Arbeidsrechtzaak, Advocaat

Arbeidsrecht is een rechtsgebied dat de verhouding tussen werknemers en werkgevers regelt. Het is ook een gebied waar de rechten en plichten van de werknemer en de werkgever bij wet zijn vastgelegd. Samen met de ontwikkeling en verandering van systemen, breidt ook het arbeidsrecht zijn vakgebied uit en verandert het. Volgens de Arbeidswet wordt een werknemer gedefinieerd als “een natuurlijke persoon die op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaam is”. Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij de werknemer zich ertoe verbindt om afhankelijk van de werkgever arbeid te verrichten, waarbij de werkgever zich ertoe verbindt om in ruil daarvoor de werknemer te betalen.

iş hukuku çalışma alanları

Geschillen die kunnen ontstaan ​​op het gebied van arbeidsrecht worden behandeld door arbeidsrechtbanken in Turkije. Mediation in arbeidszaken wordt gezien als een nieuwigheid in ons recht. In bepaalde gevallen is bemiddeling vereist voordat er een rechtszaak wordt aangespannen. Het doel van mediation (arbeidsrechtadvocaat) in arbeidszaken is om te voorkomen dat werknemer en werkgever uitgeput raken tijdens het juridische proces. Dit is om ervoor te zorgen dat zij snel hun rechten kunnen verkrijgen. Een ander doel is om de werklast bij de arbeidsrechtbanken te verminderen.

ZAKEN BINNEN HET ARBEIDSRECHT

  • Rechtszaken met betrekking tot compensatieclaims van de werknemer, zoals ontslagvergoedingen, opzegtermijnen, compensatie voor te kwader trouw
    Gevallen waarin vorderingen zoals loon, overuren en betaalde vakantie worden opgevraagd.
  • Arbeidsrechtbanken zijn ook bevoegd in zaken van arbeidsongeschiktheid of overlijden als gevolg van het werk.
  • Andere soorten rechtszaken of beslissingen die voortvloeien uit de werkgever-werknemerrelatie vallen ook onder het arbeidsrecht.

Met de veranderende werksystemen ontstaan ​​er nieuwe soorten werkregelingen en ontstaan ​​er andere soorten regelingen, zoals fulltime, vrijetijds en thuiswerken. Het is noodzakelijk dat de wetgeving zich aan deze diversiteit aanpast.

Werkgevers zijn ook verplicht om de werknemer-werkgeverrelaties binnen een bepaalde norm en in overeenstemming met de wet te onderhouden. Anders zal de sector zowel materiële als morele verliezen lijden en zal haar sectorale werk verstoord worden.

Advocaat Ozan Soylu Law Firm werkt met een team van experts in geschillen tussen werknemers en werkgevers binnen de grenzen van Istanbul en heel Turkije. Hij geeft ook juridisch advies over zaken zoals ontslagvergoedingen, opzegtermijnen, overuren van werknemers, herplaatsingszaken en zaken over de vaststelling van de dienstbetrekking met de socialezekerheidsinstelling.

Voor meer gedetailleerde informatie over het arbeidsrecht kunt u contact met ons opnemen via onze contactpagina.