, se define trabajador como «una persona real que trabaja en virtud de un contrato de trabajo». Un contrato de trabajo es un contrato en el que el trabajador se compromete a trabajar dependiente del empleador y el empleador se compromete a pagar un salario al trabajador a cambio.
áreas de práctica de derecho laboral
Los conflictos que puedan surgir en el ámbito del Derecho Laboral se tramitan a través de los Tribunales Laborales de Turquía. Se considera que la mediación en asuntos comerciales ha entrado recientemente en nuestro derecho. Ciertos casos están sujetos a mediación antes de ir a litigio. El objetivo de la mediación (abogado laboral) en casos laborales es evitar que el empleado y el empleador se desgasten durante el proceso de litigio. De esta manera, se trata de garantizar que puedan obtener sus derechos rápidamente. Además, se considera otro objetivo reducir el número de casos atrasados acumulados en los tribunales laborales.
CASOS QUE INCLUYEN DERECHO LABORAL
- Casos relacionados con cuentas por cobrar de compensación laboral, como indemnización por despido, pago por preaviso, compensación por mala fe
- Casos en los que se reclaman cuentas por cobrar como salarios por cobrar, horas extras por cobrar y vacaciones anuales retribuidas por cobrar.Los tribunales laborales también son responsables en caso de invalidez o muerte como consecuencia del trabajo.
- También entran en el ámbito del Derecho del Trabajo otras determinaciones u otro tipo de juicios surgidos de las relaciones empleador-trabajador.
- A medida que cambian los sistemas de trabajo, surgen nuevos tipos de patrones de trabajo, como el trabajo a tiempo completo, el trabajo autónomo y el trabajo remoto. Se hace necesario adaptar la ley a esta diversidad.
Los empleadores también están obligados a mantener relaciones entre empleados y empleadores de conformidad con la ley en el marco de una determinada norma. De lo contrario, sufrirá daños tanto materiales como morales y su trabajo sectorial se verá perturbado.
El abogado Ozan Soylu Law Firm trabaja con un equipo de expertos en disputas entre empleados y empleadores dentro de las fronteras de Estambul o en todo Türkiye. También brinda consultoría legal en casos como indemnización por despido de empleados, pago por preaviso de empleados, pago de horas extras de empleados, casos de reintegro y también en casos de detección de servicios relacionados con SSI.
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